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A:實(shí)習(xí)指的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),所以企業(yè)是不能和已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的。
Q:三方協(xié)議有什么用?
A:對(duì)畢業(yè)生來說,三方協(xié)議是一份從拿到 offer 到入職簽署勞動(dòng)合同前的保障協(xié)議。在國(guó)內(nèi)大學(xué)讀書的應(yīng)屆畢業(yè)生在首次就業(yè)時(shí),需要畢業(yè)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議一旦簽署,就意味著第一份工作基本確定。
三方協(xié)議對(duì)于求職國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單業(yè)、國(guó)企的同學(xué)尤其重要。
在簽三方協(xié)議之前,記得將你的福利待遇要求在備注欄里寫清楚,避免日后用人單位不認(rèn)賬或者降低你的福利待遇,或者說一套,做一套。
Q:怎么簽訂三方協(xié)議?
A:三方協(xié)議由各地教育局制定,簽署順序?yàn)椋簩W(xué)生 > 用人單位 > 學(xué)校(由學(xué)校發(fā)給學(xué)生簽署,學(xué)生填完交給用人單位簽署,用人單位簽署完由學(xué)生交給學(xué)校簽署)。
Q:不簽署三方協(xié)議會(huì)怎么樣?
A:如果不簽署三方協(xié)議,在畢業(yè)后,檔案默認(rèn)會(huì)被學(xué)校派遣回原籍(生源地)。
某些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)企會(huì)要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位,因?yàn)闄n案的派遣會(huì)影響職稱的評(píng)定,如果檔案沒有派遣到用人單位,則無法評(píng)定職稱。
如果畢業(yè)生確定未來會(huì)前往民營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)工作,三方協(xié)議的簽署就沒那么重要。就算不簽署三方協(xié)議,也可以在簽署勞動(dòng)合同后,從學(xué)校或者生源地將檔案派遣到用人單位或所在地的人才中心。
Q:解除三方協(xié)議要繳違約金嗎?
A:在簽署三方協(xié)議時(shí),有些用人單位會(huì)加入違約金的相關(guān)條款。之所以加入這樣的條款主要是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí),投入了相關(guān)的資金、人力成本,如果畢業(yè)生違約,用人單位需對(duì)相關(guān)職位重新進(jìn)行招聘,增加了成本。
從法律的角度上來說,三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力。三方協(xié)議中的“違約金”并沒有專門的法律規(guī)定,它主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關(guān)規(guī)定,只要是當(dāng)事人的真實(shí)意愿,即為有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。
Q:勞動(dòng)合同的必備條款?
A:《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式,其必備條款有 9 項(xiàng),簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要特別留意:
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
勞動(dòng)合同期限;
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
工作時(shí)間和休息休假;
勞動(dòng)報(bào)酬;
社會(huì)保險(xiǎn);
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
Q:三方協(xié)議和 offer、勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
A:Offer:就是錄用通知(或者說工作邀請(qǐng)),由用人單位向畢業(yè)生(求職者)發(fā)出,是獲得工作的第一步,但在這三者中效力較小。
三方協(xié)議:由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方簽訂,是比較正式的就業(yè)意向協(xié)議,由學(xué)校來協(xié)助保障畢業(yè)生的求職利益。
勞動(dòng)合同:就是勞動(dòng)合同,由用人單位與畢業(yè)生簽訂,具有法律效力,在這三者中最為正式。
Q:什么是集體戶口?
A:集體戶口是指暫時(shí)還不具備單獨(dú)立戶條件,或者暫時(shí)還沒有辦理單獨(dú)立戶手續(xù)的居民,其戶籍關(guān)系掛靠在某一個(gè)集體戶頭上的居民戶口。依據(jù)各地政策,如果用人單位達(dá)到設(shè)立集體戶口的條件,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立單位集體戶口。畢業(yè)生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣哌x擇是否遷入單位集體戶。用人單位沒有集體戶的情況下,畢業(yè)生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣哌x擇遷入當(dāng)?shù)厝瞬胖行幕蛘哌w回生源地。
Q:集體戶口與個(gè)人戶口有什么區(qū)別?
A:上文提到,集體戶口是戶籍關(guān)系掛靠在某一個(gè)集體戶頭上的居民戶口,這個(gè)集體戶頭可以是某個(gè)沒有親屬關(guān)系的個(gè)人,或者單位。通常情況下集體戶口與個(gè)人戶口無異;但如果掛靠的是單位,需要注意的是:?jiǎn)挝患w戶口是在你還是單位的員工 的基礎(chǔ)上有效,一旦解除勞動(dòng)合同則需要戶口遷移。個(gè)人戶口也就是家庭戶口,就是我們通常意義上的戶口了,具備單獨(dú)立戶條件,其戶籍關(guān)系掛靠在自己或者配偶 / 直系親屬的房產(chǎn)上的居民戶口。
Q:檔案包括啥?
A:檔案是個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等的歷史記錄文檔?,F(xiàn)階段,在檔案的主要作用有:憑證、依據(jù)和參考等等,而普通公民主要利用的是檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實(shí)性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用,所以它有很強(qiáng)的法律效力。對(duì)于個(gè)人來說,無論是工作調(diào)動(dòng)、出國(guó)政審、職稱評(píng)審、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn),還是入黨團(tuán)以及離退休手續(xù)的辦理、各項(xiàng)證明的出具等等手續(xù)都將以檔案的審核為重要依據(jù)。
Q:檔案由誰(shuí)保管?
A:大學(xué)生在入學(xué)時(shí),檔案會(huì)調(diào)入學(xué)校,由學(xué)校代為保管。畢業(yè)時(shí)如果找到工作,需調(diào)出。如果沒有找到合適的工作(或考研),可向?qū)W校申請(qǐng)延緩就業(yè),由學(xué)校代為保管,最長(zhǎng) 2 年時(shí)間。在 2 年內(nèi)找到工作后,可會(huì)笑辦理檔案遷移,遷移至用人單位或用人單位所在地的人才中心。
Q:五險(xiǎn)一金包括啥?
A:五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),是法定必須繳納的;一金指住房公積金。
Q:五險(xiǎn)一金由誰(shuí)交?
A:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和個(gè)人共同繳納的保費(fèi);工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。
Q:試用期的員工也有五險(xiǎn)一金嗎?
A:試用期也是合同期的組成部分,不應(yīng)排除在外。用人單位給員工上保險(xiǎn)(也就是五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn))是法定義務(wù),不取決于當(dāng)事人是否在試用期;不取決于當(dāng)事人自愿與否,即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行,而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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