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勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，就是勞動(dòng)糾紛。在企業(yè)任職過程中，大多數(shù)情況下員工與企業(yè)都是會(huì)共存的，但如果企業(yè)侵犯到員工的合法權(quán)益時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。所幸的是，在勞動(dòng)糾紛的案件中，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%。所以，一旦企業(yè)侵犯到你的合法權(quán)益，應(yīng)該拿起法律武器，合法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)糾紛有哪些類型？當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，又有什么途徑可以解決?接下來為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)糾紛的四大類型及解決途徑。

勞動(dòng)糾紛的四大類型是什么？

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1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。其中，開除、除名和辭退職工，都是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、無故犯錯(cuò)員工的一種行政處罰；而辭職和自動(dòng)離職，是離開原用人單位的一種個(gè)人行為。

2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)于工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

上述規(guī)定中的每一項(xiàng)都較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。

以上勞動(dòng)糾紛的解決方式

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1、協(xié)商解決　　

當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，最先考慮的辦法就是協(xié)商解決，能協(xié)商解決的，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡，不能協(xié)商解決的，員工可提起訴訟?，F(xiàn)實(shí)中，員工與公司協(xié)商一致解決糾紛的案例非常多，通常情況下，企業(yè)基本以大事化小小事化了為主，結(jié)果良好。但協(xié)商并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解　　

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)可以由員工代表和工會(huì)代表組成，具有法律常識(shí)和溝通能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁程序　

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序靈活、快捷，又具有強(qiáng)制執(zhí)行，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。糾紛雙方如果有一方想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序不能直接起訴。

4、訴訟程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序即我們平常所說的打官司，具有較強(qiáng)的法律性、程序性，做出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

以上就是企業(yè)與員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛的四大類型，解決方法也有四種，通常情況下能協(xié)商解決或者申請(qǐng)調(diào)解的，盡量解決，省時(shí)省力，后面兩種解決辦法則耗時(shí)耗力，曠日持久，對(duì)雙方都是損耗，當(dāng)然，法律始終站在正義的一方，當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯，必須拿起法律武器抗?fàn)幍降住?