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國(guó)家為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（該規(guī)定于2012年因中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》而廢止。）第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同?！?992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得依據(jù)第二十六條、第二十七條解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定，對(duì)女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。

這是否意味著只要用人單位不可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同用人單位就違法？

首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”這是不附加任何條件的，用人單位與懷孕女職工只要協(xié)商達(dá)成一致意見是可以解除的。其次，不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，指的是用人單位不能在勞動(dòng)者不能勝任工作、訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁判人員等女職工沒有過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同。再次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！敝灰弦陨戏梢?guī)定的情況，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，并不受職工是否懷孕的限制。

綜上，我國(guó)法律并未規(guī)定用人單位不可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，只是出于對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)對(duì)解除勞動(dòng)合同作出了一定的限制，關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)全面正確理解。