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暑期將至，各公司的實習(xí)生招聘漸入佳境，眾多大學(xué)生也在四處尋找實習(xí)打工的機(jī)會。然而，實習(xí)崗位良莠不齊、魚龍混雜，更有一些不法機(jī)構(gòu)利用大學(xué)生實習(xí)心切的心理，侵害學(xué)生權(quán)益。因此，實習(xí)也要把好維權(quán)關(guān)。?

??? [侵權(quán)曝光]

??? 實習(xí)打工防“陷阱”

???? 為積累工作經(jīng)驗，也為了賺錢貼補(bǔ)學(xué)費(fèi)，多數(shù)大學(xué)生都希望在畢業(yè)前進(jìn)行實習(xí)。暑期是學(xué)生實習(xí)打工的高峰期，大公司是大學(xué)生趨之若鶩的實習(xí)去向。然而，相對于龐大的學(xué)生數(shù)量來說，類似IBM這樣的大公司提供的實習(xí)機(jī)會只是“杯水車薪”，多數(shù)學(xué)生還得通過其他辦法尋找實習(xí)機(jī)會。實習(xí)心切，個人權(quán)益就容易受到損害。

??? 現(xiàn)象一：被當(dāng)作廉價勞動力

???? 單位要求實習(xí)生提供與正式員工同樣的勞動，薪資卻往往“區(qū)別對待”：有的單位實習(xí)生工資比正式員工差一大截，低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)；有的單位不發(fā)薪資，不給任何補(bǔ)貼，卻要求實習(xí)生遵守嚴(yán)苛的工作時間制度，還要加班加點(diǎn)；還有的企業(yè)不按約定支付實習(xí)生薪資，或想方設(shè)法克扣、拖欠等。此外，企業(yè)還不提供任何培訓(xùn)、帶教，完全把實習(xí)生當(dāng)成廉價勞動力。

??? 現(xiàn)象二：單位玩蒸發(fā)

???? 大學(xué)校園的招貼欄上，經(jīng)常會出現(xiàn)各種“豆腐塊”招聘廣告，如促銷員、派送員、導(dǎo)購、兼職銷售等。學(xué)生去單位應(yīng)聘時，被要求先交納登記費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等，單位承諾實習(xí)結(jié)束后可退還，有些甚至還發(fā)收據(jù)。學(xué)生為了得到實習(xí)機(jī)會，通常都會答應(yīng)，交出幾十上百元的費(fèi)用之后被告知等通知上班。而之后，有的杳無音信，不但電話無人接，單位也不知去向；還有的則以面試沒通過、不符合要求等為由，拒絕安排工作或無限期拖延時間。

??? 現(xiàn)象三：被“黑中介”騙財

???? 一些不法分子以介紹實習(xí)工作為名，騙取大學(xué)生的中介費(fèi)。這類“黑中介”的慣用“操作流程”是這樣的：在大學(xué)附近開設(shè)臨時辦公點(diǎn)，在學(xué)校打廣告。來報名的學(xué)生一般要先交幾十元作為“會員費(fèi)”或“注冊費(fèi)”，成為會員后，再交幾十元的信息費(fèi)。中介承諾將提供不少于3次或更多次數(shù)的打工機(jī)會，結(jié)果卻經(jīng)常是收了錢溜之大吉，或遲遲不推薦工作，或者推薦根本不適合學(xué)生從事的工作，敷衍了事。

??? 現(xiàn)象四：意外受傷難獲賠

???? 實習(xí)期間學(xué)生與單位不建立勞動關(guān)系，而萬一在上下班以及工作過程中受到意外人身傷害，單位以不屬于工傷為由，百般推卸責(zé)任，不愿承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，實習(xí)生得不到應(yīng)有的保障。

??? 現(xiàn)象五：被不法經(jīng)營拖下水

???? 有學(xué)生去應(yīng)聘“高薪”工作，結(jié)果卻莫名其妙地成了傳銷人員，錢財受損失不算，還被追究法律責(zé)任；還有的學(xué)生被要求從事色情服務(wù)工作等，打工不成，反而被不法經(jīng)營拖下了水。

