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男 | 37歲 |5年以上工作經(jīng)驗 |本科

求職意向 

希望職位： 人力資源經(jīng)理/主管???人事/行政/后勤???人力資源總監(jiān)

工作類型：目前月薪： 保密

其它要求：期望月薪： 12000元（人民幣）

自我評價 

為人正直誠信，成熟穩(wěn)重，做事公正，能夠堅持原則，工作效率高，執(zhí)行能力強，善于完成公司交代的各項任務，具有較高的專業(yè)素質和豐富的管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理和運作，了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關法律法規(guī)；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，有親和力、善于調動員工積極性，較強的溝通能力、協(xié)助、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心，腳杯良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力以及解決負責問題的能力。熟悉企業(yè)各類綜合管理后勤總務事宜，做好上傳下達的落實工作，具有豐富的實際操作能力。

工作經(jīng)歷 

開元旅業(yè)集團

2017年11月 — 2018年02月[3個月]

私營企業(yè)|建筑/房地產/物業(yè)管理/安裝工程/裝潢 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述： 1、籌備溫州分公司開業(yè)

2、組織制定行政管理制度及監(jiān)督實施

3、公司日常行政事務安排和處理，協(xié)調各部門之間的行政事務

4、負責公司對內外的會議安排和接待

5、公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及安全管理

6、固定資產管理及日常行政物資采購及費用報銷和控制。

7、負責總經(jīng)理決定的事項的催辦和查辦工作，督促查辦各部門對公重大會議決定及重要文件的執(zhí)行情況。

8、負責公司中層以下人員的招聘入職工作

9、負責公司車輛、員工就餐、宿舍的日常管理和費用把控

10、負責公司企業(yè)文化的建設和落實

溫州路之遙奧特萊斯商業(yè)廣場有限公司

2016年01月 — 2017年12月[1年11個月]

建筑/房地產/物業(yè)管理/安裝工程/裝潢 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述： 一、人力資源管理 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)及合理調整公司的人力資源配置。 2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。 3、建立和完善與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的人事管理制度和人力資源管理體系，根據(jù)部門人員需求，提出內部人員調配方案促進人員的優(yōu)化配置。 4、對公司人力資源規(guī)劃建立選拔標準和開合，進行人才激勵和培養(yǎng)，人才梯隊的管理。 5、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效控制人力資源成本，并監(jiān)督各項計劃的實施。 6、根據(jù)公司發(fā)展編制人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及招聘體系，負責開發(fā)各種招聘俱到及招聘信息的發(fā)布、甄選、面試、錄用工作。 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作。 8、建立完善的員工勞動合同關系，并及時處理各類勞動糾紛及調解工作。 9、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系。二、行政管理 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展的策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃、協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作。 2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。 3、管理公司食堂、宿舍、車輛，做好環(huán)境衛(wèi)生，并進行監(jiān)督落實，確保后勤總務工作的有效開展。 4、組織安排重要客人的來訪接待工作，協(xié)調內外部關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立良好的企業(yè)形象。 5、組織和落實公司開展各類大型活動，做好后勤總務安全保障工作。 6、負責公司的安保、保潔工作，確保公司財產、人員、消防等安全工作。 7、負責公司各類物品的維修、更換，確保固定資產的使用和登記工作。 8、負責公司各類辦公用品，零星物品的采購工作。 9、公司各類會務的安排工作。

樂清市國際大酒店

2010年08月 — 2015年12月[5年4個月]

酒店/度假/生活服務 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述： 1、公司發(fā)展戰(zhàn)略調整：根據(jù)董事會要求制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、分解、落實執(zhí)行。 2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)各部門人力資源需求、進行人員甄選、評定、招聘、考核、人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人才結構選、錄使用。 3、根據(jù)組織架構、監(jiān)理預算體系計劃管理，建立績效考核體系，完善績效考核方法，提煉考核指標，對公司進行績效考核不斷的改進和優(yōu)化。 4、薪酬管理，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標建立科學完善的薪酬體系制度。 5、酒店后勤總務管理、員工食堂、員工宿舍的管理和完善，確保員工吃住行的保障工作。 6、企業(yè)文化建設：開展員工各類活動及酒店年會等大型企業(yè)文化活動組織，開展員工各類評比及技能比拼活動，活躍企業(yè)氣氛 ，改善工作環(huán)境。 7、外聯(lián)工作，根據(jù)工作需要和各職能部門進行聯(lián)系和溝通，確保落實各項職能部門要求及安全生產等工作。 8、管理企業(yè)車輛及各類固定資產管理。

樂清市金龍大酒店

2008年08月 — 2010年08月[2年]

酒店/度假/生活服務 職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作描述： 1、人力資源管理：根據(jù)年度經(jīng)營計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定公司年度人力資源規(guī)劃并組織實施，確保公司人才的供給及成本的控制。 2、招聘與配置管理：根據(jù)公司發(fā)展狀況，適時組織實施職位分析，保證職位說明說明書與實際相符，為公司人力資源管理提供可靠的管理基礎。 3、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓計劃并組織實施，提高公司人才素質，建設公司人才隊伍。 4、員工關系處理：定期與員工保持思想溝通、建立和諧的內部員工關系。 5、行政管理：加強公司信息化建設，確保網(wǎng)路安全，合理控制各項行政管理費用，員工宿舍及食堂管理，車輛管理 6、環(huán)境衛(wèi)生管理，根據(jù)6S管理建立完善的衛(wèi)生體系管理，定期檢查和考核。 7、 安保消防安全管理 8、員工勞動關系處理。 9、外聯(lián)工作及企業(yè)文化建設工作。

中國德力西集團

2005年04月 — 2008年08月[3年4個月]

私營企業(yè)|電氣/電力/水利 職位：行政專員/助理

工作描述： 1、負責公司行政事務的處理、辦公室用品、接待用品等采購。

2、負責公司行政部固定資產管理

3、負責對外政府、客戶等接待及展廳介紹等工作。

4、負責公司會務管理工作。

5、負責公司大型活動等后勤總務工作。

教育培訓 

浙江大學遠程教育學院 (2000年09月 - 2004年06月)

學歷教育 | 計算機科學及技術 |本科學歷

相關描述：四年全日制

相關技能 

證書榮譽