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應屆畢業(yè)生在校園招聘過程中，往往會遇到HR拋出關于薪資的問題：

“你的期望薪酬水平是多少呢？”

此時很多同學就會心慌：我該怎么回答呢？說多了企業(yè)會不會不要我？說少了自己豈不是很虧？我去哪里可以查到這些數(shù)據(jù)呢？

要回答此問題，我們先明白HR拋出這個問題的背景：

一、真實了解你的期望薪資

很多能力強的同學，在校園招聘中期已經(jīng)拿到幾家公司的offer，手上正在糾結到底選哪一個？此時各家公司的薪資水平有高有低，你肯定會和HR說出最高薪資的那一個offer，這時HR就會衡量自身公司的薪酬水平是否有能力和你目前最滿意的公司進行競爭。

特別是某些技術類的崗位，比如說這兩年比較熱門的人工智能方向的崗位，各家公司都是重金砸錢招聘應屆生，十幾二十萬的年薪隨便開，之前網(wǎng)上瘋狂流傳的圖片，各家互聯(lián)網(wǎng)公司重金砸向技術／研發(fā)／人工智能相關崗位的薪酬水平，就足以說明這個行業(yè)的人才競爭激烈程度，此時你提出的薪資水平，也是企業(yè)衡量自己能否招聘到你的度量標準。

二、單純隨口提問的問題

除了以上熱門行業(yè)及崗位的特殊情況，很多企業(yè)HR隨口拋出這個問題，很大一部分原因是“隨便問問”。企業(yè)對于校招生的薪酬水平是有標準的，不同地區(qū)不同院校等級的薪資水平基本是固定的，不會因為你的個人意愿就給你提出的薪水，這也是為什么網(wǎng)上有“XX學校批發(fā)價”這類名詞出現(xiàn)。

此時的HR更多是想找個話題和你閑聊一下，舒緩一下面試緊張的氣氛，讓你有一個更好的狀態(tài)參加面試。

試想一下，作為一名應屆畢業(yè)生，對社會的薪酬水平了解肯定不足，對自己的定位能力也不一定清晰，此時提出的期望薪酬，對企業(yè)沒有過多的參考性。

我們接觸過的候選人，應屆生面試同一個產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，有同學提出“8000-10000”，也有同學提出“3000-5000”這跨度巨大的薪酬水平，難道企業(yè)HR會選擇給提出“3000-5000”的同學發(fā)offer嗎？

事實是，企業(yè)只會給【有能力／有潛力】的同學發(fā)offer。企業(yè)開展校園招聘，很大一部分原因是為自身儲備人才，此時的企業(yè)更加注重應屆生的【潛力】，所以你的能力才是企業(yè)關注點。

對于應屆生的【期望薪酬水平】，很多企業(yè)其實早已經(jīng)內(nèi)部擬定好薪酬架構的，不會因為應屆生開出的期望薪酬過高或者過低而進行確定薪酬水平。

三、發(fā)面試回答模版

但是，秉承著認真準備面試各個環(huán)節(jié)的原則，以下為回答該問題的模版：

1.     若校園招聘網(wǎng)頁已給出薪酬水平

目前多數(shù)企業(yè)的校園招聘宣講會上，都會給出崗位的薪酬區(qū)間范圍，在面試該企業(yè)的時候，同學們注意關注這個范圍區(qū)間即可，回答問題的時候如下回答：

我在貴公司校園招聘網(wǎng)站上查看到該崗位的薪酬水平區(qū)間是：XXX-XXX，從我自身出發(fā)，我覺得XXX的薪酬水平是可以的。

2.     若校園招聘網(wǎng)頁沒有給出

若在校園招聘行業(yè)沒有給出薪酬水平，并且宣講會沒有任何薪酬信息，同學們可以查看各個公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的該類型崗位1-3年工作經(jīng)驗的薪酬區(qū)間，如：拉勾網(wǎng)／智聯(lián)招聘／51job，直接在網(wǎng)站上搜索公司名稱—你面試該類型崗位名稱-1-3年工作經(jīng)驗，從而衡量自己的薪酬水平。