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只要求職者還沒正式入職,用人單位發(fā)出的錄用通知就不能保障工作萬無一失。雖然錄用通知有一定的法律效力,也無法完全規(guī)范招聘單位的錄用行為,最主要的還是求職者自身需要保持謹慎態(tài)度。
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企業(yè)拒絕錄用的理由有很多,總結(jié)主要有以下三種:
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1、因內(nèi)部原因,取消招聘崗位
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年前同事小朱已向領(lǐng)導提出離職,領(lǐng)導已經(jīng)同意,但未辦理離職手續(xù)。為了年后有人頂崗,公司人事已經(jīng)招到新員工,年后入職。疫情到來,工作難找,小朱又跟領(lǐng)導說不離職了,公司HR只能取消新員工的入職。
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一位資深HR將企業(yè)招聘原因分為以下三類:
業(yè)務調(diào)整產(chǎn)生的人員需求,比如新增職能部門、新生產(chǎn)線、新開分公司等;
人員離職后的補崗,公司現(xiàn)有崗位有人員提出離職或者已經(jīng)離職;
儲備人才,每個企業(yè)都會有正常的人員流動,提前儲備人才以備不時之需。
以上三種原因出現(xiàn)變化,都會導致公司取消員工入職。
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2、面試者有不符合公司要求的情況
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陳東在面試后收到了HR發(fā)送的《錄用通知書》,通知書中明確要求提供體檢報告,最終因為體檢不合格被拒絕錄用。
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很多企業(yè)在入職前都會要求求職者提供體檢報告,普通體檢項目主要包括身高、體重體脂肪率、血壓、肺活量、肝功能、血常規(guī)等。如果求職者有傳染性或者重大疾病,公司一般不會錄用。
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在入職前,企業(yè)會對求職者的技能、經(jīng)驗、履歷背景等方面進行核查,如果不符合崗位的就職條件或者存在虛假的情況下,也會被拒絕錄用。
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在不違反相關(guān)法律法規(guī)或明顯歧視的情況下,用人單位可以根據(jù)崗位和實際需要設置招聘門檻。
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3、offer發(fā)出后,有更合適的面試者
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有位HR分享了招聘經(jīng)驗:公司在offer發(fā)出后,不一定會停止崗位招聘,當后續(xù)有比你條件更好的求職者時就會取消錄用你。
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相對而言,規(guī)范的公司有完整的招聘流程,在發(fā)出錄用通知前,在公司內(nèi)部錄用申請已經(jīng)過各級領(lǐng)導審批,比較不會出現(xiàn)這種情況。
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而管理混亂的公司,由于制度不完整,人員隨意錄用,隨意取消,最終讓求職者背鍋。
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被取消錄用,該怎么辦?
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1、積極溝通,爭取最大權(quán)益
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知乎上有位網(wǎng)友收到offer后,因用人單位組織架構(gòu)調(diào)整被取消錄用。他積極與用人單位溝通,最終公司補償了他半個月的工資和報銷體檢、交通等費用。
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用人單位拒絕錄用,可能會給求職者造成很大的損失。比如,為了入職你已經(jīng)辭職了,也自費做了體檢了,最終卻不予錄用。
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這種情況你就可以仔細閱讀錄用通知,看自己是否不符合錄用條件。之后再與HR進行誠懇溝通,了解取消錄用的原因,說明自己的現(xiàn)狀和困難。
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當所招崗位確實不再需要人員時,可以嘗試進行崗位調(diào)整或者作為儲備人員。如果用人單位態(tài)度誠懇,如實表達面試時審核不嚴,或者招聘流程不嚴謹?shù)?,給求職者友好的解釋,還是應該獲得求職者的理解。
積極與用人單位溝通,不僅可以知道取消原因,獲取最大權(quán)益,更可以了解目前招聘行情,為下一份工作做準備。
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2、若遭惡意取消,可適當維權(quán)
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有些不規(guī)范的企業(yè)老板有個新想法就沖動招聘新人,但是冷靜下來又不招了,給求職者造成了很大的困擾。
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如果用人單位拒絕溝通,又態(tài)度不好,求職者可以適當維權(quán)。但是首先需要保留好詳細的錄用溝通記錄,比如錄用郵件、錄用短信等信息、離職證明、體檢資料等。
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錄用通知書是一種要約,是企業(yè)向決定錄用員工發(fā)出與其建立勞動關(guān)系的邀請。一旦錄用通知發(fā)出,對企業(yè)就有約束力。
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根據(jù)合同法,求職者可以獲得的賠償大概有三方面:
如果你是在收到錄用通知后離職的,你可以要求賠償從上家單位離職后應得的工資損失;
可以要求賠償面試過程中的直接費用,如交通費、體檢費等;
要求賠償由于收到錄用通知,錯失其他就業(yè)機會而造成的經(jīng)濟損失。
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所以求職者若遭到用人單位的惡意取消錄用,又無法友好溝通,可以申請勞動仲裁,拿起法律武器保護自己。
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3、總結(jié)經(jīng)驗,重新?lián)駱I(yè)
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跳槽本身就存在風險,所以求職者在跳槽前都應該慎重考慮。當已確定無法入職時,也不必糾結(jié)了。金三銀四正是求職高峰期,與其浪費時間爭取不可得的崗位,不如趁此機會積極找工作。
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在重新獲得offer前,有四件事你應該明白:
了解企業(yè)招聘原因,對用人單位的毀約風險進行評估;
正規(guī)的錄用通知應包含:錄用條件、薪酬待遇、截止日期、報到材料、勞動合同期限等有詳細說明,并且寫明了正式報到日期;
收到錄用通知,應及時答復,才有法律效力。
留存求職過程中的相關(guān)信息資料:如電話錄音、短信、郵件等。
做好入職前的準備,既能保證及時入職,也能保護自己的權(quán)益。
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換一份工作可能給自己帶來更好職業(yè)發(fā)展,但也會使自己面臨諸多風險。疫情期間,很多企業(yè)招聘調(diào)整招聘規(guī)模共克時艱,求職者也應正確認識局勢,重新審視自己的跳槽計劃。
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