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類型： 全職

婚姻： 已婚

院校： **大學(xué)

電腦： 熟練

主修： 人力資源管理

英語(yǔ)： 無(wú)

求職意向INTENTIONOFJOB 

工作職位： 招聘專員/助理|薪資福利經(jīng)理/主管/專員|人事經(jīng)理 佛山市

求職狀態(tài)： 找工作,隨時(shí)到崗

發(fā)展方向： 1、本人未來(lái)最希望從事電力工程、房地產(chǎn)行業(yè)或者其他行業(yè)，較強(qiáng)責(zé)任感及學(xué)習(xí)能力將使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)，為人生開創(chuàng)新的起點(diǎn)。

2、具備10年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上協(xié)助部門經(jīng)理管理部門經(jīng)驗(yàn)，1年獨(dú)立管理部門經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作及流程，于人力資源管理較感興趣，將繼續(xù)往這個(gè)方向發(fā)展，并相信可以取得良好的業(yè)績(jī)。

培訓(xùn)教育DESCRIPTIONOFJOB 

[2012.3-?2015.1]

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)?丨?大專?丨?人力資源管理

教育描述：系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理各大模塊：?1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

技能特長(zhǎng)SPECIALSKILL 

1、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作及流程，熟悉社保、公積金政策及辦理流程。

2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。

3、思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守。

4、具有較強(qiáng)的文案策劃寫作能力、良好的工作計(jì)劃及分配能力。

工作經(jīng)歷EXPERIENCEOFWORK 

時(shí)??間：2010年6月2016年3月

公司名稱：廣州德晟電力科技有限公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

擔(dān)任職位：人事行政主管

工作描述：在該公司任職五年多，主要負(fù)責(zé)該電力公司及造價(jià)咨詢公司、能源公司的人事行政工作，具體如下：一、人力資源方面

1、招聘：協(xié)助制定及完善招聘體系；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)有編制，按需求作出招聘計(jì)劃；拓展、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；組織完成招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；?

建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。（常用招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘）?

2、培訓(xùn)：協(xié)助制定及完善培訓(xùn)管理機(jī)制，通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析各部門培訓(xùn)需求，作出年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按年度培訓(xùn)計(jì)劃細(xì)分出月度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)月度培訓(xùn)進(jìn)度，做好培訓(xùn)效果評(píng)估，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)達(dá)成情況等。

3、績(jī)效：協(xié)助制定及完善績(jī)效管理體系。協(xié)助制定績(jī)效考核管理制度，協(xié)助編寫各部門職責(zé)、各部門各崗位說(shuō)明書、各部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程等。協(xié)助經(jīng)理做各崗位工作分析，根據(jù)各崗位職責(zé)、責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、難易程度等提取出績(jī)效考核指標(biāo)。

4、薪酬與福利：協(xié)助制定及完善薪酬福利管理體系，并負(fù)責(zé)電力公司、造價(jià)公司、能源公司的工資核算，考勤管理，社保和公積金業(yè)務(wù)、高層領(lǐng)導(dǎo)工資發(fā)放方案的制定，薪酬通知單制作及發(fā)放等。

5、勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)助制定及完善各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度及流程，做好各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作，防范勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛處理，證據(jù)資料收集及提供、答辯等。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)年審、殘疾人保障年審、社保年審。

二、行政方面

1、印章管理：負(fù)責(zé)旗下四間公司的公章、法人章、私章的使用管理。協(xié)助制定印章使用管理制度及流程，嚴(yán)格管控印章使用流程。

2、資質(zhì)管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)電力公司、造價(jià)咨詢公司、能源公司的資質(zhì)申報(bào)、升級(jí)、維護(hù)、延期、年審、檢查等。主抓資質(zhì)人員的招聘（注冊(cè)電氣工程師、建造師、建筑師、結(jié)構(gòu)師、造價(jià)師）、證書辦理、注冊(cè)、繼續(xù)教育等，統(tǒng)籌安排各類培訓(xùn)（五大員、高壓進(jìn)網(wǎng)證、三類人員、特種作業(yè)證、供電局及電網(wǎng)公司組織的各類上崗培訓(xùn)，如：帶電清掃安規(guī)、作業(yè)指導(dǎo)書、基建人員進(jìn)場(chǎng)證考試等）。建設(shè)廳三庫(kù)一平臺(tái)企業(yè)庫(kù)與人才庫(kù)維護(hù)管理、市建委系統(tǒng)維護(hù)及管理。

