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在一家公司待幾年，你可能會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：新入職的同事越來越年輕，而且大多都是應屆生。一邊擔心自己前浪被拍死在沙灘上，一邊又忍不住嘀咕了：為什么很多公司愛招應屆生？應屆生對企業(yè)來說到底有哪些吸引力呢？?

說起應屆生的優(yōu)勢，普遍的論點在好用和便宜。?

應屆生年輕經驗少，企業(yè)可以按需培養(yǎng)。但是年輕通常也意味著不安分不穩(wěn)定。媒體上多得是宣揚90后95后離職率高的消息，這也讓摸不清年輕人喜好的企業(yè)頭疼不已?！安灰p易批評年輕人，他們可是會離職的！”?

再說便宜的問題。隨著每年都水漲船高的薪資，年輕人越來越懂面試談“薪資”這門技術了。你想便宜收納新鮮血液，別傻了，這屆年輕人可實際的很。?

除去這些，企業(yè)在招應屆生時還有什么考量呢？?

1、招應屆生，效率更高?

如果你經常關注招聘信息，尤其是某個公司的招聘信息，常常會發(fā)現(xiàn)，有些半年前就上線的職位，半年了還一直在招人。社招有時候就是這樣，老板要求不低，崗位預算不高，又不急著要人，那可不就長時間招不到合適的人了麼？?

校招相對于社招來說，那效率可是杠杠的。有多少崗位需求，歷時多久，預算多少，跑哪些城市，去哪些大學，主要面向什么專業(yè)的…只要誠心招人，去了，就會有收獲。?

畢竟校招是企業(yè)占據(jù)主導的招聘活動，光2019年全國普通高校畢業(yè)生就有834萬。畢業(yè)生多靠譜企業(yè)少，有選擇權的一方有擁有穩(wěn)穩(wěn)的話語權。?

2、應屆生代表著高素質?

以網(wǎng)上能查到的數(shù)據(jù)來看，我們國民的本科率目前不到4%（所有本科生人數(shù)占人口總數(shù)的比例）。所以，換一個角度來說，應屆生，本科及本科以上的應屆生，代表著預備流入職業(yè)市場的高素質勞動力。?

雖然我們不提倡歧視，但是學歷歧視是現(xiàn)實存在的問題（小聲說）。相同條件下，學歷越高的在就業(yè)市場肯定更受青睞。隨著近年來本科畢業(yè)生人數(shù)的增多，很多以往門檻比較低的崗位，也提高了招聘門檻。為什么會這樣呢？別問，問就是年輕人越來越優(yōu)秀了。?

3、企業(yè)愿意從應屆生中培養(yǎng)未來管理人才?

處在快速擴張階段的企業(yè)往往最愛招應屆生。當然，它們可能同樣也提供了很多社招的崗位。?

這些大量新增的崗位有個共同的名字，叫管培生。?

招聘管培生的標準可是不低的哦，你得在校成績不錯，你得參加過一些校內實踐，你得擁有不錯的邏輯和溝通能力，你得在群面或無領導小組面中脫穎而出…順利拿到管培生的offer后，進行輪崗。最終，管培生就是一塊磚，哪里需要哪里搬。 會進行校招的企業(yè)，往往會招很大一批合眼緣的優(yōu)秀應屆生。入職后，在應屆生內部競爭，挑選更優(yōu)秀的一些重點培養(yǎng)，為企業(yè)貯備人才后備軍。

企業(yè)的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動的。那么數(shù)量龐大，又越來越優(yōu)質的應屆生看起來真的是不二人選了。但對企業(yè)來說，越來越難的不是如何招到應屆生，而是如何留住優(yōu)秀應屆生了。