久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

本刊記者張玲

????????臨近歲末的2007可謂風(fēng)起云涌：CPI指數(shù)居高難下，股市高低震蕩，車市短兵相接、爭(zhēng)奪激烈，就連以往一路飚升最沒有懸念的樓市也來了個(gè)拐點(diǎn)隱現(xiàn)。這其中表現(xiàn)最為溫和的似乎當(dāng)數(shù)"才市"。近幾年來，用來形容才市的"供大于求"、"結(jié)構(gòu)性矛盾"這樣的詞語(yǔ)聽得多了，似乎也就沒有了感覺。

????????2007年12月9日上午9時(shí)，一場(chǎng)素有"國(guó)考"之稱的國(guó)家公務(wù)員考試在全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的38個(gè)城市、22000個(gè)考場(chǎng)同時(shí)開考。全國(guó)64萬(wàn)人走進(jìn)考場(chǎng)，考生規(guī)模為設(shè)立公務(wù)員考試14年來之最，較去年增長(zhǎng)12%。這場(chǎng)考試的平均競(jìng)爭(zhēng)比例為1:60，超過去年1:50的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。其中競(jìng)爭(zhēng)最激烈的單位競(jìng)爭(zhēng)比例平均為1∶162，最熱門的職位達(dá)到1∶3592。

????????"22000"、"64萬(wàn)"、"1:60"、"1∶3592"……一連串?dāng)?shù)字的背后究竟意味了什么？也許對(duì)于這幾年的就業(yè)市場(chǎng)來說，這樣的數(shù)字已經(jīng)失去了其本身的意義，它的作用無非是為年末的就業(yè)市場(chǎng)添上一筆并不太新的談資。

????????2007年12月4日，中國(guó)社科院發(fā)布了2008年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書，該藍(lán)皮書用了一個(gè)極為精煉的詞語(yǔ)來形容2008年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)：明年中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)"堪憂"。

????????"堪憂"二字將2008年的就業(yè)市場(chǎng)以及作為就業(yè)主體的畢業(yè)生所面臨的困難展現(xiàn)無遺，然而堪憂的顯然并不僅僅是2008年，從2003年以來，關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)困難的報(bào)道基調(diào)基本一致。而對(duì)于其中作為主體的高校畢業(yè)生來說，了解整個(gè)人才市場(chǎng)的情況，找到自身在才市中的正確定位，才是最為重要的。

????????那么，2007年的人才市場(chǎng)又是如何地表現(xiàn)出外在溫和而內(nèi)里暗流涌動(dòng)的呢？

????????就業(yè)總量壓力

????????總量壓力依然是2007年就業(yè)市場(chǎng)的根本特征?？梢哉f，來自總量上供大于求的壓力決定了2007年才市的基本走向，以及作為整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)一部分的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的整體態(tài)勢(shì)。

????????2007年11月10日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建在海南省?？谑信e行的全國(guó)培訓(xùn)就業(yè)系統(tǒng)工作會(huì)議上表示，今年1－10月，我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員已超過1000萬(wàn)人。當(dāng)前，我國(guó)面臨企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)同時(shí)出現(xiàn)的三峰疊加局面。

????????而此前的2007中國(guó)經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書就曾指出，2007年，我國(guó)城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力達(dá)到1200萬(wàn)人，城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人口總量超過2500萬(wàn)人，而新增的就業(yè)崗位加上自然減員所空出的崗位總共只有1000萬(wàn)個(gè)，這意味著就業(yè)總量缺口在1500萬(wàn)個(gè)以上。

????????另一組數(shù)據(jù)是，2007年全國(guó)高校畢業(yè)生495萬(wàn)，比上一年增加82萬(wàn)，畢業(yè)生總量和增量都達(dá)到歷年最大。

????????高校畢業(yè)生人數(shù)占到新增勞動(dòng)力人口的將近半數(shù)，而新增就業(yè)崗位數(shù)量有限。這樣的總量壓力無疑對(duì)于07年的就業(yè)市場(chǎng)造成了決定性的影響。

????????在巨大的就業(yè)壓力下，供求之間的激烈矛盾在2007年的就業(yè)市場(chǎng)中不斷上演。

????????12月9日上午64萬(wàn)人走進(jìn)2008年國(guó)家公務(wù)員考試的考場(chǎng)就是一個(gè)很好的例證。26歲的陳雷今年研究生畢業(yè)，他說，自己身邊幾乎每個(gè)同學(xué)都在報(bào)考公務(wù)員。就業(yè)壓力使公務(wù)員崗位越來越成為應(yīng)屆畢業(yè)生眼中的香餑餑。而一個(gè)熱門職位與報(bào)考人數(shù)之比高達(dá)1∶3592，更是創(chuàng)下一個(gè)供求關(guān)系的天文數(shù)字。盡管這其中有結(jié)構(gòu)性因素在起作用，但依然足以說明總量矛盾的突出。

????????12月17日，成都市高校洽談會(huì)暨冬季大型招聘會(huì)在成都世紀(jì)城新會(huì)展中心舉行，短短一個(gè)上午，440余家招聘企業(yè)提供的10000多個(gè)就業(yè)崗位引來40000人爭(zhēng)搶，其中不乏前來替子女找工作的父母。

????????在巨大的就業(yè)壓力下，也有人另辟奚徑。今年23歲的張小姐近日在一家專門懸賞求職的網(wǎng)站發(fā)布"懸賞令"，愿意懸賞1萬(wàn)元請(qǐng)人幫忙在北京找到國(guó)企助理或檔案助理的工作，月薪在3000元左右，如果能找到滿意的工作，懸賞金還可以再商量。由此也催生出了一個(gè)新的職業(yè)--職客。

????????12月6日教育部新聞發(fā)言人王旭明在教育部新聞發(fā)布會(huì)上說，截至9月1日，2007年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)351萬(wàn)人，這意味著，2007年下半年，還有140多萬(wàn)名畢業(yè)生依然在尋找工作的征途中。

