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面試公司：江森 職位：pc

第一輪是電話面試，由HR和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)，主要先問下目前工作的內(nèi)容，并對某項工作是如何開展的提出詳細的了解。接著，就是詢問要換工作的原因，最后，介紹下新公司的業(yè)務(wù)，和未來幾年的發(fā)展。第二輪，是群面， 聽說招聘經(jīng)理級的都是這樣。 面試的下午的飛機， 到了傍晚才到對方的公司，好在，他們都在等我，先填寫了基本信息。然后，就是進入群面的過程，感覺對方四個人，來了個壓力面試。那真是叫唇槍舌劍，女的比男的能說多拉。無非是在考驗我處理問題的方式方法。隨便，也在觀察我狀態(tài)如何。呵呵，幸虧，功夫下在平時，對付這種陣勢，早已有經(jīng)驗拉。經(jīng)過這輪后，就是回去等消息。過了幾天，就收到對方人事的好消息了。

面試官的提問：怎樣開展新的工作

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面試經(jīng)驗2

面試公司：江森 職位：PC

第一輪是電話面試， 有HR和用人部門的經(jīng)理參加。主要問下工作的內(nèi)容，對某些工作是如何開展的。問完后，就是了解下?lián)Q工作的原因是啥。最后，就是介紹下新的業(yè)務(wù)，和未來幾年的發(fā)展規(guī)劃等。第二輪是，群面。面試當(dāng)天下午飛，到了傍晚才到。還好，面試的人都在等我。 這次的群面，我的感覺是，對方來了招壓力面試。在考驗我處理問題的方式方法，還有的就是在強壓下，我的狀態(tài)如何。呵呵，還好，功夫在平時，這點招數(shù)，見多拉。最后，就是等通知。

面試官的提問：如何開展新的工作

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面試經(jīng)驗3

面試公司：上海凱虹科技電子 職位：PC

1。先填個人信息好幾張表2。然后做題，有翻譯有性格測試有智力測試；3。做完HR先來問一些流程化的問題：如為什么離職；未來規(guī)劃；為什么選我們公司 等等，期間會有口語的面試，無非是介紹下自己和工作內(nèi)容 興趣等。4。部門主管面試，主要是一些行業(yè)內(nèi)的問題，看你是不是熟悉將來的工作，然后談?wù)劥?。部門經(jīng)理面試‘主要問一下行業(yè)背景，然后也會跟你談一下待遇

面試官的提問：為什么離職；未來規(guī)劃；為什么選我們公司；你原來公司規(guī)模等

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