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最近參加產(chǎn)品經(jīng)理崗位面試的同學(xué)，有沒有覺得面試難度大了？

面試問題不僅范圍廣，其中還藏著滿滿的套路，一不留神就被帶到坑里。

原因其實也好理解：一方面產(chǎn)品經(jīng)理整體素質(zhì)持續(xù)提升，另一方面市場上招聘崗位少了，求職者多了，供大于求。

這樣一來，一般的面試問題不足以區(qū)分出求職者之間的差距，于是便提高難度，擇優(yōu)而選。

面試問題五花八門，可見面試官花了不少心思，有些問題確實讓人比較糾結(jié)，比如：" 介紹下自己的優(yōu)勢和劣勢？"

遇到這種問題，如何應(yīng)對？

推薦一個答題框架：分析 – 思考 – 回答 – 反思。

分析問題考察的目的

通常，面試官的提問都帶有明確目的，在回答之前，先要思考面試官問題背后的意思：他 / 她想考察你什么？

針對這個問題，主要有 3 個考察點：

1）是否對自已有準(zhǔn)確的認(rèn)知

就是你是否了解自己，如果你對自己都沒有準(zhǔn)確地評估，往往也不會準(zhǔn)確地評價自己的工作和未來的發(fā)展。

2）優(yōu)勢是否具有競爭力

你的優(yōu)勢是否與崗位匹配，是否能有助你勝任這個職位，在所有求職候選人中，你的優(yōu)勢是否有獨特性、具有競爭力。

3）劣勢是否影響勝任力

這是面試官最關(guān)注的一點，通過它來評估是否影響你開展工作，如果這方面的問題比較突出，則很可能無法勝任這份工作。

思考正確的回答姿勢

弄清面試官問題考察點后，先不要著急回答，調(diào)整精神狀態(tài)、梳理答題思路會讓回答效果更好。

1）積極的態(tài)度

面對面溝通，態(tài)度很重要，不要回答如：" 我好像沒有什么劣勢 "、" 我這會兒一下子也講不清楚 "、" 這個重要嗎？"，避免給人留下玩世不恭、隨意、自大等負(fù)面印象。

2）答案真實不作假

金無足赤，人無完人。自己的優(yōu)勢、劣勢真實地講出來即可，態(tài)度越是誠懇，對方越對你有好感，不一定會減少聘用機會。

3）結(jié)合崗位要求

答案一定要結(jié)合崗位要求，說清楚自己的優(yōu)勢對于擔(dān)任這個職位有哪些幫助。同時，自己的劣勢不會對工作帶來影響，消除對方的顧慮，切記話題跑偏。

加分的回答方式

最最重要的當(dāng)然還是問題答案，如何回答更容易獲得面試官認(rèn)可，讓印象加分？

1）關(guān)于 " 優(yōu)勢 "

回答這個問題的核心是：內(nèi)容一定要結(jié)合崗位要求，體現(xiàn)出自身特征。

就是說，崗位要求什么，如果自己在這方面有優(yōu)勢，就要突出介紹什么，說清楚自己的優(yōu)勢對于擔(dān)任這個職位有哪些幫助。

什么算是優(yōu)勢？

別人沒有的經(jīng)歷，你有；別人項目不為人知，你的項目有口皆碑；別人項目成果一般，你的成果出眾。

具體點說就是，一線互聯(lián)網(wǎng)大廠背景、百萬級 DAU/ 千萬級 GMV 項目、多年某一垂直領(lǐng)域經(jīng)驗、從 0 到 1 產(chǎn)品搭建經(jīng)驗等都是優(yōu)勢的體現(xiàn)。

舉個例子：

針對上面的崗位，求職者可以這樣介紹自己的優(yōu)勢：

5 年電商產(chǎn)品經(jīng)驗，熟悉電商前臺產(chǎn)品從獲客到交易的整體流程，在之前 xx 電商項目中將交易轉(zhuǎn)化率提升了 30%，為公司增加了上千百萬 GMV。

一線互聯(lián)網(wǎng)電商公司產(chǎn)品工作經(jīng)驗，曾深入業(yè)務(wù)一線調(diào)研需求，熟悉采購、倉儲、物流等線下業(yè)務(wù)管理模式。

擅長平臺型產(chǎn)品工作，具備產(chǎn)品從 0 到 1 搭建及中長期規(guī)劃能力，對市場變化敏感度高，能夠結(jié)合公司戰(zhàn)略找到破局點。

其內(nèi)容核心就是借 " 個人優(yōu)勢 " 說明你為什么可以勝任這個崗位。

個人優(yōu)勢列舉 3 個左右即可，不必求多，以免失去重點。

2）關(guān)于 " 劣勢 "

回答這個問題的原則是：內(nèi)容基于事實，不會對工作帶來影響，通過努力可改變。

你先要清楚招聘崗位有哪些要求、招聘方關(guān)注候選人的哪些經(jīng)驗和能力，這些可以通過分析崗位信息或咨詢面試邀約人獲得。

回答時，一方面可以實事求是地表達(dá)自己在經(jīng)驗、積累方面的劣勢，另一方面也要說明自己彌補劣勢的方法。

答案切記不要與崗位要求有沖突，比如崗位要求思路清晰，能解決復(fù)雜業(yè)務(wù)場景下的產(chǎn)品問題，如果你回答自己的劣勢是邏輯思維差，這就沒法往下聊了……

那么，針對上面的崗位，求職者可以這樣表達(dá)自己的劣勢：

個人具備中期產(chǎn)品規(guī)劃能力，但在長期產(chǎn)品規(guī)劃方面經(jīng)驗尚少。

原因是之前工作中缺少制定長期產(chǎn)品規(guī)劃的機會，一方面由于市場變化很快，長期規(guī)劃的方案難以順應(yīng)市場變化，另一方面公司在工作方式上也提倡小步快跑、快速迭代。

從個人角度出發(fā)，非常愿意提升產(chǎn)品規(guī)劃能力，根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場趨勢制定產(chǎn)品長期規(guī)劃，以滿足崗位要求。

我們再換個角度思考，其實事物往往具有兩面性，在一些問題上的劣勢，很可能是另一些問題上的優(yōu)勢。

比如，對于產(chǎn)品新人，工作經(jīng)驗的劣勢也說明他們不會受到固有思維和習(xí)慣約束，可以從更多樣的角度發(fā)現(xiàn)新問題，這是好事情。

面試的總結(jié)與反思

面試是一個雙向選擇的過程，以開放的心態(tài)面對即可，把它當(dāng)成一次交流、學(xué)習(xí)的機會，不要成為心理負(fù)擔(dān)。

面試表現(xiàn)得好，恭喜你！距離成功僅一步之遙。

面試表現(xiàn)不好，也不要氣餒，總結(jié)經(jīng)驗，再接再厲。

記下這幾個動作，在面試的過程中迭代成長吧：

面試前，針對個人的優(yōu)勢、劣勢有所認(rèn)識，必要時聽聽身邊同事、朋友意見。

面試提問環(huán)節(jié)，可以詢問面試官個人存在的不足，傾聽對方的評價。

面試結(jié)束后，復(fù)盤面試中回答不好的問題細(xì)節(jié)，重新思考或請教高人獲得更優(yōu)答案。

希望以上內(nèi)容對大家有所幫助，同時，預(yù)祝各位面試成功！