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在面試時(shí)，大家都知道面試的成功與否，直接決定權(quán)主要掌握在面試官手中，那面對陌生的面試官，我們應(yīng)該如何與其適相處，并獲得對方的好感呢？

對于兩個(gè)陌生的人來人，第一印象就成為占據(jù)對方心中有利地形的主要手段。因?yàn)榈谝挥∠笾苯記Q定對對方感官中所產(chǎn)生的喜好感覺。

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小思，一位90后，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，她與其它同學(xué)沒有什么不同，只是在面試是，她為了突出自己追求個(gè)性的特點(diǎn)，專門挑選了時(shí)下最流行的破洞褲，露肩上衣。以一個(gè)新新人類的形象出現(xiàn)在面試官面前。

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沒有想到面試她的是一位40多歲的中年男人，他直接在第一環(huán)節(jié)就將小思給淘汰了。

小思之所以面試失敗，就是因?yàn)樾∷紖⒓用嬖嚂r(shí)的服裝問題。服裝得體是面試時(shí)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它即時(shí)對面試官的一種尊重，又是給人了解自己個(gè)人品格的重要一步。

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小思想突出自己優(yōu)勢的心是好的，但她選錯了地方。服裝的過分突出，給面試官一個(gè)差的第一印象，即使小思后面的專業(yè)再有優(yōu)勢，都失去了展示的機(jī)會。

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在求職中，面試官作為招聘關(guān)系中占最有利地形的一方，他在選擇招聘人員時(shí)，容易受自己心理的影響。當(dāng)你一旦出現(xiàn)以下這三種情況時(shí)，哪怕你只有一條，那你在這場對決戰(zhàn)中，就失去了取勝的機(jī)會。

一、不當(dāng)?shù)膬x表行為

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在職場禮儀中，人所產(chǎn)生的第一印象主要來自于你的儀表。所謂儀表一般是指人的外表風(fēng)度。主要包括：儀容、服飾、舉止談吐等。

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一個(gè)人長得美與丑是天生的，無法選擇。但適宜于面試場合的儀容、服飾，卻是后天可以學(xué)習(xí)改變的。服飾是一個(gè)人的門面，它會給第一次見面的人留下很深刻的印象。

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一個(gè)人的衣著，常常代表闐這個(gè)人的身份。佛朗哥.貝德格在《我怎樣成功地進(jìn)行推銷》一書中寫道：“初次見面給人印象的90%產(chǎn)生于服裝?！?/p>

所以，在面試時(shí)，作為應(yīng)聘人員，雖然沒有統(tǒng)一的職業(yè)服飾要求，但在選擇服裝時(shí)，最好還是以穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落為原則。

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二、不講信用，沒有時(shí)間觀念

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在面試時(shí)，要想取得面試成功，首先要講信用，堅(jiān)決不能遲到。現(xiàn)在，隨著人們對時(shí)間的重視，很多面試官已經(jīng)把不守時(shí)和不講信用聯(lián)系在一起。

當(dāng)你面試遲到時(shí)，不管你是因?yàn)槭裁丛?，都可能會讓你與這個(gè)職位說拜拜！

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《論語》中的“人而無信，不知其可也”。簡簡單單九個(gè)字就突出了誠信的的重要性。

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美國的富蘭克林 說：“失足，你可以馬上恢復(fù)站立；失信，你也許永難挽回。”

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可見，信用在人在一生中占有多重要的地位，對于求職面試來說，也是如此。

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三、不自信

自信是一種自我的認(rèn)同和肯定。當(dāng)一個(gè)相信自己時(shí)，他走路的步伐都很堅(jiān)定，與人交談時(shí)也會談吐得體，敢于直視對方，同時(shí)還會用眼神來進(jìn)行交流。

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當(dāng)你對自己不自信時(shí)，你的內(nèi)心就會產(chǎn)生恐懼，而恐懼則是世上最摧折人心的一種情緒。

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面試就是一場面試官與面試者的過招，如果你能在這場比試中，讓兩方都滿意而歸，那你就獲得了成功！