????????供需兩旺的07才市

????????盡管面臨總量的壓力，從整體上看，2007年的才市呈現(xiàn)出供需兩旺的局面。這從2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部統(tǒng)計(jì)出來的市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告中可見一斑。

????????勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007前三季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告顯示，在接受調(diào)查的100多個(gè)城市中，用人單位通過勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘各類人員總量達(dá)到1253.5萬(wàn)，前三季度進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者則有1285萬(wàn)人。其中，每一季度的需求人數(shù)和求職人數(shù)幾乎都比上季度有大幅增長(zhǎng)，也比去年同期有所增長(zhǎng)。以第二季度為例，2007年第二季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別比一季度增加56.9萬(wàn)人和57.1萬(wàn)人，增長(zhǎng)近兩成；比2006年同期增長(zhǎng)14.4%和9.1%。而2007年第三季度的需求人數(shù)、求職人數(shù)更是比2006年同期增長(zhǎng)22.2%和17.3%。

????????勞動(dòng)和社會(huì)保障部的調(diào)查范圍是所有城鎮(zhèn)就業(yè)人口和企業(yè)用人需求，而人事部的數(shù)據(jù)則能更好地反映以大學(xué)生為主的高端人才市場(chǎng)供需狀況。

????????人事部2007年全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求情況及分析報(bào)告顯示，2007年第一季度由于應(yīng)屆畢業(yè)生大量進(jìn)入人才市場(chǎng)求職，用人單位也把大量招聘計(jì)劃放在年初實(shí)施，使得人才市場(chǎng)呈現(xiàn)供求兩旺的形勢(shì)。而與往年第二季度人才市場(chǎng)供求平穩(wěn)走低相比，2007年第二季度仍然保持第一季度的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，供求數(shù)量不降反升。由于求職人員相對(duì)職位供給增長(zhǎng)更快，該季度職位供求比上升，求職壓力有所增加。第三季度仍然保持第二季度后的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，供求數(shù)量平穩(wěn)增長(zhǎng)，招聘職位數(shù)量和求職人數(shù)較上季度均有小幅上升。

????????具體來看，在包括中、高、低端在內(nèi)的2007年整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，占整體需求的60%以上。近三分之二的單位用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。而商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職業(yè)。

????????不斷上升的數(shù)字反映了2007年供需兩旺的才市總體走勢(shì)。這從各地召開的招聘會(huì)數(shù)量和熱火朝天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)可見一斑。

????????當(dāng)然，這樣的數(shù)據(jù)和火熱的招聘會(huì)場(chǎng)面并不能完全揭示2007年人才市場(chǎng)中供需雙方的真實(shí)關(guān)系。因?yàn)槁毼慌c人永遠(yuǎn)不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，否則，就不會(huì)有企業(yè)的"人才荒"和人才"求職難"同時(shí)存在的"悖論"。

????????值得一提的是，在勞動(dòng)部提供的數(shù)據(jù)中，求職人員的構(gòu)成中新進(jìn)入的青年求職者占20%多，這其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生又占到35%左右。而在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，對(duì)16－24歲、25－34歲之間的勞動(dòng)者需求比重分別占三分之一左右。從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，約90%的用人單位對(duì)求職者的文化程度有要求，其中對(duì)大專文化程度求職者的需求比重為15%左右，對(duì)大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重占一成左右。這無疑能給處于勞動(dòng)力市場(chǎng)高端的高校畢業(yè)生群體在才市中正確定位提供參考和借鑒。

????????私企成為就業(yè)主渠道

????????2008中國(guó)經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書中有一條表述似乎讓炙手可熱的公務(wù)員考試數(shù)據(jù)倍感尷尬：近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例越來越小，進(jìn)入民營(yíng)、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。報(bào)考人數(shù)的逐年遞增與越來越小的大學(xué)生進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍比例，這一矛盾也反映了2007年人才市場(chǎng)的一大特征：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位成為就業(yè)市場(chǎng)的熱點(diǎn)，企業(yè)用人是主流，其中私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的吸收作用正在加大。

????????勞動(dòng)和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，前三季度在用人單位中，企業(yè)用人占主體地位，所占比重達(dá)96.9%，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求所占比重僅占0.8%，其他單位用人需求比重為2.3%。

????????而人事部的數(shù)據(jù)也顯示，2007年前三季度進(jìn)入人才市場(chǎng)的招聘單位按照單位性質(zhì)排名前4位的是：私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司，它們是年度人才市場(chǎng)招聘的主力。

????????這與我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀相對(duì)應(yīng)。據(jù)悉，截至2007年6月底，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)已超過550萬(wàn)家，占全國(guó)法人企業(yè)總數(shù)的80%以上，加上2621萬(wàn)個(gè)體工商戶，成為企業(yè)群體的主要構(gòu)成部分。目前，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶吸納就業(yè)總數(shù)占全國(guó)城鎮(zhèn)全部就業(yè)人數(shù)的70%以上和新增就業(yè)的90%以上，成為就業(yè)人口的主要安置渠道。

????????而對(duì)于普通勞動(dòng)者定位的大學(xué)畢業(yè)生來說，通過公務(wù)員考試進(jìn)入機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的愿望落空之后，去私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)就業(yè)已成大勢(shì)。根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，2007年高校到民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)工作的畢業(yè)生有143萬(wàn)人，占已就業(yè)畢業(yè)生的40.7%。

????????區(qū)域盤點(diǎn)

????????東部沿海熱度不減中西部職位供求穩(wěn)步增長(zhǎng)

????????從區(qū)域市場(chǎng)來看，2007年全國(guó)各大區(qū)域就業(yè)市場(chǎng)基本呈現(xiàn)東部地區(qū)供求數(shù)量大，中部和西部穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。2007年前三季度東部地區(qū)招聘職位數(shù)和求職人員數(shù)均占全國(guó)總數(shù)的2/3以上。從職位供求比來看，東部地區(qū)的職位供求比相對(duì)較高，說明這一地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)激烈，中部地區(qū)處于全國(guó)平均水平，而西部地區(qū)職位供求比統(tǒng)計(jì)數(shù)低于全國(guó)平均水平。有調(diào)查顯示，北京、上海、廣東等地的高校畢業(yè)生申請(qǐng)的職位數(shù)普遍高過西部地區(qū)。

