久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

2020年的第一季度已經(jīng)過(guò)去，封印了76天的武漢在上周順利地解封，而綏芬河的疫情防控依舊吃緊，自疫情以來(lái)，在國(guó)務(wù)院的多次國(guó)常會(huì)下，為給企業(yè)紓困解難，各部門(mén)都持續(xù)強(qiáng)力出臺(tái)各種援企穩(wěn)崗的政策和措施。

正是在這種情形下，全國(guó)上下基本逐漸恢復(fù)到正常的復(fù)工復(fù)產(chǎn)當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)開(kāi)始重新提速。但因?yàn)橐咔閷?duì)各行各業(yè)的沖擊很大，企業(yè)女性員工的基本權(quán)益保障，有的被忽略，有的又被誤解。

我們今天就好好講講，哪些保障企業(yè)要做到。

招聘啟事能寫(xiě)男性?xún)?yōu)先嗎？

答案肯定是不行的！因?yàn)檫@直接涉及招聘歧視，并且直接涉及違反兩部法律三條規(guī)定。

首先根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十二條

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

其次是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

集美們注意噢~

能規(guī)定一年內(nèi)不得結(jié)婚生子嗎？

“三期”內(nèi)能降低工資嗎

孕期能調(diào)崗嗎

1、疫情后，合同能規(guī)定一年內(nèi)不得結(jié)婚生子嗎？

這是一道送分題，當(dāng)然不可以，首先這是明確違法的行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、疫情后，公司經(jīng)營(yíng)有問(wèn)題，在「三期」，公司能降工資嗎？

一些公司在這次疫情中，業(yè)務(wù)有了一定損失，就想到是不是可以減少一下在“三期”（懷孕、生育、哺乳）的女員工工資？是不闊以的哈。

有充分的法律依據(jù)，根據(jù)新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。所以是不能降低工資的~

3、疫情后，公司能否對(duì)孕期女職工進(jìn)行調(diào)崗？

這是少有的可以，可以調(diào)崗。但是，這是有條件的。

公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方溝通協(xié)商，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。

用人單位需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。也就是說(shuō)，用人單位可根據(jù)女職工身體情況合理安排相應(yīng)強(qiáng)度的工作，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。同時(shí)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

疫情后，產(chǎn)假工資怎么發(fā)

申請(qǐng)?jiān)诩規(guī)Ш⒆涌梢詥幔堪l(fā)工資嗎？

疫情期間休產(chǎn)假，可以延后嗎

一、產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

這也是很多企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題，疫情后，產(chǎn)假工資怎么發(fā)呢?其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的答案很明顯。

照常發(fā)。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：

1、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、申請(qǐng)?jiān)诩規(guī)Ш⒆涌梢詥?？發(fā)工資嗎？

疫情后，企業(yè)也會(huì)遇見(jiàn)有的女員工提出申請(qǐng)?jiān)诩規(guī)Ш⒆拥囊螅敲催@種情況是怎么處理的呢？

北京可以！根據(jù)北京市人力社保局聯(lián)合市教委發(fā)文《關(guān)于因防控疫情推遲開(kāi)學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問(wèn)題的通知》如果家庭中有因中小學(xué)和幼兒園推遲開(kāi)學(xué)，疫情防控期間需要在家看護(hù)的未成年子女，且配偶正常上班，則女職工按照企業(yè)要求履行請(qǐng)假手續(xù)后，可居家看護(hù)子女。

在北京用人單位不得無(wú)故拒絕女性員工在家看護(hù)孩子的請(qǐng)假申請(qǐng)，也不能降低其工資待遇，亦不能以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。（其他地區(qū)依據(jù)當(dāng)?shù)毓俜娇趶綖橹鳎?/p>

三、產(chǎn)假可以延后嗎

那企業(yè)女員工如果在疫情期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假能夠延后嗎？不能

休產(chǎn)假不能提前或推后，產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，一般從預(yù)產(chǎn)期前15日開(kāi)始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎另計(jì)），按自然天數(shù)計(jì)算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。

另外說(shuō)一句，產(chǎn)假和年假不沖突的喔。

以上就是本次的保障大全啦~

來(lái)源：51社保網(wǎng)，版權(quán)歸原作者所有。