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每天工作加班加點，下班后拼命看書，周末報班學習，寧愿放棄跟朋友一起吃飯看電影的邀約，也不放過任何提升自己的機會。于是，你工作越來越順手，報告越寫越漂亮，項目出錯率越來越低，然而收入?yún)s還是上不去！有些人說，因為公司環(huán)境刻板，自己只能做一枚螺絲釘，那么， 薪資低到底跟哪些因素有關，崗位不變的情況下，還有沒有可能提高自己的待遇呢？

? 崗位稀缺性不高

你不妨檢視下，自己目前從事的崗位，在市面上是供大于求還是供不應求呢？如果是供大于求，意味著愿意做這個工作的人有很多，甚至超出了實際需求，于是就會導致不論多苦多累的工作，工資反而都不高。舉個例子，比如你是一名出納員，工資3000，這個時候有人愿意出2500干你的工作，這種情況下，該崗位市場薪資普遍不會太高。因為這類人才是供大于求的，而那些中高級崗位，例如財務總監(jiān)之類的收入往往是出納的好多倍，因為這個層次的人在人才市場上是供不應求的。

? 崗位操作難度不大

除了稀缺程度，還有個指標和工資密切相關，叫做“崗位操作難度”，俗稱入門門檻。有些職業(yè)看起來門檻很低，似乎什么人都可以做，例如銷售行業(yè)，對專業(yè)要求不高，仿佛隨便人都可以進來，底薪就普遍不高，通常需要加班加點憑借提成才能拿到比較好的薪資。而IT技術行業(yè)，需要用到的技巧性非常強，這就造成了程序員起薪普遍都比較高的現(xiàn)象。

? 5年一個蛻變，不要原地踏步

一份工作每5年就必須有一個新的蛻變，才能確保提升自己的稀缺性，從而提升自己的職場身價。在做任何崗位之前，你都需要把這個領域的晉升渠道了解清楚。比如，你想在財務領域發(fā)展，一開始沒有經(jīng)驗可以從出納做起，但是出納崗位更多的是流程性事務，你熟悉之后，就需要考慮往更高的崗位進階，例如會計崗位。會計崗位運用的是財務核算能力、稅務籌劃、成本控制等“能力尖刀”，從而實現(xiàn)薪資跨越。

其實薪資不高并非是能力低，也和崗位稀缺度和操作難度有關，但是5年一蛻變，與其想著一份工作干到退休，倒不如在工作中發(fā)現(xiàn)自己的專長，在日常工作中不斷強化這一點，能存活并且能活得不錯，這可能是現(xiàn)代職場人的理想歸宿。