求職意向
綜合部、人力資源部、銷售部 山東濰坊 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 工商管理
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 董事高管
2014年11月，加盟品牌，開女性美容養(yǎng)生工作室，會(huì)員達(dá)到3000多；
2015年6月，開工作室的同時(shí)，廠家洽談，成功談下山東總代理，店面管理的同時(shí)，開始了加盟管理的工作；
2016年12月，加盟店已經(jīng)達(dá)到30家，因工作需要，更公司成功談下新品牌全國(guó)總代，店面有專人管理，全面投入加盟的工作當(dāng)中，于次年創(chuàng)立了公司的專屬辦公地點(diǎn)，成立了銷售團(tuán)隊(duì)、售后團(tuán)隊(duì)，公司曾于創(chuàng)業(yè)剛開始的2個(gè)月內(nèi)，在沒有任何廣告宣傳，人員沒有到位的情形下創(chuàng)造50萬業(yè)績(jī)。
2017年12月，因宣傳資金短缺，業(yè)務(wù)無法正常進(jìn)行，在不得已的情況下，公司解散，留下公司兩位董事進(jìn)行業(yè)務(wù)善后工作。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政經(jīng)理
濰坊分公司初創(chuàng)期加入，直到公司因?yàn)橘Y金短缺倒閉！
具體工作如下：
人事： 一、人員招聘； 二、員工培訓(xùn)； 三、福利待遇； 四、員工關(guān)系； 五、績(jī)效管理；
行政： 一、分公司辦公室管理； 二、分公司采購(gòu)管理；
業(yè)績(jī)： 一、淄博分公司人員招聘及配置，成功完成。
二、濰坊分公司員工流失率為零，成為全國(guó)分公司最穩(wěn)定且唯一沒有總經(jīng)理的分公司。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)招聘，公司全國(guó)所有辦事處人員均有我來招聘，并在濰坊培訓(xùn)好后分配到全國(guó)各地辦事處。
一、一人完成全國(guó)范圍大量缺人配置，零失誤，零缺失，從本人選拔的人才，曾成為公司最穩(wěn)定的隊(duì)伍；
二、雖然整日在外地奔波，但是從未讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)憂，就算工作到凌晨3點(diǎn)，也會(huì)給上級(jí)匯報(bào)當(dāng)日工作進(jìn)展；曾因連場(chǎng)招聘，為不耽誤第二天的招聘會(huì)，只身一人凌晨2點(diǎn)坐大巴早晨6點(diǎn)到濟(jì)南。
三、多次評(píng)為沃華人；多次競(jìng)聘上崗，無人競(jìng)聘本人崗位。后因家庭原因離職后，曾多人接受本人工作也無法適應(yīng)其工作強(qiáng)度。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘主管
一、2004年7月--2005年實(shí)習(xí)期進(jìn)入夏新電子，職位：行政專員；
二、2005年--2008年：行政主管；
三、2008年-2010年：招聘+行政；
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 匯銀知心驛站 負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述： 1、選擇驛站地點(diǎn)，投票篩選驛站服務(wù)提供人員1名，監(jiān)督人員2名；2、服務(wù)對(duì)象：濰坊分公司全體人員；3、服務(wù)內(nèi)容：壓力疏散與分解；情感傾訴與調(diào)解。4、針對(duì)此譯站有具體的相關(guān)要求及制度所約束。
項(xiàng)目職責(zé)： 盡最大努力為企業(yè)所有員工解決工作之內(nèi)及工作之外所有問題。
項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 1、建立員工最詳細(xì)的檔案，最大限度深入了解員工；2、曾有客戶跟我溝通，為什么我們的員工的笑容那么真誠(chéng)？3、員工離職率低、團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作能力強(qiáng)，全國(guó)分公司表現(xiàn)突出。
2020.x -2020x 精英延伸計(jì)劃 負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述： 針對(duì)適合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中及日后所需人才進(jìn)行深入延伸。此類人才包括：1、對(duì)企業(yè)認(rèn)可度高，但企業(yè)目前不需要，有可能在日后項(xiàng)目中所需的人才；2、對(duì)企業(yè)認(rèn)可度低，但是企業(yè)所需及適合人才。
