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? 做好規(guī)劃,明確應(yīng)聘崗位
在踏入社會(huì)時(shí),很多人都是抱著走一步看一步的心態(tài)開(kāi)始工作的。但是,要拿到更多offer,切忌不要這么草率。
我們可以先通過(guò)SWOT分析法給自己做一個(gè)定位。SWOT分析是檢查個(gè)人技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具。優(yōu)勢(shì)(S)可以讓我們明確自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)自己更有信心。劣勢(shì)(W),一方面可以讓你明確需要提升的短板,提高個(gè)人的工作技能,另一方面也可以讓你放棄不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,避免彎路。同時(shí),不同的行業(yè)、公司都面臨不同的外部機(jī)會(huì)(O)和威脅(T),如果一個(gè)行業(yè)的不利因素很多,那么這個(gè)行業(yè)能提供的職業(yè)機(jī)會(huì)與升遷的機(jī)會(huì)也很小,相反的,充滿了積極因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。
根據(jù)以上,做好了SWOT分析,會(huì)讓你找到適合的工作崗位和行業(yè),提升拿到offer的概率。
? 利用多個(gè)招聘渠道
在找工作的時(shí)候只通過(guò)某一個(gè)渠道,就想找到合適的工作并不容易,而很多應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候也都只關(guān)注校招,這是不足的。找工作還是要利用自己一切能利用的資源和渠道,收集各種招聘信息。下面這些渠道要在找工作的時(shí)候要用來(lái)起來(lái):人才招聘會(huì)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、校園招聘會(huì)、大型招聘網(wǎng)站、面向垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站、師哥師姐的介紹內(nèi)推……
總之,找工作的時(shí)候就是要積極動(dòng)起來(lái),主動(dòng)聯(lián)系、主動(dòng)尋找適合自己的崗位,并且投遞的簡(jiǎn)歷越多,面試機(jī)會(huì)越多,能拿到的offer越多。
? 研究崗位需求,調(diào)整簡(jiǎn)歷
很多應(yīng)屆生還會(huì)犯這種忌諱,就是以不變應(yīng)萬(wàn)變,一份簡(jiǎn)歷投所有的公司、所有的崗位。但其實(shí),想要讓用人單位選擇你,那你一定要清楚用人單位需要什么樣的人,這個(gè)崗位需要什么技能、需要什么品性的人,然后有針對(duì)性地輸出你的簡(jiǎn)歷,提高面試機(jī)會(huì)。而在應(yīng)聘中,則要溝通交流展現(xiàn)出自己和這個(gè)崗位的契合度,提升應(yīng)聘成功的概率,增加取得多個(gè)offer的機(jī)會(huì)。
想獲得某些崗位的青睞,拿到更多的offer,達(dá)到自己的預(yù)期,需要具備一些求職技巧。正在求職的你,可以參考借鑒以上的方式,從以上的幾個(gè)方面調(diào)整自己求職中的不足之處。
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