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女

年齡： 32

身高： 158CM

工作經(jīng)驗： 6-10年

婚姻情況： 已婚

院校： 中山大學(xué)

主修： 行政管理

學(xué)歷：本科

電腦水平： 熟練

英語： CET2

求職意向 

工作職位： 人事經(jīng)理

求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。

發(fā)展方向： 1、熟悉人力資源各模塊，并對招聘、績效、薪酬等模塊有實際操作經(jīng)驗，曾獨立修訂績效考核方案和薪酬制定方案；

2、9年行政后勤管理，有豐富的實踐操作經(jīng)驗；

3、熟悉國家法律，獨立處理過勞資糾紛；

4、較強的語言表達能力，擅長公文寫作；

5、個人自學(xué)能力強，已取得中級人力資源管理師證，并準(zhǔn)備參加人力一級考試。

培訓(xùn)教育 

2015年12月畢業(yè)

中山大學(xué)??本科??行政管理

2007年07月畢業(yè)

廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院??大專??計算機網(wǎng)絡(luò)

技能專長 

A.熟悉人力資源各模塊及運作體系，并能結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢制定相應(yīng)措施；

B.良好的職業(yè)操守，人格成熟。能適時、適量、適當(dāng)?shù)奶幚硎屡c人；?

C.注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，勇于善于挑戰(zhàn)新的機遇；

D.擅長人才儲備規(guī)劃，選拔、培養(yǎng)人才能力突出；

E.穩(wěn)重誠實，有自信心、責(zé)任心和進取心，能吃苦耐勞，具有良好的交際能力及良好的團隊協(xié)作精神。

工作經(jīng)歷 

2014年04月 - 2016年10月（2年6個月）

佛山市南海天富科技有限公司/行政人事經(jīng)理

工作內(nèi)容：

一、人事工作：1、負責(zé)公司招聘工作，熟悉各類招聘渠道及招聘流程；

2、負責(zé)公司人力發(fā)展規(guī)劃，制定崗位與人員配備方案，實施人才儲備及梯隊建設(shè)；

3、負責(zé)公司培訓(xùn)管理工作；

4、負責(zé)員工勞動合同的修訂與管理；

5、負責(zé)公司薪酬體系的制定及考勤工資核算；

6、負責(zé)公司員工關(guān)系處理。

二、行政工作：?1、對公司制定的行政管理規(guī)章制度督促、檢查和貫徹執(zhí)行；

?2、組織、協(xié)調(diào)各類會議及活動；

?3、起草及歸檔公司各項文件及管理公司文檔資料；

?4、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

?5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的購買、管理和發(fā)放領(lǐng)用登記工作；

?6、管理公司公共衛(wèi)生、食堂管理工作；

?7、負責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施的維護，水、電、氣等能源后勤保障工作地；

?8、辦理公司車輛保險、年檢的相關(guān)手續(xù)，并安排好日常用車；

?9、管理公司保安、清潔工、綠化等工作；

?10、負責(zé)公司人員日常出行、酒店、機票火車票預(yù)定等方面的管理工作；

三、工作業(yè)績：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，招聘45個人，實現(xiàn)了一支高學(xué)歷、高素質(zhì)和職業(yè)化的研發(fā)團隊，解決了公司研發(fā)和技術(shù)管理人才的欠缺；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，由單純的印染工控自動化開發(fā)向工控自動化+信息化系統(tǒng)軟件開發(fā)并進，并分析當(dāng)前人力資源狀況（學(xué)歷、職稱、人員整體水平素質(zhì)、流動以及規(guī)范的培訓(xùn)體系建設(shè)），以分析結(jié)果出具人才梯隊建設(shè)方案（目標(biāo)、規(guī)劃、成長、系統(tǒng)建設(shè)及職業(yè)化等），從而實現(xiàn)2015年—2016年技術(shù)人才向管理技術(shù)復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化；

3、建立公司的培訓(xùn)管理體系，使員工認(rèn)可公司企業(yè)文化，并迅速融入公司團隊，通過培訓(xùn)也使一線員工減少發(fā)生工傷的機率；

4、依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際操作情況修訂員工勞動合同，自本人入職以來員工未以勞動合同等因素與公司發(fā)生勞資糾紛；

