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找工作都要參加面試，這是所有有過求職經(jīng)歷的人都知道的事。可是，在時下的面試中，很多公司為了能快速鑒別出優(yōu)秀的適合自己公司的人才，幾乎所有的面試都是以小組的形式來進(jìn)行的，那么我們?nèi)绾卧谛〗M面試中，讓面試官注意到自己，突出自己的優(yōu)勢呢？

在解決這種面試之前，我們應(yīng)該先了解什么是小組面試？小組面試就是一些公司在招聘員工時，主要考察的是應(yīng)聘者的工作技能、協(xié)作能力、語言表達(dá)能力和邏輯思能力等，他們會將很多應(yīng)聘者組合在一起，就某一個選題進(jìn)行自由的討論，面試官從中觀察，這些應(yīng)聘者具體表現(xiàn)，從而選擇出自己想要的人才的面試方法。

因為在小組面試中，不管你競聘的職位是初級員工，還是高級管理人員和職業(yè)經(jīng)理。你都必須與你的競爭者一起就一個選題進(jìn)行討論。

小組面試比傳統(tǒng)面試更具有挑戰(zhàn)性，因為小組面試不只是要面對面試官，而且還有與自己一同競爭的職位的人一起相處，共同完成選題。

在小組面試中所面對的面試官不是一個，而是多個。這種情況和面試官一對一交談壓力會更大。如果沒有充分的準(zhǔn)備，在面試時可能就有點手忙腳亂的情況發(fā)生。

如何在小組面試中突出自己呢？根據(jù)一些成功求職者的經(jīng)驗，我們也總結(jié)出了一些技巧。

一、理性應(yīng)用，取長補短

任何事情都有其兩面性，面試也一樣。小組面試和其他的面試一樣，只是在面試的時候，所要面對的面試官比較多而已。

作為應(yīng)聘者，我們不要被這些面試官的輪番轟炸而感到恐懼。如果你無法調(diào)整自己的狀態(tài)，那你就中了小組面試的局了。

在小組面試時，你可以這樣想，與其與一個面試官進(jìn)行多次交流溝通，還不如參加這樣一次小組面試來的快。所以高效率就是小組面試的優(yōu)點。

因為通過小組面試，你就可以減少很多面試次數(shù)，從而就降低了求職者與不同面試官之間多余提問，這樣也避免了遇到一些刁鉆的面試官被刁難的情況發(fā)生。

二、細(xì)節(jié)決定成功

在一對一的面試中，如果你遲到或者穿著不當(dāng)，對個人而言是不利的，但是這些錯誤，如果放在小組面試中，就會被放大，造成的影響就會成倍擴大。

三、利用名片，建立良好氛圍

在交流溝通時，有目標(biāo)地交談是對對方的尊重。所以在面試開始時，求職者可以把名片放在自己的面前，面向面試官，這樣有助于面試官記住你的名字。

在小組面試時，因為求職者間雖然是競爭關(guān)系，但大家目前卻是合作關(guān)系，所以確認(rèn)每個人的名字也是關(guān)鍵一步，然后個性化的回答對方提出來的問題，可以和小組成員建立融洽的關(guān)系，拉近兩人間的距離。

四、因人而異，了解需求

因為每個人有每個人的性格，人們在選擇崗位時，都會結(jié)合自己性格與愛好，選擇適合自己的職位。

每個求職者所應(yīng)聘的崗位不同，工作的需求就有所不同。這時我們在求職時，要確保展示自己的優(yōu)勢和職位的需求相吻合，這樣才能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)直管的共鳴。

除此之外，在小組面試中，我們還要對面試官保持應(yīng)有的尊重。