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面試經驗1

面試公司：碧桂園房地產開發(fā) 職位：項目管理

投以簡歷就是人格測試，大概50分鐘時間，然后就是初試，采用的是無領導討論的形式，題目是從5個人優(yōu)秀的學生干部中選出兩個優(yōu)秀學生干部，我就說了一次話，說了我自己的觀點，感覺有點緊張，說話都有點抖，但是觀點還可以，第二天竟然接到了復試的邀請，又是群面，差不多沒說話，但是現場表現還可以，沒想又通過了，特別高興，最后就是一對一的面試了，這次比較不幸運，一位漂亮美眉給我一張卡片讓我準備三分鐘，然后以卡片上的主題演講三分鐘，我完全沒有那方面的經驗，進去沒將幾句就沒話說了，但是面試官比較和藹，他讓我不要緊張，看我實在是說不出來了，他對我說，你做個自我介紹吧，然后我做了個自我介紹，一點都不緊張，后面又問了我?guī)讉€問題，比如說，為什么不去設計院？是什么因素讓你選擇房地產這個行業(yè)？最想去哪個城市？等等，后面就沒接到通知了，我知道我肯定沒戲了，終面演講部分太失敗了，完全說不出來，我自己都不知道我在說什么，哈哈，希望對大家有用。。。。。。

面試官的提問：為什么不去設計院？是什么因素讓你選擇房地產？最想去哪個城市？

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面試經驗2

面試公司：英業(yè)達集團 職位：項目管理

當天我們項目管理上午面了2位同志，就開始吃飯了。飯菜不錯，肉好多，沒吃完，還浪費了。。。開始坐著睡覺，因為穿著西裝，怕壓壞了，一會還要見人呢。。。因為工廠離市區(qū)遠，坐車不方便，于是統(tǒng)一5點坐班車回去。。。一般面好的同學就在休息室聊天。。。hr看我們無聊，就放片子，以至于走的時候，看了2部電影。。。2點，終于輪到我了，一個姐姐面的。前面來休息室叫人的時候停嚴肅的，進去面了發(fā)現其實也挺近人的，活活。開始問了我對項目管理的理解。。。blabla，然后問題實習公司，做什么的呀，介紹一下，為什么不留在那里啊，我blabla。。。然后是情景模擬：開會時，測試部與研發(fā)出現了矛盾，達不成一致意見，怎么辦。。。blabla。。。最后我問問題。。。姐姐問得很仔細。。。大概25分鐘就好了。

面試官的提問：開始問了我對項目管理的理解；然后問題實習公司，做什么的呀，介紹一下，為什么不留在那里啊；

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面試經驗3

面試公司：中興通訊 職位：項目管理

在中興的B座進行的現場面試，我是下午去的，到場一看，好多人在排隊，我也就排在那里。排隊的時候，有人發(fā)張紙給你，上面寫了此次招聘的所有職位。排隊之后，就是第一關，簡歷的篩選。第一關，過。然后就是進到大廳里等，有人會給你一個號碼，念到你的號碼的時候，就是第二關，專業(yè)面試。很久沒有面試了，所以，有點緊張，也忘記了有什么常規(guī)的問題要答的。所以，當面試官要我自我介紹時，我愣了一下，然后簡單的講了兩句，但是面試官還想聽我接著講，我說沒了。這會兒，他愣了一下?？赡苁亲晕医榻B就沒講好吧，接下來面試官問我工作經歷，沒聽我講兩句，就認為我不適合，我還稍微強辯了一下，但是面試官一直就我以前的工作背景跟他們的不相關，不適合。所以，就掛了：（

面試官的提問：1.自我介紹2.工作經歷

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面試經驗4

面試公司：美特達機械（蘇州） 職位：項目管理

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼祝馄笙矚g誠實的求職者。

面試官的提問：你認為你在學校屬于好學生嗎

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面試經驗5

面試公司：碧桂園 職位：項目管理

我是從小在深圳長大的，小時候經?？聪愀鄣碾娨暸_，最初了解到碧桂園也是通過香港電視的廣告。當時年紀小沒有什么感覺，然而現在回想起來，在當時整個大陸的房地產行業(yè)都還不是很發(fā)達的時候，碧桂園已經能夠有那么大，環(huán)境那么優(yōu)美的社區(qū)；同時，香港人可以說是比較挑剔的一個群體，然而吸引港人回大陸置業(yè)的首批樓盤里面，碧桂園可以說是其中翹楚。就此已經可以說碧桂園是一個了不起的企業(yè)，有著完善的服務體系，全面配套的社區(qū)設施。而且碧桂園的企業(yè)文化我也是比較認可的，因而我希望今后能夠在這樣的一家企業(yè)中工作。（雖然整個自我介紹都是臨場發(fā)揮，然而這一段關于碧桂園的說辭更加是我的即興添加的結果~~）