5、每年做一次市場薪酬水平調(diào)研，根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晁郊巴袠I(yè)薪酬水平，結(jié)合國家政策及公司實際情況進行薪酬體系調(diào)整，制定有激勵性薪酬體系，合理控制人工成本；

6、定期與核心員工面談，傾聽員工心聲并正確引導(dǎo)解決工作或生活相關(guān)困擾，使之有良好心態(tài)工作和生活。

2009年12月 - 2014年03月（4年3個月）

廣輕后勤服務(wù)有限公司(由廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立該公司,負責(zé)學(xué)院一萬多師生的后勤服務(wù))/人事主管

工作內(nèi)容：

1、負責(zé)學(xué)校后勤工作人員的招聘;

2、負責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退、面談等工作；

3、負責(zé)各級員工的工資核算，并每年出具全休員工年度總收入?yún)R總表；?

4、根據(jù)實際需要，并結(jié)合國家相關(guān)政策的調(diào)整定期適進行員工薪酬方案的制定、修改、執(zhí)行，并執(zhí)行至今；

5、負責(zé)員工合同的簽訂，并妥善保管各階段合同，并定期進行整理；

6、負責(zé)后勤工作人員社保申報、及時增減員、定期預(yù)算社保費額度，出具年度社保匯總表；

7、負責(zé)后勤工作人員意外險申報，并為出事員工第一時間申報意外險；

8、負責(zé)各種文書的起草，出具各類報告，如請示、通知等；

9、配合相關(guān)部門每年為員工辦理居住證；

10、根據(jù)國家政策要求于2010年配合學(xué)校相關(guān)部門進行第六次人口普查工作；

11、為提高員工凝聚力組織各類活動，如乒乓球賽、羽毛球賽、趣味運動會、春節(jié)團拜會等；

12、負責(zé)綜合辦公室各類行政事務(wù)。

工作業(yè)績：因工作表現(xiàn)突出，故榮獲“2009—2010年度“先進員工稱號。

離職原因：機構(gòu)改革,所在部門全體解散

2007年03月 - 2009年11月（2年8個月）

蒙牛乳業(yè)銷售有限公司/績效考核專員

工作內(nèi)容：

1、對公司績效考核體系進行建立、修訂、監(jiān)督、檢查；

2、熟悉銷售人員績效方案的制定并定期與相關(guān)人員進行績效面談；

3、負責(zé)辦公現(xiàn)場的監(jiān)督檢查；

4、負責(zé)對人員考勤的監(jiān)管；

5、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控；

6、負責(zé)對新入職人員進行崗前培訓(xùn)；

7、負責(zé)公司大型會議的組織與安排工作；8、每季度進行固定資產(chǎn)、低值易耗品的盤點，并出具資產(chǎn)臺帳；

8、出具各部門負責(zé)人工資臺帳,并對其它部門提交的各級人員工資進行審核；

9、建立公司各級人員工作的追蹤體系；

10、負責(zé)每月對各級人員進行三工評比；

11、負責(zé)每月對各級人員進行考核激勵匯總；

12、定期進行績效面談；

13、定期配合蒙?？偛繉Ρ痉止镜目冃z查。

工作業(yè)績：1、每季度根據(jù)公司實際情況對績效考核體系進行調(diào)整修訂，使員工工作業(yè)績提升；

2、蒙?？偛棵磕赀M行績效檢查，根據(jù)總部要求，嚴(yán)格監(jiān)督管控員工的日常行為及工作業(yè)績和修訂相關(guān)制度，使佛山分公司成為全國各分公司績效評比優(yōu)秀的前三名。

自我評價 

1、良好的職業(yè)操守，人格成熟。能適時、適量、適當(dāng)?shù)奶幚硎屡c人；

2、注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，勇于善于挑戰(zhàn)新的機遇；

3、穩(wěn)重誠實，有自信心、責(zé)任心和進取心，能吃苦耐勞，注重各個能力全面發(fā)展，具有良好的交際能力及良好的團隊協(xié)作精神；

4、性格堅韌、敬業(yè)耐勞、能承受較大工作壓力，性格剛?cè)岵?，好學(xué)上進，適應(yīng)能力強。