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面試中總會(huì)有一些不太愉快的經(jīng)歷，比如遇到一個(gè)咄咄逼人的面試官。我的朋友小花最近就吐槽說(shuō)，前幾天遇到的面試官真的太氣人了。

面試中毫不留情得說(shuō)自己的能力目前還達(dá)不到公司的要求，語(yǔ)氣很強(qiáng)勢(shì)，讓人很不舒服。

總是用居高臨下的姿態(tài)，夸自己公司有多好，來(lái)這兒工作對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是莫大的榮幸。

對(duì)她的回答也是極盡嘲諷，一天策劃一個(gè)活動(dòng)，速度太慢了；項(xiàng)目數(shù)據(jù)這么差，你們的kpi還真容易達(dá)成啊……

一趟面試下來(lái)，小花開(kāi)始懷疑人生，自己真的那么差嗎？

面試官咄咄逼人，不親和確實(shí)會(huì)給應(yīng)聘者留下很不好的印象，讓求職體驗(yàn)變差。

作為求職者該如何理解這種情況？

面試官這么咄咄逼人到底為啥？

? 你極有可能遇上了壓力面試

有些崗位需要承受的壓力很大，對(duì)候選人抗壓能力的考察就會(huì)成為重點(diǎn)，面試官的出發(fā)點(diǎn)并不是要為難求職者，而是通過(guò)打破砂鍋問(wèn)到底的方式考察求職者的反應(yīng)，看他以后是否可以適應(yīng)比面試更具挑戰(zhàn)的工作。

但是目前采用壓力面試的公司很少，因?yàn)檫@種方式確實(shí)會(huì)給求職者很不好的體驗(yàn)。

有些人力資源專業(yè)人士認(rèn)為，壓力面試不僅不替別人著想而且作用不大。這種觀點(diǎn)的支持者覺(jué)得，在壓力環(huán)境下所獲信息經(jīng)常被扭曲，被誤解，這些批評(píng)者堅(jiān)持認(rèn)為這種面試獲得的資料不應(yīng)作為選擇決策的依據(jù)。

有些不太專業(yè)的面試官對(duì)壓力面試的理解也沒(méi)有很到位，很多時(shí)候都是在單純?yōu)殡y面試者，根本不專業(yè)，是對(duì)人力資源的浪費(fèi)。

所以壓力面試對(duì)大數(shù)情況是不適合的，很多企業(yè)也認(rèn)識(shí)到其中的避短，輕易不會(huì)采用這種面試方式。

如果你遇到了這種類型的面試，不要因此對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，保持好的求職狀態(tài)，體面走完面試流程即可。

? 面試官急于結(jié)束面試

面試官在趕時(shí)間的時(shí)候，會(huì)盡量推進(jìn)面試流程，加快提問(wèn)的速度，讓場(chǎng)面顯得比較緊張，感覺(jué)像在逼問(wèn)求職者。

特別是當(dāng)面試者還沒(méi)回答完上一個(gè)問(wèn)題，面試官就打斷開(kāi)始問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題，會(huì)讓求職者產(chǎn)生是不是面試官對(duì)自己的回答不滿意，故意打斷的想法，影響面試表現(xiàn)。

又或者有些求職者感覺(jué)面試官如此緊急，是因?yàn)閷?duì)自己本人沒(méi)有意向了，但又不得不走完面試流程才如此。

急于推進(jìn)面試流程，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)確實(shí)會(huì)對(duì)這場(chǎng)面試的印象不好，進(jìn)而影響對(duì)這份崗位的意向。面試官雖然在面試中處于主導(dǎo)地位，但也應(yīng)該從科學(xué)理性的角度出發(fā)，客觀認(rèn)識(shí)求職者?？紤]如何在對(duì)話中收集有用信息。

有時(shí)候確實(shí)會(huì)有突發(fā)情況打擾面試進(jìn)程，導(dǎo)致面試官不得不加快和壓縮面試流程，這也是正常情況，不管面試官如何走流程，面試的初衷和核心點(diǎn)不會(huì)改變，那就是找到合適的候選人。

所以大家不要覺(jué)得面試官推流程是在敷衍面試者，畢竟盡快找到合適的候選人也是面試官的最終目標(biāo)。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果遇到這種情況，盡可能提煉語(yǔ)言，回答問(wèn)題懂得抓核心點(diǎn)。

對(duì)于被面試官打斷的問(wèn)題，也不要過(guò)于糾結(jié)，很有可能是面試官已經(jīng)通過(guò)你前面的回答得到想要的答案了。注重接下來(lái)的問(wèn)題，在可能的環(huán)節(jié)補(bǔ)充自己的優(yōu)勢(shì)，活學(xué)活用。

面試官如果真的覺(jué)得這場(chǎng)面試沒(méi)有意義，不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間讓你來(lái)面試，也不會(huì)通過(guò)打斷回答的方式暗示你，他極有可能會(huì)盡快結(jié)束這場(chǎng)面試。

? 面試官溝通方式如此

有些人說(shuō)話就是比較急，溝通方式就是這樣。這點(diǎn)會(huì)讓人很苦惱，俗話說(shuō)說(shuō)者無(wú)意聽(tīng)者有心，良好的溝通方式會(huì)讓人如沐春風(fēng)，不好的溝通方式會(huì)傳遞很多錯(cuò)誤的信息，產(chǎn)生誤解。

在面試這種比較講究話術(shù)的場(chǎng)合，說(shuō)話比較耿直的面試官，很容易讓求職者覺(jué)得不親和，進(jìn)而聯(lián)想到不好的面試結(jié)果。

面試官經(jīng)歷了那么多面試者，一般不會(huì)有什么溝通方面的問(wèn)題，作為面試官不斷修煉話術(shù)，提高溝通水平是很重要的事，這是作為面試官的基本素養(yǎng)。

每個(gè)面試官都會(huì)盡量避免傳達(dá)錯(cuò)誤信息給求職者，提高面試質(zhì)量，這是面試官的必修課。

作為求職者也不要過(guò)度解讀面試官的行為，在自己可控的范圍內(nèi)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)應(yīng)對(duì)面試即可，結(jié)果什么的先不要太在意。

面試作為求職的必經(jīng)階段，很重要，也會(huì)遇到各式各樣的面試官，希望大家放平心態(tài)，不要因某一個(gè)面試官的行為影響求職狀態(tài)，順利收獲offer，前程無(wú)憂