????????北京：華北地區(qū)人才集聚地

????????老家內(nèi)蒙古包頭的王小姐最近很郁悶，她在北京一家雜志社當(dāng)編輯，在單位附近與人合租了一套兩居室。最近她老家的表姐，一位學(xué)生物學(xué)的研究生想來北京找工作，希望暫時(shí)能與王小姐合住。"你說那么多人都想來北京找工作，北京真的有這么好嗎？"

????????盡管王小姐發(fā)出這樣的疑問，然而她不得不承認(rèn)，她正考慮在北京買房子以便長(zhǎng)久地待下去。在北京像王小姐那樣的人很多，如果沒能獲得北京戶口，他們被稱為"北漂"一族。對(duì)他們來說，北京這個(gè)城市似乎有著特殊的"魔力"。

????????作為全國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化和教育中心，北京歷來是北方地區(qū)乃至全國(guó)人才的集聚地。北京對(duì)人才強(qiáng)大的吸引力讓北京市堅(jiān)挺的房?jī)r(jià)似乎更多了一個(gè)不回落的理由。

????????北京市的產(chǎn)業(yè)格局以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為核心，以現(xiàn)代制造業(yè)為支撐，以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)，近年來這三個(gè)領(lǐng)域的人才需求量一直穩(wěn)步上升。加上2008年的奧運(yùn)效應(yīng)，2007年北京的才市呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)。

????????高科技、技能型人才需求旺盛。在未來5到10年，北京將重點(diǎn)發(fā)展以微電子、光機(jī)電一體化、生物工程和新醫(yī)藥、汽車等四大新興產(chǎn)業(yè)為主的現(xiàn)代制造業(yè)產(chǎn)業(yè)群。高新技術(shù)在制造業(yè)中的廣泛應(yīng)用，急需大批的掌握現(xiàn)代生產(chǎn)工藝和技術(shù)的技能型人才。

????????管理型人才需求大。2007年北京的人才市場(chǎng)上，包括企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、旅游管理等管理型人才是需求熱點(diǎn)。

????????文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)?！侗本┦写龠M(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》，從準(zhǔn)入機(jī)制、創(chuàng)意研發(fā)、創(chuàng)意環(huán)境、資金支持等8個(gè)方面，進(jìn)一步優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策環(huán)境，這對(duì)于文化創(chuàng)意型人才很有吸引力。

????????三資企業(yè)需求強(qiáng)勁。世界500強(qiáng)已有158家來北京投資。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年前三季度中，三資企業(yè)成為需求最旺盛的企業(yè)類型。

????????北京對(duì)高端人才的需求量非常大，博士、碩士學(xué)歷者都出現(xiàn)了不同程度的人才缺口。

????????隨著2008年的臨近，北京的才市更顯奧運(yùn)特色。北京提出綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)和人文奧運(yùn)的理念，隨著奧運(yùn)會(huì)的臨近，北京城市發(fā)展進(jìn)入新的歷史時(shí)期，今后幾年，北京市在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、商業(yè)、旅游、金融、市政、園林、交通等方面將需要數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的技能型、應(yīng)用型人才。這從北京市人事局發(fā)布的2007北京人才市場(chǎng)供求信息可以看出來，2007年前三季度，北京市招聘需求排名前20位的職位中，與奧運(yùn)相關(guān)的土建、市場(chǎng)營(yíng)銷、飯店管理、翻譯等職位的持續(xù)熱求。

????????據(jù)北京市人事局發(fā)布的2007北京人才市場(chǎng)供求信息顯示，前三季度北京市需求熱門職位有：土建、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、翻譯、財(cái)會(huì)、法律、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、行政管理、建筑設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、飯店管理、工程管理、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)管理、人力資源管理、信息電子、醫(yī)藥衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)硬件、文秘、教師、機(jī)械儀器儀表、物流管理、旅游管理、信息管理、保險(xiǎn)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)硬件、廣告、化工制藥、金融、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。

????????天津：濱海新區(qū)彰顯"磁力"

????????在華北地區(qū)，天津正在逐漸成為第二個(gè)人才集聚地。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、石化行業(yè)、海洋化工行業(yè)、電子信息業(yè)、物流業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)、汽車產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等，將是天津發(fā)展最快的行業(yè)，對(duì)人才的需求也最為迫切。

????????在2007年5月召開的2007京津冀招才引智大會(huì)上，首次赴北京的濱海新區(qū)招聘團(tuán)受到廣泛關(guān)注，濱海新區(qū)先進(jìn)的用人理念和較高的薪資水平成為聚合人才的一道亮麗風(fēng)景線。天津招聘團(tuán)攜空客單通道飛機(jī)總裝線、摩托羅拉、三星電子、三美電機(jī)、天士力、富士通天、師范大學(xué)、理工大學(xué)等50余家用人單位、800余個(gè)職位赴京納才，其中濱海新區(qū)企業(yè)數(shù)和職位數(shù)占到70%左右。一位來自湖北就讀于哈爾濱工業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)的碩士說，北京雖然機(jī)會(huì)較多，但交通擁堵、生活成本高等問題也較為突出。相比之下，天津?yàn)I海新區(qū)發(fā)展進(jìn)入快車道，對(duì)求職者絕對(duì)是"潛力股"。

????????與此同時(shí)，天津?yàn)I海新區(qū)內(nèi)各功能區(qū)和行政區(qū)為了吸引優(yōu)秀人才來區(qū)工作，紛紛設(shè)立了各種獎(jiǎng)勵(lì)制度。如開發(fā)區(qū)設(shè)立了"泰達(dá)人才專項(xiàng)資金"，用于支持和鼓勵(lì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)；塘沽區(qū)設(shè)立了"塘沽區(qū)人才發(fā)展資金"等。

