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總經(jīng)理副總裁簡歷范文
作者:錘子簡歷 2022/04/23 20:30:00
閱讀 135

求職意向

總經(jīng)理、副總裁 重慶 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 營銷主任-營銷部經(jīng)理-總經(jīng)理

  1.管理分公司的整體運營,保證完成集團公司既定任務(wù)指標及各項要求;      2.全面負責(zé)分公司整體的安全生產(chǎn)工作,對集團公司的各項安全生產(chǎn)要求落地并監(jiān)督執(zhí)行;                                                                                      3.穩(wěn)定分公司所屬四川、重慶及部分貴州地區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展及合作伙伴,對現(xiàn)有業(yè)務(wù)的日常管理做好監(jiān)督安排,保證所操作項目無風(fēng)險事故發(fā)生;            4.與所有合作企業(yè)客戶保持聯(lián)系,溝通全面合作細節(jié),開拓新興業(yè)務(wù);        5.與川渝各大銀行(國有、股份制及大型地方性銀行)保持聯(lián)系,就各類在操作業(yè)務(wù)進行溝通,對行業(yè)未來發(fā)展預(yù)期交流意見,并根據(jù)銀行等機構(gòu)的發(fā)展調(diào)整分公司整體營銷及管理策略;                                                          6.與新合作單位談判合作協(xié)議,從合作共贏角度最大限度的保障公司利益;    7.與總部各部門及高層領(lǐng)導(dǎo)溝通,保證分公司的發(fā)展符合集團公司的發(fā)展規(guī)劃,并就集團公司的發(fā)展規(guī)劃研究分公司發(fā)展策略;                                  8.參與行業(yè)協(xié)會的各項工作,積極配合行業(yè)協(xié)會的各項活動,并就行業(yè)發(fā)展提出自己的建議。

匯報對象:集團各事業(yè)部總經(jīng)理、常務(wù)副總裁、總裁。
主要業(yè)績:
  1.分公司每年正常操作項目35筆左右,在經(jīng)濟形勢下行的前提下,保證了分公司的業(yè)務(wù)穩(wěn)定,年營收保持在1000萬左右,凈利潤率由剛接手時的22%提高到31%。成都分公司的業(yè)績始終保持在集團公司的前五名;             2.在17年集團公司提出開發(fā)新業(yè)務(wù)的大前提下,雖然未給成都分公司制定新業(yè)務(wù)指標,但主動開拓管理輸出、汽車類以及自由倉的小商品、大宗商品的倉儲業(yè)務(wù),保證了分公司的長期可持續(xù)發(fā)展;                                           3.分公司核心人員穩(wěn)定,員工歸屬感強,保證了分公司全面健康的發(fā)展;     4.集團公司最年輕的分公司負責(zé)人。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 區(qū)域銷售經(jīng)理

1.區(qū)域客戶的開發(fā) ;2.現(xiàn)有客戶的維護; 3.年銷售任務(wù)逾千萬,任務(wù)完成率良好; 4.客戶常規(guī)促銷活動的策劃、組織與執(zhí)行,最少每月一次促銷活動; 5.對所轄市場的長期規(guī)劃以及執(zhí)行; 6,對競品的銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品架構(gòu)、促銷形式等信息的搜集、整理及報告。

自我評價

      八年工作經(jīng)驗,從一線營銷人員到公司中層管理人員再到分支機構(gòu)負責(zé)人,積累了深厚的行業(yè)經(jīng)驗以及管理能力,手下一百多人團隊在集團公司業(yè)務(wù)的發(fā)展中長期占據(jù)第一集團位置,從執(zhí)行集團公司戰(zhàn)略部署到達成集團公司既定任務(wù),再到作為沖鋒隊為集團公司的發(fā)展探路開拓,均體現(xiàn)了自身價值。負責(zé)分公司整體運營的三年時間內(nèi),保證了分公司營收的穩(wěn)定,并將分公司的凈利潤率調(diào)高到集團頂尖水平。相較于得失,本人更在乎自身長期穩(wěn)定的提升發(fā)展及自我價值的實現(xiàn),期望能夠在好的平臺發(fā)揮自己的能力與潛能。

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