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勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的證明，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的基礎(chǔ)。當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入一家公司工作后，都需要與該公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。那么當(dāng)我們拿到一份勞動(dòng)合同書(shū)后，除了要關(guān)注里面是否有明顯不合法或不合理的規(guī)定外，還需要注意哪些點(diǎn)呢？

? 工作信息要寫(xiě)明

在勞動(dòng)合同書(shū)中，需要寫(xiě)明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作的時(shí)間及工作條件。工作地點(diǎn)需要具體到哪棟樓或哪個(gè)辦公區(qū)，不能只寫(xiě)一個(gè)城市名，避免出現(xiàn)公司強(qiáng)制調(diào)自己去同城市其他辦公區(qū)域的情況。工作時(shí)間不僅要寫(xiě)明正常工作的時(shí)間，還應(yīng)注意加班是否有不合理的規(guī)定。最后的工作條件則是針對(duì)某些工作環(huán)境對(duì)人體有損傷的工種，比如化工廠、機(jī)械加工廠等，工作環(huán)境對(duì)于人體的危害也需要在合同中明確表達(dá)出來(lái)。

? 勞動(dòng)報(bào)酬要明確

在勞動(dòng)合同書(shū)中，對(duì)于每個(gè)月的薪資水平、提成標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金規(guī)則，支付的時(shí)間、支付的方式都應(yīng)該標(biāo)明，避免口頭約定。萬(wàn)一因公司克扣薪資而想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)將會(huì)是一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。與此同時(shí)，某些公司采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

? 社保約定不能缺

有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保，在合同中不寫(xiě)明社保的社保繳納的相關(guān)約定，還有的公司會(huì)讓勞動(dòng)者簽訂自愿放棄社保繳納的承諾書(shū)，這都是不可取的。一旦出現(xiàn)工傷意外，醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn)都是勞動(dòng)者極為重要的保障。而養(yǎng)老保險(xiǎn)則能讓勞動(dòng)者在退休后依舊有收入。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社保對(duì)于勞動(dòng)者而言只有好處沒(méi)有壞處。

此外，在與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，除了要關(guān)注工作信息、勞動(dòng)報(bào)酬、社保約定三方面的信息外，還需要注意合同中的每一項(xiàng)內(nèi)容都需要標(biāo)明，不能與公司簽訂空白合同，不能與公司簽訂不蓋章的合同等等。勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者權(quán)益的保障書(shū)，每一個(gè)勞動(dòng)者在簽訂時(shí)都應(yīng)該看清每一個(gè)細(xì)節(jié)后再下筆。