????????上海：服務(wù)業(yè)、制造業(yè)需求旺盛

????????上海市加快形成以服務(wù)經(jīng)濟(jì)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)的服務(wù)化，不僅在制造業(yè)上體現(xiàn)高端，同時(shí)在服務(wù)業(yè)上也體現(xiàn)很高的能級(jí)。2007年前九個(gè)月，上海服務(wù)經(jīng)濟(jì)增速實(shí)現(xiàn)七年來對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的首次反超。目前上海市已經(jīng)確定了工程裝備、現(xiàn)代物流等八個(gè)重點(diǎn)發(fā)展的生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)，設(shè)立了引導(dǎo)資金，并引進(jìn)一批世界級(jí)研發(fā)中心，為高端制造業(yè)提供生產(chǎn)性服務(wù)。

????????"制造產(chǎn)業(yè)服務(wù)化"是上海經(jīng)濟(jì)的一個(gè)最新動(dòng)向。上海還規(guī)劃啟動(dòng)了20個(gè)"現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聚集區(qū)"。目前，上海西郊空港服務(wù)區(qū)、張江研發(fā)服務(wù)區(qū)、嘉定汽車服務(wù)區(qū)、國(guó)際鋼鐵服務(wù)區(qū)等８?jìng)€(gè)生產(chǎn)性服務(wù)區(qū)建設(shè)已初具規(guī)模。

????????按照"十一五"規(guī)劃，上海將建設(shè)成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)中心。高層次人才隊(duì)伍的開發(fā)是2007年上海人才工作重點(diǎn)之一。上海急需汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域的高層次人才。

????????2007年三季度上海市人才市場(chǎng)供求信息顯示，制造業(yè)牢牢占據(jù)用工需求的半壁江山地位，批發(fā)和零售業(yè)位居次席。

????????2007年第三季度上海十大熱門職業(yè)榜，"電子工程技術(shù)人員"以招聘需求7300人、應(yīng)聘者8800人的供求旺勢(shì)排名第一。排名2至10位的分別是公關(guān)文秘等行政事務(wù)人員、財(cái)會(huì)人員、銷售人員、計(jì)算機(jī)通用操作人員、物流倉(cāng)儲(chǔ)保管人員、運(yùn)輸設(shè)備操作人員、安保人員、出版印刷技術(shù)人員和美容美發(fā)人員。

????????上海公共招聘網(wǎng)專家認(rèn)為，上海的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)了自動(dòng)化控制、電子設(shè)備安裝、維修及調(diào)試、廣播電視工程、輸配電工程、計(jì)算機(jī)芯片等電子工程技術(shù)項(xiàng)目的全面興起。今后一段時(shí)間，電子技術(shù)與電子工程類職業(yè)將持續(xù)趨旺。

????????浙江：民營(yíng)企業(yè)唱主調(diào)、中高層人才需求看漲

????????浙江省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，截至目前，全省民營(yíng)企業(yè)人才已達(dá)350萬(wàn)人，約占全省人才總量的62%。民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展較快，企業(yè)人力資源管理達(dá)到新的高度，因此對(duì)人才的需求層次也在逐步抬升。

????????近年來，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型、科技密集型和高附加值為主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的主力軍。從浙江省高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)狀來看，發(fā)展勢(shì)頭看好，人才需求旺盛，但高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才供給還存在嚴(yán)重不足。

????????2007年5月舉辦的"2007年浙江省高新技術(shù)企業(yè)人才交流大會(huì)"顯示，高新技術(shù)企業(yè)人才需求主要有兩大類：一是技術(shù)類人才，包括電子電氣、光電、新能源、自動(dòng)一體化、通訊、機(jī)械加工、機(jī)械工藝設(shè)計(jì)、生物工程、液壓控制、醫(yī)藥化工等200多個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域；二是經(jīng)營(yíng)管理類人才：包括生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、金融財(cái)務(wù)、跨國(guó)貿(mào)易、涉外法務(wù)等60余個(gè)專業(yè)。

????????浙江省對(duì)中高層人才需求看漲，5月份舉辦的2007年浙江省第三屆高層次人才封閉式洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘情況顯示，企業(yè)招聘涉及的行業(yè)包括制造、房地產(chǎn)建筑、生物醫(yī)藥、化工、教育、商貿(mào)等。其中招聘高級(jí)管理人才如區(qū)域總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁等高級(jí)職位的比重明顯增加，占到了崗位總數(shù)的22%以上；而市場(chǎng)運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理、人力資源、行政管理等方面的中級(jí)以上人才需求也有所增加，占總崗位數(shù)的37%。中高層技術(shù)人才依然是重點(diǎn)需求對(duì)象，像制造、加工、房產(chǎn)建筑、工程、技術(shù)研發(fā)類企業(yè)，對(duì)中高級(jí)技術(shù)人才和技術(shù)型管理人才的需求十分迫切，占總崗位量的41%。

????????此外，浙江省連續(xù)幾年走出省外到京滬等地招聘高層次人才。2007年是浙江省第五次進(jìn)滬招聘人才。在"2007年浙江省-上海高層次人才洽談會(huì)"上，200余家浙江省重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)企業(yè)和部分黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將推出6800多個(gè)高層次崗位，企業(yè)主要招聘產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新方面緊缺的經(jīng)營(yíng)管理型、技術(shù)研發(fā)型高層次人才，高等院校主要引進(jìn)教授、副教授、學(xué)科帶頭人及碩士研究生等。普通崗位年薪為10萬(wàn)元左右，總經(jīng)理、高級(jí)工程師等崗位年薪則達(dá)到20萬(wàn)元到50萬(wàn)元。

????????青島：管理類崗位成為11月才市熱點(diǎn)

