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當你在面試時，看到HR對名校畢業(yè)的面試者有著更多的關注；

當你看到招聘中“優(yōu)先985、211”的字樣時；

當你看到名校生輕松拿到大廠offer時……

作為一個雙非院校的學生，你是否會流下心酸的淚水。

? 雙非院校學生，畢業(yè)求職真的很難嗎？

職前菌的回答是：相對于那些985、211的學生來說，是的，但也不絕對。

對于應屆生求職，HR更看重的是這幾個方面：

（1）學歷

雖然很多企業(yè)在崗位上不會對學歷有要求，但實際篩選中也是會考慮院校背景。

對于HR而言，能考進名校，通常意味著學習能力強，學習態(tài)度和責任心過關，這還是能比較準確地反映出一個人的底層能力、基礎綜合素質。

很多雙非院校的學生覺得這并不公平，但對于HR來說，這是篩選簡歷過程中，最有效率的辦法。

（2）優(yōu)質的實習經(jīng)歷

在校期間，有過相關實習經(jīng)歷對于求職來說是加分項。

實習經(jīng)歷代表著你有一定的工作經(jīng)驗，知道在職場中如何與同事與上級溝通，也知道工作中的績效考核，懂得工作流程，公司花費的培養(yǎng)精力會比沒有實習經(jīng)驗的同學少。

（3）面試時的表現(xiàn)

非985、211院校，沒有實習經(jīng)歷的同學，在面試前一定要做好充足的準備，針對企業(yè)和崗位可以事先做大量的準備來提升自己的底氣，同時也需要去看看別人的面經(jīng)，不斷提升自己的即興表達能力。

在面試中，能夠清晰的表達，具有邏輯性的回答，也能讓HR對你產(chǎn)生興趣。

所以，雖然學歷是HR篩選簡歷的條件，但這并不是唯一條件。

? 雙非院校學生如何提高自身競爭力？

即使對比那些名校生來說，雙非院校的學生第一競爭力要低一點，但完全可以從其他方面來提升自己的求職競爭力，來彌補學歷帶來的不足。

（1）認清現(xiàn)實，“從長計議”

這里的認清現(xiàn)實是指了解就業(yè)環(huán)境，知道自己的優(yōu)勢、不足以及能力上的差異；

而從長計議是指別等到快畢業(yè)了再來考慮自己的職業(yè)，早一點，大二大三就可以對自己進行一個職業(yè)規(guī)劃。

（2）充分利用身邊一切可抓住的資源

在學校中，學校會提供一些與企業(yè)合作的活動或者是實習崗位，努力爭取去參加。自己的學長學姐也是可以把握的，通過他們了解實習，讓他們幫忙內推，為自己獲得實習機會。

就算身邊沒有人可以介紹實習崗位，現(xiàn)在企業(yè)都會在網(wǎng)上發(fā)布招聘實習生的信息，并且很多求職類的公眾號都能為你提供尋找實習機會的渠道。

優(yōu)質的實習經(jīng)歷，能幫你積累經(jīng)驗，甚至可以幫你拿到心儀的offer。

（3）不斷學習，彌補自己的不足

不管是在學校還是工作后，學習都是持續(xù)的。

而對于學生來說，要清楚的認知自己的優(yōu)點和不足，抓緊時間彌補不足，更多的提升自己的能力。

在校期間，你完全可以努力尋找實習、積累經(jīng)驗，對于有英語要求的，好好鍛煉自己口語，對于有寫作要求的，不斷提升自己的文案能力。自己哪方面不足，就多花點時間去學習。

最后，職前菌要說，千萬不要因為自己的學歷就自怨自艾，與其花時間抱怨，不如多花點精力，努力去彌補和別人之間的差距。畢竟在職場中后續(xù)的發(fā)展如何，取決于個人的選擇和努力程度。