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隨著就業(yè)、落戶政策的進一步寬松，就業(yè)手續(xù)的不斷簡化，有許多畢業(yè)生更關(guān)注自己能不能找到一份好工作，而對就業(yè)中牽涉到的戶口、檔案等問題沒有引起重視，由此引發(fā)了一系列新的問題?！　♂槍Ξ厴I(yè)生在就業(yè)、落戶中可能遇到的問題，省人才交流中心負責(zé)畢業(yè)生工作的同志列出了這樣一份清單：

　　★關(guān)鍵詞一 就業(yè)協(xié)議書

　　學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣畢業(yè)生的。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》，同時轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會要求學(xué)生在規(guī)定的日期(如每年6月底)之前上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進行派遣，如果超過這一時限，學(xué)校會把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。

　　不想回原籍的學(xué)生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。

　　如果你不符合進某個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進相關(guān)手續(xù)。這樣，你就不會遇到一些不必要的麻煩，

　　★關(guān)鍵詞二 報到證

　　報到證的作用：

　　1、到接收單位報到的憑證；

　　2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

　　3、干部身份證明；

　　4、憑報到證以及其他有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。

　　報到證千萬不能丟失，如丟失則在報刊上刊登遺失聲明，然后到校學(xué)生處補辦。

　　★關(guān)鍵詞三 戶口遷移證

　　戶口遷移證是學(xué)生畢業(yè)時其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。不管畢業(yè)生到哪里，都要在規(guī)定時間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

　　戶口遷移證千萬不能丟失，如丟失則在報刊上刊登遺失聲明，然后到校保衛(wèi)處補辦。

　　★關(guān)鍵詞四 檔案

　　真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明，還有黨團材料等。這些都是原始材料，不可復(fù)制，畢業(yè)生一定要重視自己的檔案。

　　根據(jù)以往的經(jīng)驗，最好是將檔案轉(zhuǎn)遞給各級人才交流機構(gòu)保管，因為他們是管理檔案的專門機構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時要注意幾點：

　　1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人員經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位卻在接收檔案，個別單位甚至?xí)褜W(xué)生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業(yè)生“跳槽”，而將檔案扣住不放。

　　2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

　　3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。

　　因為在現(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位還沒有統(tǒng)一，各個城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，還有的城市成立了專門的分配辦等等。而且檔案轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好做到一步到位。

　　★關(guān)鍵詞五 社會保險

　　社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償，從而使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目，具有強制性的特點。

如果你是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，一般來說不用過多去考慮這個問題;如果你是到私營企業(yè)、民營機構(gòu)工作或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險，這是違反《勞動法》的。畢業(yè)生應(yīng)盡力爭取自己的權(quán)利，在暫時沒有工作的情況下也別忘了以個人名義參保?！　〕艘陨狭信e的問題外，你還會遇到其他問題。應(yīng)屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落;有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險都不重要;有的畢業(yè)生認為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

　　★關(guān)鍵詞六 勞動合同

　　一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。

　　現(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動保護和勞動條件;④勞動報酬;⑤勞動紀(jì)律;⑥勞動合同終止條件;⑦違反勞動合同的責(zé)任;⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式，用人單位提供的合同補充條款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。

　　有些單位，包括一些事業(yè)單位(如醫(yī)院、學(xué)校等)，為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。