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毀約注意事項
作者:君仔小編 2022/03/18 16:45:14
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1.問:有個同學(xué)去年12月簽了一個單位,今年7月畢業(yè)。檔案應(yīng)該是由學(xué)校發(fā)到單位了,前天去單位報到上班,第二天就發(fā)短信嚷嚷著要毀約,說單位又破又爛,他被騙了上當(dāng)了?,F(xiàn)在問題是:第一,單位會不會把他的檔案退給他?第二,違約金是否需要繳納?另外是否還有其他問題需要注意?

答:不知道有沒有約定試用期,如果簽了勞動合同,但是現(xiàn)在是試用期的話,提前三天打個招呼,不用管合同就可以走;如果不是試用期,那就麻煩一點,要是能證明單位在簽合同的時候有欺騙行為的,比如說福利、待遇、工作環(huán)境、安全保障等等,那也可以走,不用負(fù)違約責(zé)任。還有,簽訂勞動合同只有單位出錢給你專項技能培訓(xùn)這一種情況需要支付違約金!所以,同學(xué)不需付違約金!

2.問:簽了一個單位,三方協(xié)議已經(jīng)簽完了,但由于這是個人事派遣制的,又有點不太想去了。如果今后找到更好的工作,可以單方面毀約么?協(xié)議中沒寫關(guān)于違約金的問題,這樣的話還用負(fù)什么責(zé)任?)會不會出現(xiàn)無論交不交違約金原單位都不退三方協(xié)議的情況呢?

答:第一,要出具毀約申請,交到原單位(如果單位不要的話,口頭要求毀約也可以),然后從原單位要回與其簽訂的就業(yè)協(xié)議。

第二,拿上保留的那份就業(yè)協(xié)議和原單位還的那份就業(yè)協(xié)議,到學(xué)校就業(yè)分配主管部門,要求協(xié)議作廢,重新?lián)Q取一份新的空白協(xié)議,就可以和新的單位簽約了。一般來說,學(xué)校為了防止學(xué)生頻繁毀約,也可能會收一部分毀約金,但是數(shù)額不大。

從法律規(guī)定的角度來說明,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。”的規(guī)定,這種情況下所簽訂的合同其實際上是一種勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式,勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系,實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。簡單地說,勞務(wù)派遣的特點就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用人單位“不招人用人”。所以,如果今后你找到更好的工作,可以運用合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知單位就可以單方面毀約,不過要以犧牲經(jīng)濟(jì)補償為代價。

至于會不會出現(xiàn)無論交不交違約金原單位都不退三方協(xié)議的情況,是不會的。因為,《勞動合同法》第五十條 “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!笔且环N強(qiáng)制性法律規(guī)定,用人單位必須遵守。

3.問:剛到公司,簽了勞動合同,仍然處在試用期階段。但不想干了。這種情況下毀約,要不要交違約金或者還有其他什么應(yīng)該注意的。

答:合同上有這方面注明的,一定會有條款,可以仔細(xì)看,而且還有些高手會寫出一些隱藏條款,要注意。

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