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　　面試官觀點(diǎn):你就算業(yè)務(wù)水平再高，你連人際關(guān)系都處理不好，我還怎么指望你創(chuàng)造價(jià)值？

　　專家：回答思路應(yīng)是：（1）首先要明確工作是工作，要以工作為重。（2）其次要進(jìn)行自我反省，從自身找原因。（3）找機(jī)會(huì)與相關(guān)人員溝通，檢討自己的不足，真心誠意的請(qǐng)他們提出批評(píng)意見，并及時(shí)改正。（4）最后在工作之外增加與同事的互動(dòng)與交流，更加立體地了解團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人，以便能更快的融入團(tuán)隊(duì)。

參考例句：在任何一家公司都會(huì)有一些難以相處的同事，但是他們有自己的優(yōu)勢(shì)可以讓公司和我忽視他們的“難以相處”。作為公司的新員工，我要做到的是以工作為重，盡力去適應(yīng)他們，絕對(duì)不影響工作的完成。如果難相處的是上司，那更得改變自己去適應(yīng)上司，因?yàn)槲铱梢赃x擇公司，但是不能選擇老板。