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參加過大型招聘會的考生應該都知道，像國企、央企等崗位在招聘的時候一般都是招聘應屆生，往屆生和應屆生相比，在國企招聘上可以說是一點優(yōu)勢都沒有。究竟是什么原因呢？

1、公開招聘應屆生的國有企業(yè)，一般都是屬于那種效益好、規(guī)模大的國有企業(yè)。此類企業(yè)一般都是屬于那種財大氣粗的大佬，所以在職工薪資待遇上也是非常的優(yōu)越。比如：國家電網(wǎng)、中國煙草、三大運營商、五大行等國有企業(yè)。此類崗位在歷年招聘的時候只進行校園招聘，目的就是為了培養(yǎng)根正苗紅的人才梯隊，而往屆生從嚴格意義上來說已經(jīng)脫離了校招的本質(zhì)，所以應屆生要比往屆生的優(yōu)勢大了很多。

2、往屆生從某種意義上屬于社招?，F(xiàn)在的國企雖然也會有社招的形式，但是大多都屬于內(nèi)部推薦的形式進行補招。因為這些崗位需要的熟練員工在市場規(guī)模并不是很大，所以一般情況下都會以內(nèi)部晉升、舉薦等方式進行招聘，真正用于往屆生招聘的形式可以說是少之又少。

就以中國煙草系統(tǒng)為例，如果謀生有處級領導崗位空缺，那么公司一般都是從內(nèi)部選拔優(yōu)秀職工擔任領導干部，而且選拔的形式是以業(yè)績、工作年限、學歷、基層工作的市場等為參考目標，只要符合崗位招聘要求的職工均可以參加競聘。

3、國企、央企等企業(yè)承擔著吸收優(yōu)秀畢業(yè)生的職責，目的就是為了提升大學生的就業(yè)率，所以我們看到的這類企業(yè)崗位招聘的要求都是應屆生，而并非是往屆生。此類企業(yè)不僅僅是以盈利為目的，更多的是為了在吸收優(yōu)秀大學生的同時還能提升就業(yè)率，這是身為國企的責任。即使這類崗位以后會有經(jīng)濟不景氣的時候，也必須得招收大量的應屆生。

除此之外還有一個非常重要的原因，那就是這些企業(yè)在招聘的時候，給應屆生的名稱定義是管培生。所謂的管培生也就是“以培養(yǎng)公司未來領導者”為目的的特殊崗位，也就是說此類崗位通常都是在儲備一些有能力的優(yōu)秀人才，等到以后有崗位需要的時候，就是這類職工給頂上。

所以，應屆生比往屆生的優(yōu)勢體現(xiàn)在很多個方面，不僅僅是在公務員考試和事業(yè)單位聯(lián)考上。應屆生一定要抓住這個機會，找到心儀的工作！