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面試經(jīng)驗1

面試公司：甲骨文（Oracle） 職位：Management Trainee（管理實習生）

單面：

hr：基本沒有提問，禮儀性和她握了一下手；sale manager:

1. 英文自我介紹;

2. 如果有 marketing, pre-sales之類的職位，你最想選哪個，說出你現(xiàn)在比較欠缺的三點：

answer:

marketing(學營銷的糾正一下)，我答說marketing是一個能夠提對產(chǎn)品、市場進行客觀分析的部門，為決策者提供信息支持。

我最需要的知識:

a. basic concepts, 市場的理論知識；b. 一些經(jīng)驗；c. 對產(chǎn)品本身的一些了解；

感覺這個答得不是太好，其實認為自己應該答pre-sales,最起碼還接觸過很多做pre-sales的人。

3.你在做sales assistant有哪些收獲？

答:我用了 aiming at your results,就是說有些客戶非常的tough,然后有時候感到非常的郁悶，但是想放棄的時候總會想到自己的目標是什么，然后用極大的耐心去解決問題。

4.說看到我本科是學數(shù)學的,碩士是學software engineering的，現(xiàn)在想做 management trainee是不是有點太背離以前的學的東東。

答：我說自己想問的時候時候比較喜歡抽象一點，然后說以前自己很浮躁,學

數(shù)學對這方面有一定的改善，然后讀研會去做具體的事情，寫代碼...工

作想去嘗試一些與人打交道比較多的職位。

5. 讓我問，用了第三個，問他做sales關于壓力的一些可以分享的經(jīng)驗。

他的回答：

a.每天都很壓力，這是個不可回避的問題；

b.當碰到壓力了，你需要 aiming at your results(搬偶的話),認清目標與保持冷靜和耐性，許多事情不是一下子能解決的，會涉及很多的人或事情，要堅持，要積極的去尋找最好的策略去解決，有時候會要即一步，再進兩步。

結束后我問他什么時候有結果，他說一個月左右，并說不管什么結果都要平淡的接受，這是一種成熟的標志(不知道這是不是說我掛了)。

感受：

a. 說話之前一定要組織好，想清楚再回答，這次問題2回答得很失敗...純屬胡扯。

b. 冷靜，說出出彩的話，感覺到這種面試，這些人只要覺得你一點行，就會認同你，否則很快就會出局。

群面:

老套路，做case,然后給結果。

感受：

1. 隊友感覺自己是什么樣子，經(jīng)理也會有這樣的感覺。走的時候和一個同組的人一起坐地鐵，然后他說組里面有個女生太能搶了，基本上什么方案都想采用自己的，其實出來面大家都要混口飯吃，不能把好處都占盡，而且有時候確實沒有什么說服力時就不要牽強。

2. 當他人說出很好的idea時，一定要主動的說："嗯，這是一個好的idea"。當你有好的想法的時候，別人也會支持自己的，不管怎么樣，是自己的有貢獻、有好的想法才會得到別的認同，絕不是搶著說話。

3. 一定要積極，讓別人感覺你是一個特別有責任心，如果附上aggressive,會給別人一點 leader的感覺，這樣也會得到更多的機會。

4.* 絕不要采用了投票之類的方案，對于面試的考察，這是一種非常幼稚的辦法，只能說 teamwork做得非常差了，如果碰到這樣的情況，我會直接說，如果用投票，那么我退出，如果有人退出，那么小組整個會掛。所以如果投票，大家什么都沒有。也許這是阻止有人投票的一個辦法吧.

總結：

這次在冷靜方面做得不太好，回答問題的時候通常都沒有經(jīng)過太多的組織。希望下次改善。

面試官的提問：1. 英文自我介紹;

2. 如果有marketing, pre-sales之類的職位，你最想選

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面試經(jīng)驗2

面試公司：甲骨文（Oracle） 職位：Management Trainee（管理實習生）

單面：

hr：基本沒有提問，禮儀性和她握了一下手；sale manager:

1. 英文自我介紹;

2. 如果有 marketing, pre-sales之類的職位，你最想選哪個，說出你現(xiàn)在比較欠缺的三點：

answer:

marketing(學營銷的糾正一下)，我答說marketing是一個能夠提對產(chǎn)品、市場進行客觀分析的部門，為決策者提供信息支持。

我最需要的知識:

a. basic concepts, 市場的理論知識；b. 一些經(jīng)驗；c. 對產(chǎn)品本身的一些了解；

感覺這個答得不是太好，其實認為自己應該答pre-sales,最起碼還接觸過很多做pre-sales的人。

3.你在做sales assistant有哪些收獲？

答:我用了 aiming at your results,就是說有些客戶非常的tough,然后有時候感到非常的郁悶，但是想放棄的時候總會想到自己的目標是什么，然后用極大的耐心去解決問題。

4.說看到我本科是學數(shù)學的,碩士是學software engineering的，現(xiàn)在想做 management trainee是不是有點太背離以前的學的東東。

答：我說自己想問的時候時候比較喜歡抽象一點，然后說以前自己很浮躁,學

數(shù)學對這方面有一定的改善，然后讀研會去做具體的事情，寫代碼...工

作想去嘗試一些與人打交道比較多的職位。

5. 讓我問，用了第三個，問他做sales關于壓力的一些可以分享的經(jīng)驗。

他的回答：

a.每天都很壓力，這是個不可回避的問題；

b.當碰到壓力了，你需要 aiming at your results(搬偶的話),認清目標與保持冷靜和耐性，許多事情不是一下子能解決的，會涉及很多的人或事情，要堅持，要積極的去尋找最好的策略去解決，有時候會要即一步，再進兩步。

結束后我問他什么時候有結果，他說一個月左右，并說不管什么結果都要平淡的接受，這是一種成熟的標志(不知道這是不是說我掛了)。

感受：

a. 說話之前一定要組織好，想清楚再回答，這次問題2回答得很失敗...純屬胡扯。

b. 冷靜，說出出彩的話，感覺到這種面試，這些人只要覺得你一點行，就會認同你，否則很快就會出局。

群面:

老套路，做case,然后給結果。

感受：

1. 隊友感覺自己是什么樣子，經(jīng)理也會有這樣的感覺。走的時候和一個同組的人一起坐地鐵，然后他說組里面有個女生太能搶了，基本上什么方案都想采用自己的，其實出來面大家都要混口飯吃，不能把好處都占盡，而且有時候確實沒有什么說服力時就不要牽強。

2. 當他人說出很好的idea時，一定要主動的說："嗯，這是一個好的idea"。當你有好的想法的時候，別人也會支持自己的，不管怎么樣，是自己的有貢獻、有好的想法才會得到別的認同，絕不是搶著說話。

3. 一定要積極，讓別人感覺你是一個特別有責任心，如果附上aggressive,會給別人一點 leader的感覺，這樣也會得到更多的機會。

4.* 絕不要采用了投票之類的方案，對于面試的考察，這是一種非常幼稚的辦法，只能說 teamwork做得非常差了，如果碰到這樣的情況，我會直接說，如果用投票，那么我退出，如果有人退出，那么小組整個會掛。所以如果投票，大家什么都沒有。也許這是阻止有人投票的一個辦法吧.

總結：

這次在冷靜方面做得不太好，回答問題的時候通常都沒有經(jīng)過太多的組織。希望下次改善。

面試官的提問：1. 英文自我介紹;

2. 如果有marketing, pre-sales之類的職位，你最想選

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