3、主抓廣東省各市供電局、南方電網(wǎng)、廣東電網(wǎng)、電監(jiān)局備案。

4、主抓建設(shè)交易中心年度注冊(cè)、備案、信息維護(hù)，協(xié)助市場(chǎng)部投標(biāo)工作。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)管公司車輛的調(diào)度、駕駛?cè)藛T、保險(xiǎn)等。

6、協(xié)助辦理董事長(zhǎng)其他事務(wù)。

離職原因：公司搬遷

時(shí)??間：2008年8月2010年5月

公司名稱：廣州嘉裕紡織有限公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

擔(dān)任職位：人事行政專員

工作描述：一、人力資源

1、招聘（根據(jù)各部門的招聘需求發(fā)布崗位的招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知人員面試，人員初試合適的推薦給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試）。

2、培訓(xùn)（設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)查表，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整與跟進(jìn)，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的準(zhǔn)備，統(tǒng)計(jì)月度各部門培訓(xùn)達(dá)成率）。

3、員工關(guān)系（員工入職、離職手續(xù)辦理；設(shè)計(jì)員工滿意度調(diào)查表，制定員工訪談?dòng)?jì)劃，記錄、并將信息反饋匯總，離職人員面談并記錄）。

4、行政歸口管理體系維護(hù)（歸口人員培訓(xùn)，歸口人員考核管理，歸口人員日常工作缺失記錄）。

5、員工考勤管理（指模錄入；異動(dòng)人員考勤銜接辦理，月度考勤匯總提交給財(cái)務(wù)作為核算工資的依據(jù)）。

6、人事檔案的管理。

7、協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行日常工作事務(wù)，其它上級(jí)交待任務(wù)。

二、行政????

1、來(lái)訪客人接待，宿舍管理，飯?zhí)霉芾?，飲用水管理?/p>

2、月度電話費(fèi)、水電費(fèi)的統(tǒng)計(jì)及匯總。

3、辦公設(shè)置、辦公區(qū)域衛(wèi)生的維護(hù)及管理。

4、辦公用品管理（每月辦公用品需求匯總及發(fā)放記錄；辦公用品申購(gòu)；每月統(tǒng)計(jì)辦用品消耗并上報(bào)人事行政經(jīng)理）。

5、會(huì)議室的管理（布置會(huì)議室，受理會(huì)議室預(yù)約，下發(fā)會(huì)議通知）。

6、各類行政文書撰寫，每X收集會(huì)議資料，作會(huì)議記錄并下發(fā)，協(xié)助跟進(jìn)會(huì)議需落實(shí)的各項(xiàng)工作。

7、6s管理（每日檢查6s及6s檢查記錄的登記，月度匯總）。

離職原因：公司未購(gòu)買社保

時(shí)??間：2004年3月2008年6月

公司名稱：南海偉然玩具有限公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

擔(dān)任職位：人事助理

工作描述：任職四年期間，曾在倉(cāng)庫(kù)實(shí)習(xí)四個(gè)月，前臺(tái)從事行政工作三個(gè)月后轉(zhuǎn)到人事行政部任人事助理一職，工作職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，錄入員工檔案資料，計(jì)算部分職工工資。

2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行招聘及培訓(xùn)工作。

3、辦理用工、退工手續(xù)。

4、管理部分員工合同、檔案。

離職原因：尋求更大的發(fā)展空間

自我評(píng)價(jià)EVALUATIONOFSELF 

1、10年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上協(xié)助部門經(jīng)理管理部門經(jīng)驗(yàn)，1年獨(dú)立管理部門經(jīng)驗(yàn)。

2、人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作及流程非常熟悉，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。

3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛，獨(dú)立出庭。

4、文案策劃，寫作能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)撰寫各類行政文書、方案等。

5、行業(yè)資質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，電力工程、建筑工程、造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理、設(shè)計(jì)資質(zhì)、安全生產(chǎn)等申報(bào)、升級(jí)、年審具有豐富的實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)。