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男 |177CM | 50歲 |5年以上工作經(jīng)驗 |本科 | 工商行政管理 | 已婚

執(zhí)行力強 有親和力 誠信正直 責任心強 善于創(chuàng)新

求職意向 

希望職位： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任???人力資源總監(jiān)???

工作類型： 全職

目前月薪： 保密

其它要求：期望月薪： 面議

自我評價 

自我評價 

自1997年10月來溫州，一直從事人力資源和行政管理，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的人力資源和行政管理，實干型，工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，精力充沛，富有工作激情，樂觀敬業(yè)，有團隊合作精神。

工作經(jīng)歷 

寶威電器有限公司

2016年02月 — 2017年12月[1年10個月]

私營企業(yè)|電子/通訊/電器 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述： 1、根據(jù)公司整體和部門工作目標，建立和完善公司各項管理制度、流程建設及日常事務工作并監(jiān)督執(zhí)行.完善公司組織結構和管理體系，將公司內部管理制度化、規(guī)范化；

2、負責接待、會務組織、安排、公文、收發(fā)文、宣傳、應急突發(fā)事件的承辦處理。

3、貫徹執(zhí)行上級的指示決議，履行承辦、催辦、責任落實。

4、負責公司用印監(jiān)督管理工作，對各部門用印審核審批及公共辦公用品的管理工作。

5、負責用車審核審批，車輛合理調配和管理保養(yǎng)。

6、負責公司各類資質、證書的注冊申報、檔案等事務管理工作。

7、規(guī)范各崗位的工作流程和工作職責、協(xié)調和督導各部門完成工作任務；

8、負責公司的人力資源開發(fā)、招聘、培訓、薪資、績效考核、勞動合同、員工關系的管理。建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

9、負責人力調研、崗位分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案。

10、依據(jù)公司的實際情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

11、文件、檔案的歸檔管理，參與公司的安全生產、消防安全、環(huán)境保護、職業(yè)健康、勞動紀律、安全保衛(wèi)、后勤管理等。

12、外聯(lián)事務管理等工作； 黨群建設工作、固定資產管理；

13、指導精益化管理，生產現(xiàn)場管理規(guī)則，完善6s運行。

14、熟悉公司的信息化、ERP、網(wǎng)絡規(guī)劃應用管理及ISO 9001、16949、驗廠、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系的認證管理。

浙江石化閥門有限公司

2004年02月 — 2015年12月[11年10個月]

私營企業(yè)|工程/制造/機械 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述： 1、根據(jù)公司整體和部門工作目標，建立和完善公司各項管理制度、流程建設及日常事務工作并監(jiān)督執(zhí)行.完善公司組織結構和管理體系，將公司內部管理制度化、規(guī)范化；

2、負責接待、會務組織、安排、公文、收發(fā)文、宣傳、應急突發(fā)事件的承辦處理。

3、貫徹執(zhí)行上級的指示決議，履行承辦、催辦、責任落實。

4、負責公司用印監(jiān)督管理工作，對各部門用印審核審批及公共辦公用品的管理工作。

5、負責用車審核審批，車輛合理調配和管理保養(yǎng)。

6、負責公司各類資質、證書的注冊申報、檔案等事務管理工作。

7、規(guī)范各崗位的工作流程和工作職責、協(xié)調和督導各部門完成工作任務；

8、負責公司的人力資源開發(fā)、招聘、培訓、薪資、績效考核、勞動合同、員工關系的管理。建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

9、負責人力調研、崗位分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案。

10、依據(jù)公司的實際情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

11、文件、檔案的歸檔管理，參與公司的安全生產、消防安全、環(huán)境保護、職業(yè)健康、勞動紀律、安全保衛(wèi)、后勤管理等。

12、外聯(lián)事務管理等工作； 黨群建設工作、固定資產管理；

13、指導精益化管理，生產現(xiàn)場管理規(guī)則，完善6s運行。

14、熟悉公司的信息化、ERP、網(wǎng)絡規(guī)劃應用管理及ISO 9001、16949、驗廠、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系的認證管理。

