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大多數(shù)人對勞動合同的印象是勞動者與公司簽訂書面協(xié)議，而許多人在簽訂勞動合同之后發(fā)現(xiàn)還有一種叫做集體勞動合同的協(xié)議。不少人會把勞動者和公司簽訂的勞動合同與集體勞動合同混淆，其實區(qū)分起來也不困難。今天我們就來詳細講講什么是集體勞動合同，它與一般意義上的勞動合同又有什么區(qū)別。

? 什么是集體勞動合同？

首先需要解釋一下什么是集體勞動合同。一般來說，工作中員工與企業(yè)單獨簽訂勞動合同的情況會比較常見，而集體合同則是工會或者職工代表，代表全體職工與用人單位平等協(xié)商，就工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、勞動報酬、福利待遇等事項達成一致，并簽訂的書面協(xié)議。

? 集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？

集體合同的簽訂程序依次是訂立草案、職工代表大會或全體職工討論通過、勞資雙方代表簽字、報當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案、向全體職工公布。注意，一旦有過向全體職工公布這一環(huán)節(jié)，集體合同就簽訂完成了。

集體合同與一般的勞動合同存在明顯的區(qū)別，集體合同是代表勞動者的工會與用人單位或其團體達成的協(xié)議，勞動合同是單個勞動者與用人單位達成的協(xié)議。集體合同和勞動合同在訂立的過程中都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性，而且，它們又都是以調(diào)整雙方當事人在勞動中的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，受《勞動合同法》的調(diào)整，都是《勞動合同法》的重要組成部分。

? 集體合同與勞動合同出現(xiàn)爭議怎么辦？

那么如果集體勞動合同與勞動合同出現(xiàn)爭議怎么辦呢？勞動合同以個人在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般應(yīng)包括勞動關(guān)系的各個方面，具備法律規(guī)定的所有必備條款。集體合同以調(diào)整集體勞動合同關(guān)系為特點，其內(nèi)容可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系中一個或幾個重要的方面，如工資、勞動時間、勞動保護等勞動者基本權(quán)益。

也就是說，集體合同的主要目的是確定一個整體上的勞動標準，而非確定具體的勞動關(guān)系。故集體合同只有在涉及整體勞動標準的問題上才具有比勞動合同更高的效力，而如果是涉及某個具體勞動關(guān)系的事項，則應(yīng)當依照勞動合同的規(guī)定為準。

集體勞動合同的含義其實非常好理解，本質(zhì)就是勞動者們一起與用人單位簽訂的書面協(xié)議。這兩份合同一般不會出現(xiàn)內(nèi)容相左的情況，如果出現(xiàn)了爭議，一般也會以勞動合同為準。一定程度上，集體勞動合同還可以彌補一些勞動合同的不足，保護勞動者的權(quán)益，所以還是可以簽訂的。