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對于職場人而言，面試是每個人都必須經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。然而即使面試前準(zhǔn)備再充分，面試時還是有可能會遇到回答不上來的問題。那么，如果在面試中遇到問題答不上來該怎么辦呢？今天就給大家分享3個小技巧，幫助面試者順利渡過難關(guān)，進(jìn)而成功入面。

? 提煉問題核心

很多人在參加面試時，全程處于一種焦慮狀態(tài)，于是在聽到面試官的問題時，不能第一時間去思考這個問題，而是反復(fù)在自己的面試儲備庫中找答案，當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒有合適答案儲備之后，就處于沉默不語的狀態(tài)。

其實(shí)，這樣的做法就屬于思維太過僵硬，不懂變通。有時候面試官問的問題，可能只是換了一種詢問角度，其想要考察的核心點(diǎn)是萬變不離其宗的。因此，面對面試官的提問，首先應(yīng)該分解問題的要素，找到問題中的核心信息和次要信息，然后分別針對主次信息一一作答。也或者，可以適當(dāng)?shù)刂貜?fù)面試官的問題，把自己認(rèn)為核心的內(nèi)容提煉出來，然后跟面試官進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)?shù)玫綄Ψ娇隙ㄖ笤龠M(jìn)行一一解答。

? 反向提問，謙虛請教

如果面試官提問的問題真的屬于自己的知識盲區(qū)，經(jīng)過深思熟慮之后仍無應(yīng)對答案，那么就建議大家學(xué)會適時提問對方，以謙虛的語氣表達(dá)自己的疑惑，反過來向面試官請教。當(dāng)對方聽到你的回復(fù)之后，就知曉你不太懂這個問題，會主動給你科普的。這種做法，既能化解雙方沉默不語的尷尬，讓對方了解你的高情商場控能力，同時也能讓面試官了解到你實(shí)事求是的態(tài)度，整體來看并不會扣分。

? 淺談不熟知的領(lǐng)域，展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力

如果面試官提問的不是行業(yè)大方向的問題，而是一個非常具體的執(zhí)行問題，但是自己卻沒有相關(guān)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的話，建議大家可以如實(shí)告知，淺談自己在面試之前了解的信息，證明自己對這份面試工作的執(zhí)行過程有過心理準(zhǔn)備。另外，我們可以通過展現(xiàn)自身學(xué)習(xí)能力來補(bǔ)救面試官的印象，在此建議大家用事實(shí)說話，如“自學(xué)半年考取了xx證書”，證明自己將來入職后有能力快速學(xué)習(xí)新技能，適應(yīng)新崗位。

綜上所述，在面試過程中，面試官考察的不僅是面試者的溝通能力、邏輯思考能力、專業(yè)知識儲備能力，同時也比較看重面試者的場控能力和應(yīng)變能力。因此，在面試過程中遇到自己不會回答的問題時，一定要保持冷靜，快速提煉問題的核心點(diǎn)，或是適時虛心請教，將話題轉(zhuǎn)移到自己熟悉的領(lǐng)域，避免冷場現(xiàn)象，給面試官留下一個良好的印象。