溫州同利五金有限公司

2001年03月 — 2003年03月[2年]

私營企業(yè)|五金交電/儀器儀表 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述： 1、根據(jù)公司整體和部門工作目標，建立和完善公司各項管理制度、流程建設及日常事務工作并監(jiān)督執(zhí)行.完善公司組織結構和管理體系，將公司內部管理制度化、規(guī)范化；

2、負責接待、會務組織、安排、公文、收發(fā)文、宣傳、應急突發(fā)事件的承辦處理。

3、貫徹執(zhí)行上級的指示決議，履行承辦、催辦、責任落實。

4、負責公司用印監(jiān)督管理工作，對各部門用印審核審批及公共辦公用品的管理工作。

5、負責用車審核審批，車輛合理調配和管理保養(yǎng)。

6、負責公司各類資質、證書的注冊申報、檔案等事務管理工作。

7、規(guī)范各崗位的工作流程和工作職責、協(xié)調和督導各部門完成工作任務；

8、負責公司的人力資源開發(fā)、招聘、培訓、薪資、績效考核、勞動合同、員工關系的管理。建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

9、負責人力調研、崗位分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案。

10、依據(jù)公司的實際情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

11、文件、檔案的歸檔管理，參與公司的安全生產、消防安全、環(huán)境保護、職業(yè)健康、勞動紀律、安全保衛(wèi)、后勤管理等。

12、外聯(lián)事務管理等工作； 黨群建設工作、固定資產管理；

13、指導精益化管理，生產現(xiàn)場管理規(guī)則，完善6s運行。

14、熟悉公司的信息化、ERP、網(wǎng)絡規(guī)劃應用管理及ISO 9001、16949、驗廠、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系的認證管理。

浙江正力汽車部件有限公司

1998年02月 — 2001年02月[3年]

私營企業(yè)|汽車及零配件 職位：人力資源經(jīng)理/主管

工作描述：1、根據(jù)公司整體和部門工作目標，建立和完善公司各項管理制度、流程建設及日常事務工作并監(jiān)督執(zhí)行.完善公司組織結構和管理體系，將公司內部管理制度化、規(guī)范化；

2、負責接待、會務組織、安排、公文、收發(fā)文、宣傳、應急突發(fā)事件的承辦處理。

3、貫徹執(zhí)行上級的指示決議，履行承辦、催辦、責任落實。

4、負責公司用印監(jiān)督管理工作，對各部門用印審核審批及公共辦公用品的管理工作。

5、負責用車審核審批，車輛合理調配和管理保養(yǎng)。

6、負責公司各類資質、證書的注冊申報、檔案等事務管理工作。

7、規(guī)范各崗位的工作流程和工作職責、協(xié)調和督導各部門完成工作任務；

8、負責公司的人力資源開發(fā)、招聘、培訓、薪資、績效考核、勞動合同、員工關系的管理。建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

9、負責人力調研、崗位分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案。

10、依據(jù)公司的實際情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

11、文件、檔案的歸檔管理，參與公司的安全生產、消防安全、環(huán)境保護、職業(yè)健康、勞動紀律、安全保衛(wèi)、后勤管理等。

12、外聯(lián)事務管理等工作； 黨群建設工作、固定資產管理；

13、指導精益化管理，生產現(xiàn)場管理規(guī)則，完善6s運行。

14、熟悉公司的信息化、ERP、網(wǎng)絡規(guī)劃應用管理及ISO 9001、16949、驗廠、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系的認證管理。

教育培訓 

四川大學 (1986年09月 - 1990年07月)

學歷教育 | 工商行政管理專業(yè) |本科

相關描述：1、人力資源學?2、市場管理學?3、市場營銷學?4、會計學?5、經(jīng)濟學?6、英語。

相關技能 

漢語 | 精通 標準 漢語 | 精通 標準

證書榮譽