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這是很多工作初期甚至中期的員工都非常在意的問(wèn)題。職場(chǎng)新人遲遲不敢確定工作，想找對(duì)口專(zhuān)業(yè)又怕跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)；工作一段時(shí)間的人也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己入錯(cuò)了行，或者跟錯(cuò)了人，所以跳槽現(xiàn)象層出不窮。

其實(shí)入對(duì)行，還是跟對(duì)人這個(gè)問(wèn)題并不是只能二選一的，也不是一個(gè)入職初期能夠主觀選擇的問(wèn)題。甚至入對(duì)行和跟對(duì)人的定義和理解本身也是沒(méi)有考量標(biāo)準(zhǔn)，是兩個(gè)仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智的問(wèn)題。

有一部分人找到了與自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，自己喜歡的，與自己風(fēng)格搭的行業(yè)，在工作中必然是非常愉快的，他們不會(huì)把工作認(rèn)為是一件令人惱火的事情，因?yàn)橄矚g所以熱愛(ài)，毫無(wú)疑問(wèn)是入對(duì)了行。

更有甚者不僅僅做了自己喜歡的工作，還在自己的職場(chǎng)中遇到了難得的伯樂(lè)領(lǐng)導(dǎo)，并且在他們的管理下無(wú)論是自我提升還是職場(chǎng)收獲都是順風(fēng)順?biāo)?/p>

他們是幸運(yùn)的，既遇到了適合自己的行業(yè)又在行業(yè)中遇到了能帶路的師傅，而有些人一直在沉浮，既入不了行又遇不到伯樂(lè)。

該怎么辦？該怎么選？其實(shí)從客觀角度分析，在選擇時(shí)行業(yè)的比重要大一些。

在面試進(jìn)入一個(gè)公司之前，我們一般沒(méi)有機(jī)會(huì)選擇自己的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于能不能跟對(duì)人完全是憑運(yùn)氣，但是針對(duì)入行我們是有一定主動(dòng)權(quán)的。第一份工作對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，最大的影響就是入行。

其實(shí)現(xiàn)在職業(yè)沒(méi)有特別好與特別壞之分，有些看起來(lái)很完美的行業(yè)也許并沒(méi)有你想象的那么完美，所以你需要想清楚自己擅長(zhǎng)什么，做自已喜歡并擅長(zhǎng)的，這樣才能做好并越做越好。

那么，一個(gè)優(yōu)秀的人才是行業(yè)與企業(yè)都希望能保留的，只要你的上司不是一個(gè)妒忌賢能的性格，事實(shí)上現(xiàn)在的企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)，也很難會(huì)把管理者培養(yǎng)出妒忌的性格來(lái)，那你完全可以憑借自己的能力獲取自己所需的一切。

至于跟對(duì)人，如果做自己不擅長(zhǎng)的事情，即使跟對(duì)人也可能無(wú)法發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。

再者，什么是跟對(duì)人？即使你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好，能力強(qiáng)，對(duì)你有幫助，那他可以幫你一輩子嗎？

職場(chǎng)中，只有提升自己的能力才是最重要的，正常的人際關(guān)系需要處，但是千萬(wàn)不要將自己的前途托付于他人身上。