????????2006年，青島市提出了建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)成為青島重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)之一。青島市目前共有各類軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)游戲和動(dòng)漫企業(yè)450余家，去年全市動(dòng)漫、網(wǎng)絡(luò)游戲及相關(guān)衍生品共實(shí)現(xiàn)銷售收入約8.2億元，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)比較明顯。動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)更是納入城市重點(diǎn)發(fā)展的八大文化產(chǎn)業(yè)之一。但是目前從事動(dòng)漫行業(yè)的人員只有1.6萬(wàn)余人，動(dòng)漫人才缺口大約5萬(wàn)人，無法滿足動(dòng)漫事業(yè)發(fā)展的需求。2007年12月5日，"國(guó)家動(dòng)漫創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地人才培養(yǎng)與研發(fā)基地"揭牌儀式在山東青島科技大學(xué)舉行，該基地將成為今后島城動(dòng)漫人才的培養(yǎng)平臺(tái)。

????????青島市人事局人才市場(chǎng)發(fā)布的2007年11月才市情況顯示，管理類崗位是各類行業(yè)的招聘熱點(diǎn)，主要需求副總經(jīng)理、經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)管理、企業(yè)策劃等人才。雖然管理類人才總體上呈現(xiàn)出供大于求的狀況，但應(yīng)聘者能真正符合用人單位要求、解企業(yè)燃眉之急的高級(jí)管理人才卻不多?？梢灶A(yù)見，隨著國(guó)際間經(jīng)濟(jì)合作與交流的加強(qiáng)，企業(yè)對(duì)了解國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)游戲規(guī)則、熟悉國(guó)際商務(wù)環(huán)境的高素質(zhì)復(fù)合型管理人才的需求更將會(huì)大量增加。加上外資企業(yè)對(duì)本土管理人才搶奪，精品管理人才的身價(jià)繼續(xù)走高將成必然之勢(shì)。另外，青島市零售業(yè)發(fā)展迅速使各店長(zhǎng)類崗位需求量增大。店長(zhǎng)作為成熟型中、高層人才，承擔(dān)著貫徹執(zhí)行公司政策和開拓當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的任務(wù)，對(duì)日常營(yíng)運(yùn)管理起著中流砥柱的作用。隨著各大超市、賣場(chǎng)迅速擴(kuò)張，造成此類人才的短缺。

????????珠三角：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的人才需求

????????伴隨著國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及人民幣升值等因素的凸顯，作為制造業(yè)基地的珠三角對(duì)高技能人才的需求正呈現(xiàn)出快速升溫的勢(shì)頭。

????????與不缺普通工人相對(duì)比的是，廣州緊缺技術(shù)工人尤其是高技能人才。廣州市曾對(duì)80家企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查表明，真正受過正規(guī)職業(yè)教育和培訓(xùn)的技術(shù)工人只有27.7％。據(jù)調(diào)查，"十五"期間廣州高級(jí)工以上技工缺口10萬(wàn)人。今年9月份，在廣州南方人才市場(chǎng)需求排行榜中，技工需求量為2181名，占這個(gè)月人才需求量的21.1％，但這個(gè)月人才供給排行榜中，技工的供給量排名10名之后。

????????廣州市公布2007年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，本科生在廣州新就業(yè)月薪平均為2058元，博士平均為3331元，碩士為2850元；體力勞動(dòng)工新就業(yè)的平均月薪已經(jīng)達(dá)到1154元。去年以來火熱的金融市場(chǎng)使得金融業(yè)從業(yè)人員處于一個(gè)較高的薪資水平，專業(yè)、技術(shù)人員的平均指導(dǎo)價(jià)達(dá)到了每月6101元。

????????深圳市人事局日前發(fā)布的《深圳市人才市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》顯示，外資和民營(yíng)企業(yè)的用人需求最旺。而隨著人才供需比例的逐年下降，深圳市求職競(jìng)爭(zhēng)壓力有緩解趨勢(shì)。

????????從近年的數(shù)據(jù)對(duì)比來看，深圳市招聘單位數(shù)基本保持穩(wěn)定，企業(yè)需求的人才數(shù)量總體呈上升趨勢(shì)，但求職人數(shù)卻呈下降趨勢(shì)。2007年1－10月的最新數(shù)據(jù)表明，招聘方的職位供給量繼續(xù)放大，而應(yīng)聘求職人數(shù)較往年相對(duì)萎縮。從人才市場(chǎng)的招聘職位需求來看，與往年相比，2007年特區(qū)內(nèi)職位需求更趨專業(yè)化、高端化、精細(xì)化。特區(qū)外普工的需求量大，缺口也較大。

????????深圳市2007年第二季度需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）：

????????1．電子元件、器件制造工

????????2．保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員

????????3．機(jī)械冷加工工

????????4．其他餐飲服務(wù)人員

????????5．房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員

????????6．部門經(jīng)理

????????7．體力工人

????????8．電子工程技術(shù)人員

????????9．餐廳服務(wù)員、廚工

????????10． 保育、家庭服務(wù)員

????????深圳市2007年第二季度需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

????????1．秘書、打字員

????????2．財(cái)會(huì)人員

????????3． 其他企業(yè)管理人員

????????4．機(jī)動(dòng)車駕駛員

????????5.保管人員

????????6．行政業(yè)務(wù)人員

????????7.推銷展銷人員

????????8．西餐烹飪?nèi)藛T

????????9．其他安全保衛(wèi)消防人員

????????10．電工

????????重慶：志存高遠(yuǎn)者的舞臺(tái)

????????重慶的人才儲(chǔ)備目標(biāo)是"長(zhǎng)江上游人才高地"，不過目前高層次、高技能人才的缺口還相當(dāng)大。保守估計(jì)，重慶"十一五"期間的人才缺口就接近15萬(wàn)名，集中在城市規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、金融證券、對(duì)外貿(mào)易、中介服務(wù)、旅游開發(fā)、教育醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域。其中，物流、計(jì)算機(jī)軟件、機(jī)械和裝備制造、生物制造等幾個(gè)行業(yè)尤其值得關(guān)注。

????????因此，有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的高級(jí)經(jīng)管人才、有創(chuàng)新應(yīng)用研究能力的高科技人才、有國(guó)際管理行為理念且熟悉國(guó)際慣例的專業(yè)管理人才，到重慶都會(huì)有用武之地。

