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面試公司：宜高美信息服務 職位：System

1、先介紹下這小外資，雖然是外資，但實際上是日本汽車廠的外包，日本汽車廠出錢讓他們預研，將Android改造成適合在汽車中間屏幕使用的系統(tǒng)，目前還是基于Android 2.3修改，已經預研了2年了，目前出了demo，這個方向前景并不明朗。2、公司態(tài)度：傲慢，讓面試者要跑3趟，第一趟純筆試，第二趟技術面試，第三趟總監(jiān)面試，其實完全可以減少為2趟的，他們的理由是需要綜合考慮其它候選者，這點來看對面試者 誠意 不足。3、HR的態(tài)度：傲慢、無禮、無修養(yǎng)，一個看著還年輕的女的，說話面無表情，筆試時反問你是否帶筆，倒杯水是不可能的了，走的時候不會送你，離開會議室時她先出去，把面試者拋在會議室里，她就直接把會議室燈關了，一點禮貌都沒有，更無法接受的是，通過兩輪面試后，她來面，第一句話問你做過Android嗎？ 要知道他們公司是修改Android的，簡歷上開頭也寫明了，要是沒做過，能通過面試嗎？ 反應這家伙，面試之前簡歷都不看，傲慢、無禮，即便不看，也不動腦筋想想，無知。4、面試的技術人員，顯得有些牛氣，可能覺得自己整天在Android代碼中摸爬滾打，很精通了。 其實這工作只是對Android源代碼修修改改，沒有創(chuàng)造力。

面試官的提問：通過兩輪面試后，HR來面，第一句話問你做過Android嗎？ 頓時無語

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面試經驗2

面試公司：EMC 職位：System

面的EMC的系統(tǒng)集成工程師，成都。最開始是HR manager打電話大概了解一下情況，然后就預約和新加坡的hiring manager 的面試，很正規(guī)，時間，conference call 號碼都提前準備好了。面試過程全英文，1個小時。過了一周左右，再通知和美國的老板面試，問的問題和hirin manager 差不多，時間稍微短點，半個小時，肯定也是全英文了。本來說還有一輪面試的，是美國的什么director 面試，不只后面怎么就取消了，就說可以直接給我offer 了。

面試官的提問：面試的問題和這個職位描述比較匹配，主要集中在VMWare vCenter, ESXi Server,

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面試經驗3

面試公司：印孚瑟斯技術（Infosys） 職位：System

因為是剛剛畢業(yè)一年 所以面試的過程不是很難 但是卻十分漫長 那天預約了3點面試 我2點就到了 和前臺溝通后提前面試了 進來兩個面試官 一個主要問了java方面的只是 以及英語 另外一個是針對數據庫方面的 這個就算是技術面試了 然后結束后又到HR那領了一張試卷 上面算是智力測試題目吧 全是英文的 但是很簡單 然后交卷子后填寫一張表格后走人

面試官的提問：面試的java開發(fā) 所以問的全是基本問題 JSP session， struts，spring，hi

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