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不管在什么樣的公司，大多數(shù)都會(huì)有“項(xiàng)目經(jīng)理”這個(gè)職位，這個(gè)看起來(lái)似乎很好找工作的崗位，實(shí)際上在不同的行業(yè)中，工作內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性也會(huì)相差很遠(yuǎn)。那么當(dāng)我們想要去做一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，除了需要了解這個(gè)行業(yè)、這個(gè)公司的項(xiàng)目之外，還有哪些項(xiàng)目經(jīng)理面試技巧是可以借鑒學(xué)習(xí)的呢？今天我們就來(lái)聊一聊吧。

? 不同規(guī)模公司的項(xiàng)目經(jīng)理面試技巧

一般來(lái)說(shuō)，小型創(chuàng)業(yè)公司的公司架構(gòu)是不完善的，所以一般也不需要項(xiàng)目經(jīng)理，所以面試主要是去中大型企業(yè)。對(duì)于中等公司而言，需要一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)幫助公司在實(shí)踐中完善整個(gè)項(xiàng)目的流程及管理方式，所以需要展示自己是一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理。而大公司的流程體系都已經(jīng)成型，項(xiàng)目經(jīng)理則更需要展示自己與公司的文化氛圍、做事方式是匹配的。

? 如何體現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)性

項(xiàng)目經(jīng)理的工作是將產(chǎn)品/服務(wù)交付給客戶，在這個(gè)過(guò)程中，項(xiàng)目經(jīng)理需要與多個(gè)利益相關(guān)方打交道，需要掌握各方面的知識(shí)體系。因此項(xiàng)目經(jīng)理面試技巧中有一點(diǎn)是提一些工具，來(lái)凸顯自己的專(zhuān)業(yè)性，比如：BSC平衡計(jì)分卡回答“項(xiàng)目的目標(biāo)和關(guān)鍵點(diǎn)”、魚(yú)骨圖回答“項(xiàng)目失敗或者成功的原因”、閉環(huán)控制——項(xiàng)目經(jīng)理的高級(jí)技能解鎖。

? 項(xiàng)目經(jīng)理的薪資怎么談

項(xiàng)目經(jīng)理需要跟進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目，那么項(xiàng)目的成功也會(huì)帶來(lái)一定的獎(jiǎng)金，所以薪資是一個(gè)敏感且必要的話題。如果面試官問(wèn)到理想薪資時(shí)，一開(kāi)始最好不要直接給一個(gè)數(shù)字，而是要問(wèn)出來(lái)公司對(duì)于這個(gè)職位的心里價(jià)位是多少。到了非要說(shuō)的時(shí)候，除了月薪之外，最好把對(duì)于福利、補(bǔ)助、項(xiàng)目津貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等薪酬相關(guān)的需求一次提到位。

除了以上三點(diǎn)之外，其實(shí)還有一些和其他崗位面試技巧相似的項(xiàng)目經(jīng)理面試技巧。比如在面試的時(shí)候可以具體聊聊自己過(guò)往的工作經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)自己過(guò)去做項(xiàng)目的亮點(diǎn)，在總結(jié)的時(shí)候可以說(shuō)下自己成功/失敗的理由。盡量用一段經(jīng)歷來(lái)凸顯自己在工作上的專(zhuān)業(yè)性。同時(shí)在面試的最后還可以說(shuō)一下自己對(duì)于進(jìn)入現(xiàn)在這家公司后的職業(yè)規(guī)劃，以及準(zhǔn)備如何做好接下來(lái)的工作。