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馬仲凱幾乎是花了整個(gè)大三下半學(xué)期時(shí)間來找實(shí)習(xí)。那時(shí)他剛剛從德國交流回來,起先覺得要找一份暑期實(shí)習(xí)并不很難—自己的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)校背景都不算差,專業(yè)成績也還算優(yōu)秀,經(jīng)常在學(xué)校組織學(xué)生活動,人際溝通能力也還不錯(cuò)。但連續(xù)碰壁好幾次后,他意識到自己的求職方法需要進(jìn)一步提高。
于是,他開始留心各種經(jīng)驗(yàn)之談。相關(guān)的論壇和網(wǎng)站里不難找到陌生的同學(xué)自發(fā)貢獻(xiàn)的“面經(jīng)”,他從修改簡歷做起,調(diào)整自己申請實(shí)習(xí)的技巧。到了暑假,他終于如愿掛上了IBM的臨時(shí)門卡,和140多個(gè)學(xué)生在上海參加IBM的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目“藍(lán)色之路”。
實(shí)習(xí)真正開始后,他的驚喜不斷變大。這個(gè)暑期實(shí)習(xí)對IBM公司本身而言是一個(gè)成熟的項(xiàng)目,所以對他們的管理和培訓(xùn)都很到位。實(shí)習(xí)生能直接參與IBM的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),和高級別的員工一起到客戶方工作。
他清楚知道自己究竟要什么。馬仲凱把求職方向大致圈定下來—有完善的資源支持的大公司,“對我在職業(yè)初期接觸新技術(shù)而言,大公司更像是個(gè)寶庫?!彼芙^掉了學(xué)校給他的直研名額,“三年后的學(xué)歷并不能代表競爭力?!比缓螅槍γ恳患夜镜奶攸c(diǎn),投出一份份有針對性的簡歷。
接下來一輪一輪的筆試面試消耗了馬仲凱大部分的精力。復(fù)習(xí)以前學(xué)過的專業(yè)課、查公司相關(guān)信息,以及關(guān)注自己明天要穿的那套西裝是不是還平整。不少畢業(yè)生都經(jīng)歷了類似的求職狀態(tài):生活的重心就是關(guān)心求職信息、搜集面試經(jīng)驗(yàn)、留意通知面試的電話、積極地面試其他公司……有時(shí)再稍微勻出點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備應(yīng)付學(xué)??荚?。
2010年12月初得到EMC的面試通知讓馬仲凱很開心。其實(shí)幾個(gè)月前他甚至還不知道這家公司的名字。8月8日他去江灣體育場參加一個(gè)公益長跑活動,EMC的公司員工也有組隊(duì)去,他在那里第一次見到“EMC2”那個(gè)logo,心里還想“這難道是愛因斯坦的那個(gè)質(zhì)能公式?”當(dāng)天回去后他查了查,原來EMC是一家行內(nèi)做儲存很強(qiáng)的跨國公司。
EMC的面試全程50分鐘,剛開始20分鐘全英文,氛圍極具壓迫性;后半程則緩和下來,一個(gè)問題他回答完,面試官會大致告訴他做法上哪里還可以改進(jìn),“從職場角度思考應(yīng)該這樣來處理事情?!背隽嗣嬖囀遥袊@了一下,“哦,原來不懂的還那么多,”他之前還沒想過做技術(shù)工程師原來要更多從客戶角度想問題……他覺得自己更像是來聽這些面試官講課的,“還是三對一的授課?!边@家大公司面試時(shí)給他的印象很好,于是當(dāng)EMC給了他Offer時(shí),他沒有太多猶豫。
“正因?yàn)樗麄冇泻軓?qiáng)的自我意識,喜歡被尊重的感覺,公司不能光靠一紙Offer來留住他們,而是要在早期就讓他們增加對公司的認(rèn)同感?!睗h高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱玨說。4月中旬,漢高召集了十幾位今年新招的畢業(yè)生,在市區(qū)的一家酒店里與一位丹麥籍的亞太區(qū)高管一起吃午飯,聊公司文化和他們個(gè)人的職業(yè)愿景。漢高去年只招了10個(gè)應(yīng)屆生,今年的校園招聘規(guī)模大幅增加到70人。這批新招的年輕人是為公司管理梯隊(duì)做儲備的。
優(yōu)秀的畢業(yè)生會被不止一家公司看中,而招到他們的公司希望他們留在自己這里。今年春節(jié)期間,褚珂蕓在上海的家中,兩次收到從百度北京總部寄來的東西。第一次,HR部門給她寄來李彥宏寫的一本書;第二次則是一張賀年卡,是她將要入職的那個(gè)商業(yè)產(chǎn)品部寄來的,賀卡上寫著一群熱愛產(chǎn)品設(shè)計(jì)的姑娘小伙歡迎她,他們期待半年后見到她。
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