面試官的提問：自我介紹

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面試經驗6

面試公司：碧桂園房地產開發(fā) 職位：項目管理

初試分兩輪，第一輪無領導小組討論，一組10-12個人，我第一次參加，之前有在分智網看過很多經驗，所以表現得比較積極，貌似第一輪沒刷多少人；第二輪是集體玩游戲，30幾個人一起，分成7個小組，玩七巧板的團隊游戲，要注意兩點，第一點要注意的是這是一個團體游戲，第二個要注意的是這游戲的任務，場面很混亂，要注意自己的情緒。然后就進入復試，復試是二對一，兩個面試官對一個面試者，首先會拿到一個主題，準備兩分鐘左右，圍繞主題展開3分鐘的演講，然后是1分鐘的自我介紹，然后面試官問問題，有問專業(yè)和簡歷上面有的東西。然后就是等錄取通知。over！

面試官的提問：實習內容是什么，介不介意跟項目走等

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面試經驗7

面試公司：愛立信 職位：項目管理

共參加了三面，一面是直接主管面，二面是人力資源面，三面是operation 的leader面。一輪面很順利通過，像聊天。二面人力資源面，還是很專業(yè)的，對簡歷上的內容事無巨細的盤問。三面的時候，討論到職位和發(fā)展，那個leader說覺得我勝任這個職位over qualified了，說表達和口才這么好怎么不去考慮marketing的職位。問有沒有對職位發(fā)展的需求，這個我當然說有。他就說這個部門是研發(fā)部門，可能職位要求給了我一些誤導。project manager和PM admin是兩個不同的職位。可能不是特別合適。暈倒。到第三輪，才告訴我說這個職位不合適。

面試官的提問：基本都是過往的工作經驗的描述。

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面試經驗8

面試公司：深圳萬科物業(yè)服務 職位：項目管理

面試的流程較多，從剛開始的筆試，是性格測試和行政能力測試，難度一般。接下來就是無領導小組討論，題目不是很難，我們組的表現很不錯，七個人進了五個。嗯，然后就是一個super day了，一天之內面四輪，分別是結構化面試，是看圖寫話的形式，考察你的看待問題的全局觀念。嗯，然后是hr專員面試，屬于人品面；通過后呢，hr專員會對你有一個基本評價，然后提供給人事副總，認識副總再面你；如果這也能通過就是人事總監(jiān)面了，會給你一個最近的比較熱點的話題和你聊，然后會讓你說你的優(yōu)勢之類的，問你的問題會很犀利。。

面試官的提問：給我兩個理由讓我留下你，尤其是在你前幾輪的成績不是很突出的情況下？

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面試經驗9

面試公司：中國第一重型機械集團 職位：項目管理

整個過程很簡單，簡單的宣講之后，就開始接受簡歷并篩選，篩選之后是專業(yè)筆試和英語筆試，感覺專業(yè)筆試很水，重要的可能是英語筆試，因為要求六級，筆試成績貌似得過一個坎才給面試機會。筆試之后是在外面等了大概不到半小時就開始面試，面試很簡單，主要看你的學習課程，然后介紹下學習的主要內容；還有就是介紹下自己的項目；再有就是介紹下自己的家庭情況和個人打算之類的，氣氛較輕松；但當晚就要求簽約，最遲到第二天早上10點，給的考慮時間也比較短，所以面試前一定要想好自己是否決定去。

面試官的提問：學習課程方面的問題‘參與的實踐、項目方面的問題；個人及家庭方面的問題。

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面試經驗10

面試公司：華大基因 職位：項目管理

由于在外地所以是電話面試。一開始是人力面試，只是簡單了解情況。第二次是項目組長面試，因為工作內容是跟國外藥廠打交道，所以上來就是全英的。悲催的是我連華大是BGI都不知道，所以很多用英語說不清楚，準備不充分。面試官也說覺得咱英語一般，把俺這個考過托?？歼^雅思的人打擊到了。后來做了個筆試。筆試包括一些英文郵件還有一個文獻翻譯的工作。第三次面試時主管加組長加人力，都是些與客戶打交道的問題，比第二次要好一些。面試難度還可，不過對英文要求還挺高的。

面試官的提問：用英語做自我介紹，對華大認識，對生物醫(yī)藥認識。華大生產出現問題該如何與客戶溝通。對客戶的要求

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