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面試公司：可口可樂（云南）飲料 職位：市場主任

1.一開始過去是HR的招聘專員這一關(guān)。個人覺得這關(guān)還是比后面的難，因為招聘專員這關(guān)主觀性很強了。建議正常發(fā)揮，邏輯清晰，氣場上顯示出自己是個很有素養(yǎng)的人。做到這些，氣勢上就可以hold住招聘專員了，但是不能太氣勢洶洶哦。2.過了這關(guān)接下來是和經(jīng)理面試，這里表現(xiàn)出你很單純，純到經(jīng)理讓你吃屎就吃屎的程度。當(dāng)然專業(yè)性要表現(xiàn)出來，因為可口可樂云南的政治斗爭文化都是希望招聘一些蠢到喊你上去咬，你就咬的人。如果面試的時候閑的太靈光，瞬間就被斃掉。因為你很有可能影響到你老板的前程。3.部門總監(jiān)。這個時候需要表現(xiàn)的你非常全能，專業(yè)與否不重要，關(guān)鍵要綜合素質(zhì)高。目前的這個部門總監(jiān)是個中年男人，超級能八，巴拉巴拉一瞬間幾小時就過去了。這個時候你不能表現(xiàn)的你很蠢，一定要讓他覺得你簡直冰雪聰明，又單純，而且非常賦有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)。（要知道可樂的領(lǐng)導(dǎo)非常官僚，你有擔(dān)當(dāng)就代表著你可以幫他做N多事情，好了大家光彩，不好，你要承擔(dān)責(zé)任。）4.HR招聘專員，如果你能過五關(guān)，斬六將恭喜你，接下來HR會以一副非常高傲的姿態(tài)打電話通知你盡快來上班，而且要辦好她們在電話里通知的所有的資料。起碼你要弄1周。接下來會每天打電話來催你到崗上班，各種威脅，哄騙，否則你就被斃掉，當(dāng)然，HR演的很好哦。她們也是為了給老板交作業(yè)，諒解。5.上班，恭喜，你現(xiàn)在已經(jīng)徹底跌入了需求創(chuàng)造部門萬劫不復(fù)的深淵，薪水4000-6000。但是你會慢慢發(fā)現(xiàn)薪水拿的低，死的慢點，高，死的比較快，而且超級不具有性價比。人際斗爭開始上演。和總監(jiān)談薪水比較將就技巧，你要是個全面多方位技術(shù)一流的小受，而且氣質(zhì)里帶有一點兒傲嬌，裝B的情愫，那么你的薪水會相對高點，正常套路出牌就.........

面試官的提問：談?wù)勀阒暗墓ぷ髂阍瓉砀尚┦裁茨阆矚g吃什么

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面試經(jīng)驗2

面試公司：森那美汽車貿(mào)易 職位：市場主任

面試分為三次。第一次，HR主動打電話約面試，但是時間不確定。(我沒投過簡歷）最后還是我主動打電話問時間的，HR居然說忘了通知我了，太不靠譜。去面試的時候，讓我一個人等了20分鐘，見了HR經(jīng)理，聊了一會。之后安排我到一間會議室填了一份筆試題目，然后等了1個小時都沒有找到人，到我去找人的時候，他們大伙在吃飯，已經(jīng)是中午12點半了。第二次，和市場部經(jīng)理見面，聊了下之前的工作經(jīng)驗。第三次，和總經(jīng)理見面，聊了下對市場的看法。

面試官的提問：1.你認(rèn)為汽車行業(yè)的市場推廣活動應(yīng)該怎么做？

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面試經(jīng)驗3

面試公司：新聚仁房產(chǎn)咨詢 職位：市場主任

第一次面試是人事部的人面，因為當(dāng)時我已i經(jīng)有了1年的工作經(jīng)驗，所以主要聊一些過去做過的項目以及對自己的評價和自我定位，人事比較想知道的是，我為什么會選擇他們這家公司，通過人事的面試后，第二天會去和要進(jìn)入的部門的老大面試，主要也是聊一些自己做過的項目，在這當(dāng)中，老大會問及一些專業(yè)技能的事情，其實就是考核了，最后聊的愉快，但是薪資這部分許諾的是一年后才會有提升，不過這些都是領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，并不具有可信度。

面試官的提問：過去工作所做項目遇到的問題以及如何順利解決在和甲方的意見有沖突時，怎么做一些有效溝通去化解

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