????????目前，重慶最賺錢的行業(yè)是金融、計(jì)算機(jī)及軟件服務(wù)業(yè)，年人均工資超過3.5萬(wàn)元，約為居民平均工資的兩倍左右。衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)、電力、燃?xì)夂退a(chǎn)供應(yīng)業(yè)等行業(yè)，暫時(shí)處于第二梯隊(duì)。盡管這種薪酬?duì)顩r與直轄市應(yīng)有的水準(zhǔn)還有差距，但重慶的強(qiáng)勢(shì)政策無疑將主導(dǎo)未來一段時(shí)期的職場(chǎng)走向和人才的發(fā)展空間。

????????西安：打造"西部人才高地"

????????地處西部的西安近年來大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，目前西安全市擁有各類人才約48萬(wàn)人，且呈現(xiàn)出人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理，綜合競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，年輕化速度加快等趨勢(shì)。目前，西安市45歲以下人才數(shù)量達(dá)到26萬(wàn)人，占人才總量53%；大專以上學(xué)歷人才達(dá)到27萬(wàn)，占人才總量的54%；高級(jí)職稱人員比重明顯提高。目前，西安市以國(guó)家級(jí)西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為代表的"西部人才高地"特征已見雛形，區(qū)域性人才聚集效應(yīng)日漸突出，僅高新區(qū)就聚集各類人才20多萬(wàn)名，留學(xué)歸國(guó)人員2000多人，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)者590多人，人才隊(duì)伍規(guī)模的壯大和質(zhì)量提升對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了強(qiáng)大推動(dòng)力。

????????2007年第三季度西安市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況主要呈現(xiàn)以下幾方面的特征：總體而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的供給大于需求；與上季度和去年同期相比，本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)中的需求人數(shù)和求職人數(shù)均有所增長(zhǎng)。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定；從行業(yè)需求看，62.7%的企業(yè)用人需求集中在住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，以上四個(gè)行業(yè)。商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職業(yè)。

????????銀川：才市顯現(xiàn)供求矛盾

????????據(jù)銀川人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，通過全年的供求變化數(shù)據(jù)，可以看出目前的招聘職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，整體就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻。此外，供求結(jié)構(gòu)存在矛盾：從招聘需求看，市場(chǎng)營(yíng)銷、服務(wù)、技術(shù)工人、機(jī)械化工、財(cái)會(huì)、設(shè)計(jì)、司法保安、建筑、文秘和餐飲等位列前10位；而從擇業(yè)需求看，位列前幾位的是財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、文秘、營(yíng)銷、司機(jī)、服務(wù)等。

????????一些普遍認(rèn)為的 "高校熱門專業(yè)"在實(shí)際才市中遭遇 "冷處理"，尤其以計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)最為突出，"熱門專業(yè)"的畢業(yè)生并不搶手。據(jù)職業(yè)專家分析，這幾類專業(yè)的工作成熟度要求高，職場(chǎng)新人一般要經(jīng)歷3年至5年的歷練才能真正成為"搶手人物"。

????????2007年，銷售類崗位一直排在需求榜的榜首，涉及IT產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、消費(fèi)品、房產(chǎn)、建材等各個(gè)行業(yè)。既懂產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，又熟悉銷售渠道和具體業(yè)務(wù)的人才，成為人才市場(chǎng)上的寵兒。除了一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表大量需求之外，營(yíng)銷管理類專業(yè)人才需求也十分迫切。

????????商業(yè)服務(wù)、零售業(yè)的人才需求是2007年的一個(gè)新亮點(diǎn)。一些電器商場(chǎng)、超市等紛紛招兵買馬，全年幾乎都在不停攬才。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，引發(fā)了這一領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蠹ぴ?，從高管到普通店長(zhǎng)，再到基層服務(wù)人員，都有需求。發(fā)展現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)對(duì)綜合人才的需求，使得零售店長(zhǎng)、營(yíng)銷策劃人才等尤其緊俏。

????????行業(yè)盤點(diǎn)

????????2007十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域盤點(diǎn)

????????根據(jù)中華英才網(wǎng)對(duì)有效簡(jiǎn)歷的走向分析，結(jié)合行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量得出，互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會(huì)·法律等)、廣告·會(huì)展·公關(guān)、房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程、貿(mào)易·進(jìn)出口、通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))、機(jī)械制造·機(jī)電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業(yè)是2007年最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。

????????互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)

????????2007年是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的黃金年。門戶網(wǎng)站越做越大，專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個(gè)方向的網(wǎng)站都人氣興旺。傳統(tǒng)的電子信箱、網(wǎng)絡(luò)新聞、無線S、網(wǎng)絡(luò)游戲和在線廣告市場(chǎng)不斷壯大，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上教育等新業(yè)務(wù)模式層出不窮。而電子商務(wù)的表現(xiàn)是近年的一大亮點(diǎn)。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達(dá)到百萬(wàn)級(jí)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)收入是"貧富差距"比較大的行業(yè)，不考慮學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模等因素，月薪從一兩千元到上萬(wàn)元不等，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來說，技術(shù)支持、研發(fā)，銷售、市場(chǎng)，部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對(duì)較高，年薪能達(dá)到４萬(wàn)至20萬(wàn)元。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心的薪酬調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。

????????計(jì)算機(jī)軟件

????????計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)申熱門行業(yè)。單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬(wàn)，申請(qǐng)數(shù)量達(dá)到百萬(wàn)級(jí)。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測(cè)試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口。軟件行業(yè)中從事計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類工作的人員比重優(yōu)勢(shì)很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。

????????專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會(huì)·法律等)

????????專業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個(gè)人提供咨詢、財(cái)會(huì)、法律等方面的專業(yè)服務(wù)。咨詢行業(yè)前景廣闊，市場(chǎng)需求巨大。根據(jù)中華英才網(wǎng)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析顯示，本年度專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤?，一度高達(dá)6.7%。

