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面試進(jìn)入尾聲，offer近在眼前，你已經(jīng)開(kāi)始幻想拿到心儀的薪水買(mǎi)新衣新包和美人約會(huì)走上人生巔峰...

慢！面試最后一關(guān)，一文錢(qián)難倒英雄漢！

如何與面試官談薪資，成為求職這門(mén)玄學(xué)掛科率最高的一門(mén)課。

@三杯兩盞淡酒

剛畢業(yè)時(shí)候真是什么都不懂。面一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)，HR問(wèn)我期望薪資是多少。我回我每個(gè)月房租1000吃飯1000買(mǎi)衣服1000，再留點(diǎn)錢(qián)以備不時(shí)之需我覺(jué)得5000塊錢(qián)差不多了。對(duì)方聽(tīng)了之后明顯愣了一下，當(dāng)時(shí)以為要價(jià)高了。第二天收到電話(huà)給我7000薪資。朋友都說(shuō)我傻人有傻福。

@蹭我汪綸搞真cp

在四線(xiàn)城市工作一年后來(lái)魔都討生活。我的期望薪資是6k-8k，面試后拿到兩家公司的offer。一家給6500，一家8000。見(jiàn)錢(qián)眼開(kāi)我就馬上答應(yīng)了第二家公司。996吭哧吭哧干了兩個(gè)月，加班加到胃出血。后來(lái)才知道，我沒(méi)去的那家做五休二，朝九晚五。。。城里套路真深，腸子都悔青了好么。。。

@蛋蛋腚真小

國(guó)慶回家聚會(huì)，知道一個(gè)高中時(shí)成績(jī)一般的女同學(xué)現(xiàn)在成了一個(gè)小網(wǎng)紅，做直播開(kāi)淘寶店賣(mài)衣服，賺的比我不知多多少。心里好有落差，于是十一后跳槽去了一家電商公司。面試時(shí)我開(kāi)價(jià)月薪1萬(wàn)3，結(jié)果老板一口答應(yīng)了?？此麄冞@個(gè)痛快勁兒我立馬就后悔了。入職后偶爾得知跟我一起入職同個(gè)崗位的小哥哥工資1萬(wàn)5。心態(tài)崩了，人間太不值得了。

「薪資談判」到底該怎么談呢？

1. 預(yù)備tips：知己知彼，有理有據(jù)

去一家公司面試前，了解可提供的薪資范疇是最基本的準(zhǔn)備工作。比如一家公司，要求1-3年工作經(jīng)歷，提供8k-10k的薪資范圍。你有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么9k就是你這個(gè)等級(jí)薪資的正常水平。了解了這個(gè)，談起薪資來(lái)就更得心應(yīng)手啦。

2. 實(shí)操tips：高開(kāi)低走，留有余地

當(dāng)面試官問(wèn)你薪資期望時(shí)，求職者普遍的一個(gè)操作就是說(shuō)得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就說(shuō)6000，面試官給你5500。OK，你完美地賺了500塊。這里的重點(diǎn)是，不要自降身價(jià)開(kāi)得太低，更不要出爾反爾二度加碼，以免降低面試分?jǐn)?shù)。

3. 技巧tips：耐心細(xì)致，巧識(shí)套路

談薪資就是只談每個(gè)月的工資嗎？錯(cuò)！

除了月工資，“年底幾薪？”“有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)多少？”“做五休二朝九晚六？還是996？”這些要素也是非常重要的。（敲黑板！年底多薪 ≠年終獎(jiǎng)?。?

所有要素考慮下來(lái)，折算到每天甚至每個(gè)小時(shí)的工資，才具有真正的參考價(jià)值。不要嫌麻煩，因?yàn)椤?

4. 進(jìn)階tips：情商在線(xiàn)，不卑不亢

薪資談判，對(duì)壘雙方勢(shì)均力敵，和睦商談。盛氣凌人的面試官和氣焰囂張的應(yīng)聘者都要不得。如果面試只有一輪，就主動(dòng)問(wèn)一下薪資；如果面試有好幾輪，就主動(dòng)問(wèn)一下面試官都是誰(shuí)好了解該跟誰(shuí)談薪資。

5. 心態(tài)tips：預(yù)設(shè)底線(xiàn)，保持初心

不輕易妥協(xié)，這是談判的基本原則。綜合各種條件，給自己一個(gè)預(yù)設(shè)的底線(xiàn)薪資。比如上一家工資5000，跳槽的底線(xiàn)6000， 市場(chǎng)價(jià)格7000， 理想價(jià)格8000，那么低于6000的就不要去。談好的offer就是滿(mǎn)意的offer。跟自己當(dāng)前比工資有所增加，未來(lái)有大的發(fā)展進(jìn)步空間，那就不要再左右攀比挑三撿四，白白給自己找不痛快了。