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不少員工因?yàn)樽陨淼姆梢庾R(shí)比較薄弱，在勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)常處于弱勢(shì)地位，遇到糾紛，總抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，一味忍氣吞聲。由于缺乏對(duì)勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定的了解，不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇。那么，勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些呢？我們一起了解一下。

? 過(guò)失性辭退

勞動(dòng)合同法中，針對(duì)這幾個(gè)情況，用人單位是可以單方面提出辭退勞動(dòng)者：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、失職或者營(yíng)私舞弊給用人單位造成巨大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的，此外，員工同時(shí)兼職其他工作，嚴(yán)重影響了本身單位的工作，經(jīng)單位提出還拒不改正的，也屬于合理的過(guò)失性辭退。

? 無(wú)過(guò)失性辭退

任職期間，員工也有可能出現(xiàn)生病住院和一些其他原因不能繼續(xù)勝任工作，這樣的情況下解除勞動(dòng)合同，就是無(wú)過(guò)失性辭退。用人單位需要提前三十天以書(shū)面形式通知員工，并且額外支付一個(gè)月的工資，然后才可以解除勞動(dòng)合同。

? 經(jīng)濟(jì)性辭退

企業(yè)在發(fā)生重大變革時(shí)的裁員就是經(jīng)濟(jì)性辭退，在裁員時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先留下與單位簽了較長(zhǎng)期限合同的員工，還應(yīng)根據(jù)員工家庭的情況進(jìn)行考量。在之后的六個(gè)月內(nèi)企業(yè)倘若重新招工，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下，應(yīng)該優(yōu)先聘用之前裁減的員工。

? 不得辭退

一般情況下，患有職業(yè)病或者工傷并且失去了一部分勞動(dòng)力的、進(jìn)行可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)病或者身體某方面損傷，而離崗前沒(méi)有職業(yè)健康檢查的、因?yàn)楣谥委煹?、女員工孕期產(chǎn)期哺乳期還有一些其他情況，單位是不可以辭退的。

? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照合法程序辭退了員工，也需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌俑鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)算。每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的，六個(gè)月以上按一年計(jì)算，六個(gè)月以下就支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中月工資指的是在勞動(dòng)合同終止之前的十二個(gè)月的平均工資。如果是非法辭退員工，就要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

想要維護(hù)自身合法權(quán)益，知法、懂法非常重要。看完這篇文章，相信各位已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定的內(nèi)容有了一定了解。勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定中，其實(shí)已經(jīng)比較清楚地寫(xiě)明了各類(lèi)辭退的條件和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在遇到單位不符合規(guī)定的辭退時(shí)，千萬(wàn)不要激動(dòng)，記得依法維權(quán)。