項(xiàng)目職責(zé)： 1、選拔挖掘，建立人才庫(kù)；2、深入跟蹤，定期進(jìn)行溝通互動(dòng)；3、組織精英延伸的相關(guān)各種活動(dòng)。
項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 兩年內(nèi)精英延伸人才總?cè)藬?shù)達(dá)到3000人，進(jìn)行8場(chǎng)活動(dòng)互動(dòng)，致使200人加入企業(yè)為之所用，不僅給企業(yè)大大減少招聘成本，讓企業(yè)招到真正適合的人，更重要的是此類人才在成本極低的情況下，得到長(zhǎng)時(shí)間精準(zhǔn)的考驗(yàn)及觀察，更大大降低了人力成本。
2020.x -2020x 專業(yè)院校金種子培育基地 負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述： 1、專業(yè)院校在校培育種子，選拔優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行在校培育； 2、專業(yè)院校實(shí)習(xí)生，選拔優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行在職培育； 3、專業(yè)院校在校生、實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生分批進(jìn)行創(chuàng)新培育。
項(xiàng)目職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)學(xué)生選拔；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)方案制定；4、負(fù)責(zé)學(xué)生分配及分配后跟蹤。
項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 1、在校培育種子每年10名，大大提高了公司選拔人才精準(zhǔn)度、成熟度的同時(shí)，更為企業(yè)帶來業(yè)績(jī)上的突破；2、實(shí)習(xí)生選拔在職教育，院校跟企業(yè)的關(guān)系更加融洽，更加深入了解企業(yè)，為企業(yè)提供人才的機(jī)會(huì)更加寬泛，同時(shí)讓企業(yè)對(duì)人才也有一定觀察，從而提供最適合的崗位；3、創(chuàng)新培育，結(jié)合企業(yè)文化，各部門用人需求，結(jié)合教練技術(shù)精華之創(chuàng)新培育，使得各類種子得到最大限度的突破與發(fā)育，培訓(xùn)出優(yōu)秀金種子160名，分布到全國(guó)各地，目前部分已是公司市場(chǎng)主干人員，還有部分提升為市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等重要職位。
自我評(píng)價(jià)
我沒有太多華麗的詞藻，只想真實(shí)的表現(xiàn)并評(píng)價(jià)自己，因?yàn)橹挥邪炎钫鎸?shí)的自己呈現(xiàn)給您，我想我們才能在一起有更愉快的合作，我才能為公司全力以赴！
我沒有創(chuàng)業(yè)人的浮躁，現(xiàn)在留下的是我對(duì)于管理者更多的理解，切身的感受讓我知道了什么叫做不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)，成功的企業(yè)家確實(shí)值得我們?yōu)橹┦追Q臣。
我沒有遠(yuǎn)大的理想，沒有妄想自己有天成為馬云，我只想堅(jiān)持我最初的夢(mèng)想，讓自己能擁有價(jià)值，感受自己的存在，做一些給別人帶來希望的事情，可以不斷積累然后去幫助更多的人，不違背良心，踏實(shí)做事，為社會(huì)、家人、自己負(fù)起責(zé)任。
我沒有因?yàn)槎嗄甑墓ぷ鞫ゼで?，反而讓我變得更加理智，更知道自己?yīng)該做什么，應(yīng)該怎樣做，應(yīng)該如何做，反而可以更好的去詮釋公司的用意。工作當(dāng)中沒有怨言，沒有牢騷，而是想盡一切辦法如何去執(zhí)行，如何解決問題，如何完成。
我現(xiàn)在已經(jīng)完全調(diào)整好心態(tài)，現(xiàn)在的我擁有年輕人的斗志與激情，擁有社會(huì)精英的經(jīng)驗(yàn)與智慧，不會(huì)為了生計(jì)而工作，而是為了自己，更為了感恩。因?yàn)槲疑钪?，我還有很多不足，也有很多的缺點(diǎn)，但您還是給了我實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，所以您的夢(mèng)想，從成為伙伴起，已經(jīng)成我的夢(mèng)想。
我已整裝待發(fā)......
內(nèi)容來源說明：本文章來自網(wǎng)絡(luò)收集，如侵犯了你的權(quán)益，請(qǐng)聯(lián)系QQ:2772182309進(jìn)行刪除。
http://90xin.cn/article/145748.html