????????據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬(wàn)之間，高級(jí)咨詢師年收入則能達(dá)到15至50萬(wàn)元。

????????媒體·出版·文化傳播

???????? "英才網(wǎng)獵"統(tǒng)計(jì)顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭(zhēng)奪加劇。專家預(yù)測(cè)，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領(lǐng)域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對(duì)具有一定經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新意識(shí)的人才，開出的薪水越具有競(jìng)爭(zhēng)力。保守估計(jì)，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。

????????房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程

???????? 2007年，中華英才網(wǎng)發(fā)布的列次"職場(chǎng)排行榜"，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，所謂復(fù)合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強(qiáng)的責(zé)任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等。

????????貿(mào)易·進(jìn)出口

???????? 2007年，是我國(guó)對(duì)外貿(mào)易事業(yè)在2006年基礎(chǔ)上向前突進(jìn)的一年。今年秋，商務(wù)部發(fā)布《中國(guó)對(duì)外貿(mào)易形勢(shì)報(bào)告》表示，2007年全年進(jìn)出口總值預(yù)計(jì)為21000億美元，增幅超過20%，實(shí)現(xiàn)貿(mào)易順差2500億美元，增幅高達(dá)50%以上。隨著中國(guó)向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)的邁進(jìn)，企業(yè)仍然需要大量的專業(yè)外貿(mào)營(yíng)銷人員。中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當(dāng)之無愧2007年十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。

????????對(duì)學(xué)歷偏低，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對(duì)外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計(jì)，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬(wàn)到9萬(wàn)。

????????通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))??

????????通信行業(yè)特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來對(duì)人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識(shí)的人才上。另外，進(jìn)一步拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售規(guī)模仍是擺在國(guó)內(nèi)通信設(shè)備制造業(yè)面前的基本課題，具有通信行業(yè)技術(shù)知識(shí)，又具有過硬市場(chǎng)調(diào)查和銷售本領(lǐng)的營(yíng)銷人才也廣受歡迎。中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師年薪在4萬(wàn)到15萬(wàn)之間，中位水平在8萬(wàn)；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬(wàn)到16萬(wàn)之間，不過中位數(shù)略高，在10萬(wàn)左右。

????????機(jī)械制造·機(jī)電·重工??

????????根據(jù)中華英才網(wǎng)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。專家指出，機(jī)械行業(yè)的發(fā)展離不開一支素質(zhì)過硬的銷售外貿(mào)隊(duì)伍，但機(jī)械類人才仍是該行業(yè)人才建設(shè)的重點(diǎn)。目前常見諸招聘媒介的主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職位。隨著《意見》的實(shí)施，我國(guó)機(jī)械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷售、外貿(mào)等各型人才需求大大提升。

????????電子·微電子

???????? 2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，在可以預(yù)見的將來，仍將繼續(xù)上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領(lǐng)地。電子微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創(chuàng)新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和測(cè)試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時(shí)第一個(gè)條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個(gè)年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與測(cè)試類工作正可謂適逢其時(shí)。電子微電子也是對(duì)專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測(cè)試工程師，需要對(duì)口的電子、微電子類專業(yè)，要求計(jì)算機(jī)熟稔，精通C語(yǔ)言和C++，并有兩年以上IC測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

????????據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資統(tǒng)計(jì)，電子微電子行業(yè)起薪本科以上學(xué)歷大多在2000至4000，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，達(dá)到一萬(wàn)左右。

????????證券·期貨·投資·基金

????????2007年作為股市發(fā)生翻天覆地變化的一年，"股市熱"帶火了招聘會(huì)上的證券投資業(yè)。某報(bào)載，2008屆高校畢業(yè)生首場(chǎng)就業(yè)雙選會(huì)上，來自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近八分之一。

????????（注：本部分資料源自中華英才網(wǎng)）

????????專業(yè)與職位盤點(diǎn)

????????2007十大熱門專業(yè)

????????根據(jù)人事部2007年前三季度全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求情況及分析：2007年招聘數(shù)量前十位專業(yè)為：市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、行政管理、管理工程、建筑、電子工程、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、金融。這些熱門專業(yè)占市場(chǎng)總需求的三分之二左右。

????????具體來看，2007年一季度，建筑、財(cái)會(huì)等專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈；熱門的市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、機(jī)械等專業(yè)維持市場(chǎng)平均水平，經(jīng)濟(jì)、金融類職位需求旺盛，較上季度明顯增加。

????????第二季度，市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、機(jī)械等專業(yè)依舊是招聘熱門專業(yè)，供求旺盛且略有上升。建筑、財(cái)會(huì)等專業(yè)人才求職形勢(shì)明顯好于上季度。而行政管理、電子工程專業(yè)面臨求職壓力加大。

????????第三季度，行政管理、財(cái)會(huì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、通訊工程專業(yè)職位供求比稍高；企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類職位供求壓力較小。

????????薪酬盤點(diǎn)

????????薪情決定心情？

????????2007年10月底，一份"中國(guó)88所大學(xué)畢業(yè)生薪水排行榜"賺足了大學(xué)生的眼球。這份標(biāo)由中國(guó)教育發(fā)展論壇"中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生薪資水平調(diào)研組"得出的"薪水排行榜"不僅詳細(xì)地列出了中國(guó)88所大學(xué)畢業(yè)生精確到個(gè)位數(shù)的薪水排名，同時(shí)也給出了部分大學(xué)的特色和起薪。而更具戲劇性的是，這份薪水排行榜出來隨后，即被置疑為網(wǎng)友惡作劇所為。

????????無獨(dú)有偶，此前一則以"社科院公布2007年全國(guó)主要城市白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)"為題的新聞報(bào)道幾乎上演了一出與"中國(guó)88所大學(xué)畢業(yè)生薪水排行榜"一模一樣的好戲。

