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你是不是忽略了些什么？

也許HR已經(jīng)給過你涼涼的暗示了呢？

? 肢體語言

通過HR的肢體語言就可以判斷出他對你是否有興趣，如果HR在面試過程中面帶微笑跟你交流，探討問題，甚至用言語或是眼神來表達對你觀點的贊同與欣賞，這就意味著HR很可能對你有興趣。

相反，如果HR對你表現(xiàn)出不耐煩，時不時看下手機，想匆匆結(jié)束談話，對你說得都不感興趣，也不過多的給你介紹公司及崗位，這就意味著HR不想在你身上浪費時間了。不過大企業(yè)的HR一般素質(zhì)較高，不會表現(xiàn)這樣沒有禮貌的行為。

? 面試時間

一定程度上，面試時間也能決定你是否能拿到offer。

誰的時間都很寶貴，不愿意在無意義的事情上浪費自己的時間，你的時間如此，面試官更不用說了。

如果面試官愿意花更多的時間對你做一個深入地了解，跟你詳細的溝通各個方面，包括崗位的具體工作，需要具備的能力，這個行業(yè)的發(fā)展前景等等。

如果你的面試過程中和面試官聊得很投機，氛圍很愉悅，時間又高于平均時間，那么你的可能性就很大哦。

相反，你的面試時間短的可憐，只能心疼你來回的路費了。

? 約定下一輪面試時間

這個就不用多說了吧，面試官對你很滿意，才會跟你約定下一輪面試的時間，遇到這樣的情況，你就趕緊回去準備下一輪面試吧！

? 詢問你何時入職

簡單明了，崗位缺人，對你滿意才問你什么時候可以入職啊，一堆事等著你來接手呢！相反，面試官對這個問題只字不提，那就趕緊另尋下家啦！

? 是否愿意聽你闡述

offer到手，就是一個公司的同事啦，抬頭不見低頭見，自然是要相處的融洽，聊得投機的才會讓面試官心動啊，誰也不愿意招一個自己不喜歡的人進公司來給自己找不愉快吧。

面試的過程中，面試官是否有給你時間去表達自己的觀點和想法，不去打斷你，甚至能就你的想法給出一些看法，給予你一定的尊重。

相反，面試官只是象征性的提了幾個問題，也不過多給你表達的機會，那就要小心咯。

? 明確的時間答復

面試結(jié)束，HR對你說的不是：“我今天X點能給你回復?！保钦f：“今天的面試就先到這里，你先回去等通知?！蹦腔揪褪堑鹊交▋阂仓x了哦！

好的面試比一份好的簡歷更具價值，如果簡歷不夠完美，那就在面試上多下點功夫，用自己的個人魅力（是正兒八經(jīng)的實力哦）征服面試官！

更多面試技巧，關(guān)注職前菌啊～