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求職者吐槽：“我上有老下有小，再也不能像小鮮肉那樣一不開心就跳槽了，萬一跳壞了，家庭經(jīng)濟壓力巨大，我必須為家里人負責(zé)啊，但這種原因我不敢說?！?　　 　　

面試官觀點：“雖然公司不喜歡頻繁跳槽的候選人，但如果有人多年不動窩，一定背后有原因。這么多年在一家公司而不跳槽，是否產(chǎn)生了惰性呢，是否是競爭力不足而不跳呢？” 　　 　　

專家：職場中有一個默認的說法，在同一家公司同一個職位上工作一般不超過五年。如果工作的3-5年中職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，就應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。很多公司認為，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔(dān)，人的惰性也越來越大。企業(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個安于現(xiàn)狀，不思進取的心態(tài)。 　　 　　

所以針對公司以上的想法，我們在回答時要注意三點：

1.對老東家有一定的忠誠度（不頻繁跳槽）；

2.展示自己以往的優(yōu)秀業(yè)績（一份工作干那么久的原因）；

3.強調(diào)自己當(dāng)下打算跳槽的客觀原因（比如公司戰(zhàn)略調(diào)整后崗位要求與自己的職業(yè)規(guī)劃不匹配）。 　　 　　模板：我的確在XX公司工作了很長時間，中間我也有過跳槽的打算，之所以一直沒走，是老板比較器重我，這些年獲得了多次升職加薪。這次提出辭職，也是客觀原因大于主觀原因，因為公司新來的投資方?jīng)Q定以后的發(fā)展方向是承接軟件外包業(yè)務(wù)，而不再堅持打自己的軟件品牌。我不想放棄原有的經(jīng)驗和人脈關(guān)系，所以決定離職，換一家公司，還干老本行。（完）