????????對(duì)于求職者來說，薪酬的高低無疑是評(píng)價(jià)一份工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此，人們對(duì)于薪酬相關(guān)的報(bào)道也會(huì)給予很多的關(guān)注。但這幾年供大于求的才市現(xiàn)狀對(duì)于關(guān)注薪酬的人們來說不是什么好事，結(jié)構(gòu)性矛盾的存在又使行業(yè)間收入差異成為人們的詬病。這不，前幾日"行業(yè)間工資差超過4倍"的報(bào)道又觸動(dòng)了公眾對(duì)于壟斷行業(yè)不滿的神經(jīng)。

????????2007年10月，中華英才網(wǎng)針對(duì)全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)20個(gè)行業(yè)的11700多家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查顯示，雖然在2007年，應(yīng)屆生薪酬仍然略有下降，但是行業(yè)薪酬冷熱不均，部分行業(yè)如快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品等行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長(zhǎng)，且大多數(shù)畢業(yè)生在工作一年內(nèi)都獲得了提薪。

????????在地域上，北京、上海、深圳和廣州四城市仍是就業(yè)熱點(diǎn)，北京應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，超上海位列四城市之首。上海應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元。深圳應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。

????????此外，調(diào)查顯示，雖然從長(zhǎng)期來看高學(xué)歷不一定等于高薪酬，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生，由于沒有多少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，只能用學(xué)歷和綜合素質(zhì)衡量，而綜合素質(zhì)要靠實(shí)踐檢驗(yàn)，因此通常情況下，應(yīng)屆生的高學(xué)歷確實(shí)會(huì)帶來高薪酬。調(diào)查顯示，應(yīng)屆博士生稅前現(xiàn)金收入的平均值達(dá)到了76766元；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學(xué)前工作經(jīng)驗(yàn)的積累薪酬排在第二位，平均值達(dá)到了70609元。相比之下碩士（不含MBA）略低一籌，為44026元；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451元；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差的并不多也達(dá)到了21001元，而大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值只有14209元，相對(duì)較低。

????????行業(yè)薪酬鏈接：三大熱門行業(yè)薪酬

????????據(jù)國(guó)內(nèi)的幾大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站對(duì)其有效簡(jiǎn)歷分析，計(jì)算機(jī)軟件，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，專業(yè)服務(wù)(咨詢、財(cái)會(huì)、法律等)，三大行業(yè)是人才市場(chǎng)招聘熱點(diǎn)。其薪酬高于同類職位平均水平。

????????計(jì)算機(jī)軟件：半數(shù)月薪過三千元

????????上榜理由：2007年我國(guó)的軟件產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率依然保持在30%以上。

????????從業(yè)情況：2007年軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位。尤其是軟件測(cè)試工程師，因?yàn)槿笨诖?，這類人才在企業(yè)都享受著地位和薪水的待遇。但更青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人群。

????????薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。

????????互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)："貧富差距"較大

????????上榜理由：據(jù)CNNIC發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量為1.62億，位列世界第二，互聯(lián)網(wǎng)公司層出不窮。

????????從業(yè)狀況：從事互聯(lián)網(wǎng)門檻不高，但需要有一技之長(zhǎng)，能做技術(shù)支持，積累有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新意識(shí)的人才。

????????薪酬水平：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入"貧富差距"較大，月薪從一兩千元到上萬(wàn)元不等，一些銷售等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對(duì)高，年薪4元萬(wàn)至20萬(wàn)元。

????????另?yè)?jù)北京外企太和企業(yè)治理顧問有限公司發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中四大最具潛力的崗位：財(cái)務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、人力資源總監(jiān)。

????????專業(yè)服務(wù)：高級(jí)咨詢師年薪50萬(wàn)元

????????上榜理由：專業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個(gè)人提供咨詢、財(cái)會(huì)、法律等方面的服務(wù)。據(jù)中華英才網(wǎng)最新專業(yè)數(shù)據(jù)顯示，本年度專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤欢雀哌_(dá)6.7%。

????????從業(yè)狀況：咨詢師是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識(shí)更新快，因此對(duì)心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。

????????薪酬水平：據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京、上海地區(qū)普通規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)咨詢顧問年收入在3萬(wàn)元到15萬(wàn)元之間，高級(jí)咨詢師年收入則能達(dá)到15萬(wàn)元至50萬(wàn)元。

????????區(qū)域薪酬鏈接：2007年度廣東薪酬福利報(bào)告發(fā)布

????????《2007年度廣東省薪酬福利調(diào)查報(bào)告》顯示，廣東高、低級(jí)技術(shù)人才薪酬呈現(xiàn)兩極分化的趨勢(shì)，高級(jí)技術(shù)人才廣東供不應(yīng)求。其中，通訊/電信、醫(yī)藥/醫(yī)療設(shè)備行業(yè)、金融三大行業(yè)的薪酬水平穩(wěn)居29大行業(yè)前三位。

????????《報(bào)告》分析，廣深兩地的社會(huì)整體薪酬水平仍低于京滬兩地，總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處于劣勢(shì)。

????????調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通訊/電信、醫(yī)藥/醫(yī)療設(shè)備、金融、貿(mào)易、原材料及加工、能源/電力、化學(xué)/化工、快速消費(fèi)品、電子技術(shù)和房地產(chǎn)等行業(yè)的薪酬水平分居29大行業(yè)前十名。

????????在民營(yíng)、外資、中外合資、國(guó)企四類企業(yè)中，外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平最高，其總裁、總經(jīng)理年薪在27萬(wàn)元左右。國(guó)企的薪酬水平在四類企業(yè)中最低，其總經(jīng)理的年薪不到15萬(wàn)元。

????????在職位需求和人才的學(xué)歷方面，據(jù)調(diào)查，企業(yè)提供給本科畢業(yè)生的最高月薪達(dá)到20000元。調(diào)查顯示，企業(yè)提供給大專、本科學(xué)歷層次的職位集中在1000－1500元至3500－5000元和5000－8000元至12000－20000元兩個(gè)薪酬階段，而大專、本科學(xué)歷人才薪酬預(yù)期集中在1500－2000元至3500－5000元階段。