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一位網(wǎng)友分享了他最近面試的經(jīng)歷，并表示雖然拿到現(xiàn)在這個offer，但不太敢接。到底是怎么回事呢？

原來，這位網(wǎng)友面試的是一家B輪創(chuàng)業(yè)公司，產(chǎn)品經(jīng)理崗。以前一直做數(shù)據(jù)分析的他只是抱著試試看的心態(tài)去面試，但很意外地自己面試通過了。面對該公司30萬的offer，這位網(wǎng)友哭笑不得，因為自己從沒做過產(chǎn)品經(jīng)理崗，在新公司還要帶團隊，這樣一點經(jīng)驗沒有就上陣很擔心過不了試用期，3個月之后又要找新工作。

很快，眾多網(wǎng)友前來圍觀并發(fā)表了自己的看法。有網(wǎng)友認為，HR都敢招，你怕啥；也有網(wǎng)友想向該網(wǎng)友取經(jīng)，到底是怎么忽悠成功的。

確實，從未有對應崗位經(jīng)驗的求職者能成功拿到offer的現(xiàn)象極為少見，但考慮到創(chuàng)業(yè)公司的實際情況，也不是沒有可能。

對此，筆者認為：

一、既然拿了offer就不要心虛，即使沒有相關經(jīng)驗，也已經(jīng)得到了公司的認可，可以一試。這位網(wǎng)友現(xiàn)在的糾結(jié)應該源自他缺乏對應的行業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，但經(jīng)驗都是積累來的，這正是一個鍛煉的機會。公司既然敢給這個機會，就不要主動退縮，全力以赴再提試用期。如果心里沒底，可以招一個帶過團隊的產(chǎn)品經(jīng)理，跟他學習，過度一下。

二、要對現(xiàn)狀有一個清楚的認識。選擇創(chuàng)業(yè)公司，眼光是十分重要的。公司所處的行業(yè)，公司當前的實力和未來的計劃都是主要的判斷依據(jù)。從另一個角度來說，這位網(wǎng)友從未有產(chǎn)品經(jīng)理崗經(jīng)驗，但成功拿到了offer，說明該公司在用人的選擇上會有一些大膽，畢竟產(chǎn)品崗經(jīng)驗是十分重要的，這對于創(chuàng)業(yè)公司來說可能是好事，但也可能會導致一些問題。