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??? [專家解惑]

??? 實習(xí)生維權(quán)備忘錄

???? 侵權(quán)事件高發(fā)，大學(xué)生該如何保護(hù)自己在實習(xí)期間的合法權(quán)益？勞動法專家周斌給出五大維權(quán)要點(diǎn)：

???? 一、實習(xí)爭議不受《勞動法》調(diào)整

???? 大學(xué)生在實習(xí)期間權(quán)益受損，首先想到的就是向勞動監(jiān)察部門投訴。而我們一般所說的實習(xí)，是學(xué)生在校期間到用人單位進(jìn)行實際工作鍛煉。實習(xí)期間，學(xué)生實習(xí)活動是學(xué)校教學(xué)活動的延伸，仍是學(xué)生身份，與企業(yè)之間不簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，一旦發(fā)生爭議，不受《勞動法》調(diào)整，而是受《民法》調(diào)整和規(guī)范。國家目前還沒有出臺規(guī)范公司如何使用實習(xí)生的文件，相關(guān)職能部門對實習(xí)生的管理也幾乎處于空白，如果學(xué)生在實習(xí)過程中和用人單位發(fā)生“勞動”糾紛，一般不能通過勞動監(jiān)察來維護(hù)自身權(quán)益，而應(yīng)走民事訴訟的路子。

???? 由于“打官司”成本較高，學(xué)生通常難以承擔(dān)，在這種情況下，很多學(xué)生只能吃啞巴虧。

???? 要點(diǎn)：學(xué)生在實習(xí)過程中與單位發(fā)生糾紛，應(yīng)走民事訴訟的路子。

???? 二、盡可能與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議

???? 在不受《勞動法》保護(hù)的情況下，實習(xí)生維護(hù)自身權(quán)益較好的辦法是主動要求和實習(xí)單位簽訂書面的實習(xí)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，一旦發(fā)生糾紛，按照協(xié)議來維護(hù)雙方利益。協(xié)議的內(nèi)容包括：1、實習(xí)的期限，對方提供的實習(xí)條件；2、期間有無報酬或者補(bǔ)助，補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)；3、關(guān)于因?qū)嵙?xí)而意外受傷的責(zé)任承擔(dān)；4、實習(xí)期間知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。

???? 在就業(yè)難的情況下，很多學(xué)生都是主動要求到企業(yè)實習(xí)，因此大學(xué)生在與用人單位的交涉中處于劣勢，一方面并不具備要求用人單位簽訂實習(xí)權(quán)益保障協(xié)議的主動權(quán)，另外也缺乏保護(hù)意識。但為了保障個人權(quán)益，還是要盡可能與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議。

???? 要點(diǎn)：主動要求和實習(xí)單位簽訂書面的實習(xí)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

???? 三、意外傷害企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

???? 如果學(xué)生在實習(xí)工作的過程中發(fā)生了意外人身傷害，一般很難按照勞動法或者工傷保險條例有關(guān)規(guī)定，向用人單位提出工傷損害賠償要求。但這并不意味著單位不需要承擔(dān)責(zé)任。單位作為生產(chǎn)勞動的管理者，為實習(xí)生提供勞動條件，實習(xí)生一旦因工作原因而受傷，則視雙方過錯情節(jié)和具體情況，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的人身傷害賠償責(zé)任。過去的判例也證明了這一點(diǎn)。

???? 要點(diǎn)：實習(xí)期間受傷不屬于工傷，但企業(yè)仍須承擔(dān)法律責(zé)任。

???? 四、學(xué)校、企業(yè)應(yīng)承擔(dān)保護(hù)責(zé)任

???? 實習(xí)生在與單位的交涉中往往屬于弱勢，在國家相關(guān)部門做出明確的法律規(guī)定之前，大學(xué)生實習(xí)更應(yīng)強(qiáng)調(diào)社會的保護(hù)責(zé)任。

