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用人單位
36.2%認(rèn)為招聘難度增加
《報(bào)告》顯示,2011年深圳人才市場(chǎng)共發(fā)布需求崗位82.4萬個(gè)次,服務(wù)求職者89.3萬人次,求人倍率達(dá)到0.92,也就是說平均每10個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)9.2個(gè)崗位?!氨绕?008年汶川特大地震和國(guó)際金融危機(jī)沖擊雙重影響下,求人倍率低至0.40的艱難時(shí)刻,我市就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)了連年好轉(zhuǎn)?!鄙钲谌瞬攀袌?chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
不過,隨著求人倍率的增高,用人單位的招聘難度也有所增加。統(tǒng)計(jì)顯示,由于求人倍率同比增加了27.8%,招聘選擇面相對(duì)變小,導(dǎo)致用人單位招聘難度增加,36.2%的用人單位認(rèn)為招聘到合適人才更難了。對(duì)于求職者來說,隨著就業(yè)形勢(shì)的好轉(zhuǎn),大多數(shù)求職者的求職心態(tài)都較為平和。
民營(yíng)企業(yè)
占招聘單位七成以上
盡管就業(yè)形勢(shì)持續(xù)好轉(zhuǎn),但用人單位在國(guó)際金融危機(jī)持續(xù)發(fā)酵和國(guó)家控通脹緊縮政策的背景下,招聘擴(kuò)張意愿明顯減弱。2011年通過人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的用人單位共28534家次,較2010年減少5125家次,降幅15.2%。與招聘需求情況相類似,2011年我市人才供給量也出現(xiàn)了回落。全年人才供給89.3萬人次,較2010年減少5.9萬人次,降幅達(dá)6.2%。
從招聘單位類型來看,民營(yíng)企業(yè)仍占招聘單位總數(shù)的七成以上,仍是我市吸納新增就業(yè)的主體,國(guó)企、外企分別僅占總數(shù)的約一成。而從人才的年齡分布上看,近九成求職者為30歲以下青年,應(yīng)屆高校畢業(yè)生為其中主體。招聘單位對(duì)近五成的招聘崗位最低學(xué)歷要求為大專,與此同時(shí),我市高學(xué)歷求職者比重不斷提高,碩士及以上學(xué)歷求職者首次突破10% 。
市場(chǎng)營(yíng)銷
崗位數(shù)量排名雄踞榜首
2011年,傳統(tǒng)的熱門招聘崗位如市場(chǎng)營(yíng)銷類仍需求旺盛,崗位數(shù)量排名雄踞榜首,所占比例達(dá)30.8%。從不同行業(yè)來看,建筑裝飾、計(jì)算機(jī)通訊以及商業(yè)貿(mào)易這三個(gè)行業(yè)的用人單位合計(jì)達(dá)到了總數(shù)的40.6%,較上年增加了1.4個(gè)百分點(diǎn)。其中比較明顯的變化是,建筑裝飾房產(chǎn)類行業(yè)人才需求受保障房大規(guī)模開工建設(shè)提振,人才需求比例從上年的下跌變?yōu)樯仙?.7個(gè)百分點(diǎn);而受我市不斷承接?xùn)|部地區(qū)相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目順利推進(jìn)利好,計(jì)算機(jī)通訊業(yè)人才需求比例連續(xù)兩年攀升,增加了1.5個(gè)百分點(diǎn)。
從求職者所學(xué)專業(yè)的構(gòu)成來看,2011年求職人數(shù)排名前三的專業(yè)與上年保持一致,仍為機(jī)械、計(jì)算機(jī)和管理類,分別超過了求職者總數(shù)的10%,三者合計(jì)占到了36.9%。從求職意向看,市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理、建筑裝飾類崗位仍為熱門應(yīng)聘崗位,位居前三,應(yīng)聘者占到了求職者總數(shù)的44.1%。
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