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首先是要注意就業(yè)協(xié)議與勞動合同基本內(nèi)容是否一致。應(yīng)屆生在就業(yè)協(xié)議中就工作崗位、工作期限、工作內(nèi)容及主要職責(zé)、勞動保護(hù)條件、工資薪酬、勞動保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。

因此，勞動合同中相應(yīng)條款不可隨意出現(xiàn)改動及違反協(xié)議承諾的現(xiàn)象，比如工作地的調(diào)動、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等，如發(fā)生此類狀況，應(yīng)屆生可拒簽勞動合同，并向勞動主管部門申請維權(quán)。其次，在簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀員工手冊、相關(guān)崗位說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、薪資支付規(guī)定、績效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)等等有關(guān)勞動合同管理細(xì)則及各項規(guī)章制度。

這項文件中會包含勞動者多方面的權(quán)益，并且應(yīng)當(dāng)遵守這些規(guī)定是勞動者的法定義務(wù)，無論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件，都同樣具有法律效力。

同時，需要注意的還有勞動合同中的的某些條款需用數(shù)字表明時，應(yīng)該使用大寫漢字。并且勞動合同最少要一式二份，應(yīng)屆生與用人單位各持一份，應(yīng)屆生在簽字前，如對某些條款理解不明、應(yīng)負(fù)責(zé)任不清楚時，需人事部門人員給予解釋，并在備注條款中加以詳細(xì)說明。

如有爭議需向勞動仲裁部門提起申訴，應(yīng)注意仲裁時效，應(yīng)在糾紛發(fā)生后立即提交書面申請，避免由于超過訴訟時效而耽誤了維權(quán)。

試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

法律責(zé)任:

《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。