???? 從學(xué)校一方來說，學(xué)校有義務(wù)給學(xué)生提供必要的指導(dǎo)，幫助學(xué)生提高維權(quán)意識，及時給予警示和提醒；同時也應(yīng)對學(xué)生的學(xué)習(xí)、實習(xí)時間做合理的安排，畢竟學(xué)生在校期間的主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)。

???? 從企業(yè)一方來說，單位對學(xué)生勞動權(quán)益的保護(hù)是必不可少的。實習(xí)生為單位提供了勞動，企業(yè)收獲了實習(xí)生的勞動成果，故企業(yè)應(yīng)該為實習(xí)人員提供報酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼，保障實習(xí)人員的基本權(quán)益。從另一個角度來說，假設(shè)企業(yè)把實習(xí)生當(dāng)成廉價勞動力，那么受損的不僅是學(xué)生，更是企業(yè)內(nèi)所有的勞動者，因為它帶來了不公平競爭，使得全日制員工的就業(yè)權(quán)利間接受損，因此，企業(yè)的工會組織應(yīng)出面干涉。

???? 要點(diǎn)：學(xué)校和企業(yè)應(yīng)各自承擔(dān)起對大學(xué)生實習(xí)的保護(hù)責(zé)任。

???? 五、學(xué)生提高維權(quán)意識是根本

???? 實習(xí)維權(quán)難，大學(xué)生更需在實習(xí)前做好準(zhǔn)備，了解必要的法律知識，提高維權(quán)意識，做到防患于未然。在選擇實習(xí)單位及實習(xí)的過程中，學(xué)生要注意以下問題：

???? 慎重選擇實習(xí)單位，不要“撿到籃里都是菜”。有些大學(xué)生到用人單位實習(xí)，干的是端茶、倒水、掃地的活兒，幾個月下來不但沒學(xué)到自己想學(xué)的東西，反而耽誤了寶貴時間。學(xué)生應(yīng)事先了解該單位的經(jīng)營合法性和行業(yè)信譽(yù)；在對實習(xí)單位不甚了解的情況下，最好在實習(xí)前與之簽訂實習(xí)協(xié)議。

???? 明確實習(xí)目的。想好實習(xí)是為了打工賺錢，還是積累經(jīng)驗。如果是打工賺錢，建議實習(xí)之前與單位談好實習(xí)報酬，盡可能做出書面約定；如果是為了畢業(yè)后求職做準(zhǔn)備，最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習(xí)單位，實習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。實習(xí)內(nèi)容要盡可能與自己將來的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)聯(lián)，不要盲目追求實習(xí)單位的名氣和規(guī)模。

???? 通過中介找實習(xí)要格外當(dāng)心。應(yīng)通過正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)或兼職招聘網(wǎng)站等聯(lián)系實習(xí)工作，對公共場所張貼的“豆腐塊”招聘廣告多長個心眼。在遇到需要支付費(fèi)用時，詳細(xì)詢問事由，并要求提供正規(guī)的發(fā)票。拒絕收取抵押金或扣留身份證件的無理要求。

???? 要點(diǎn)：學(xué)生務(wù)必提高維權(quán)意識，了解必要的法律知識，防患于未然。

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??? 相關(guān)鏈接：

??? 在校生不能成為直銷員

???? 2005年12月1日起執(zhí)行的《直銷管理條例》規(guī)定，直銷企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)不得招募下列人員為直銷員：未滿18周歲的人員；無民事行為能力或者限制民事行為能力的人員；全日制在校學(xué)生；教師、醫(yī)務(wù)人員、公務(wù)員和現(xiàn)役軍人；直銷企業(yè)的正式員工；境外人員；法律、行政法規(guī)規(guī)定不得從事兼職的人員。

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??? 實習(xí)不屬法律意義上的兼職

???? 大學(xué)生打工常被稱為兼職，但這只是一種約定俗成的說法，實習(xí)并不屬于法律意義上的兼職。兼職一般是指在完成本職工作以外，在業(yè)余時間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系。兼職屬于雙重勞動關(guān)系的一種，而實習(xí)則不存在勞動關(guān)系。