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01
需求變少
由于特殊時(shí)期,經(jīng)營狀況受到影響,企業(yè)對(duì)招聘存有保留,而一些小企業(yè)甚至考慮裁員更別說招聘新人了。企業(yè)的職位需求量變少,行業(yè)里可應(yīng)聘的職位減少,候選人就難以找到合適的工作。
02
競爭變大
而一旦職位量變少后,其次影響的就是一份職位的競爭度。職位變少,而勞動(dòng)力市場上的人數(shù)不會(huì)有太大的變化,這就導(dǎo)致一份工作的競爭變大,人選往往要付出比平時(shí)更多的時(shí)間成本、更高的個(gè)人素質(zhì),從眾多求職者中脫穎而出,來贏得一份滿意的工作.
03
求職周期長
職位少、競爭大,影響了候選人的找工作周期。以往可能找到一份新工作,從面試到入職經(jīng)歷1個(gè)月的時(shí)間,而人選找工作的時(shí)間變長后,再加上競爭更大,候選人往往要付出更多的時(shí)間到篩選、面試等過程上,才能入職一份新工作。嚴(yán)峻的防疫形式之下,候選人的求職計(jì)劃不容樂觀,如果你還想在特殊時(shí)期獲得比其他人更多的工作機(jī)會(huì),那么大瀚的這幾條求職建議,請(qǐng)各位候選人收藏好。
01
轉(zhuǎn)換求職思路,做好職業(yè)規(guī)劃
大部分企業(yè)會(huì)受到不小的沖擊,當(dāng)然影響只是暫時(shí)的,在當(dāng)前這段日子,不如好好的結(jié)合當(dāng)前市場,考慮一下自己的專業(yè)和職業(yè)前景,做好職業(yè)規(guī)劃。比如經(jīng)歷這一場動(dòng)蕩,你的職業(yè)目標(biāo)是否還可行,是否有必要去換行業(yè)、換企業(yè),至少也應(yīng)該思考究竟要不要還待在原來的工作崗位,這對(duì)你的未來是利大于弊還是弊大于利?你在未來的職業(yè)生涯里更看重什么,行業(yè)的前景、工資還是權(quán)利等,不要盲目去跳槽,好好思考你未來的職業(yè)規(guī)劃是否能抵得住下一次未知的動(dòng)蕩。應(yīng)屆生也可以考慮要不要調(diào)整求職目標(biāo),或者趁著空檔期做一些提升自己個(gè)人競爭力的活動(dòng),以便之后提升自己的競爭力,一舉拿下自己心儀的職位。
02
提前做好求職準(zhǔn)備
即使是遠(yuǎn)程辦公的日子,人選也可以做適當(dāng)?shù)那舐殰?zhǔn)備,因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)HR此時(shí)還是在搜尋簡歷、計(jì)劃招聘。所以,人選可以準(zhǔn)備好簡歷,在相關(guān)求職網(wǎng)站平臺(tái)上發(fā)布自己的求職信息,也可以聯(lián)系關(guān)系較好的獵頭看看工作機(jī)會(huì)。等到疫情過去,求職的人一定會(huì)增多,到時(shí)候再去聯(lián)系,機(jī)會(huì)可能就不屬于你了。建議看機(jī)會(huì)的待業(yè)者,密切關(guān)注全國各地開工日期,同步在招聘平臺(tái)觀望目標(biāo)崗位的發(fā)布情況,更新好簡歷,隨時(shí)準(zhǔn)備迎接大量招聘崗位的到來。 甚至對(duì)那些已經(jīng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選,可以與HR溝通是否有必要將部分或者全部的面試轉(zhuǎn)化為線上面試,或者其他的測評(píng)方式,盡早拿到offer才是要緊事。
03
目光長遠(yuǎn),調(diào)整心態(tài)
疫情的影響是暫時(shí)的,職業(yè)生涯也是一生的事情,如果因?yàn)檫@一場動(dòng)蕩就對(duì)自己整個(gè)職業(yè)生涯感到焦慮和絕望,那也實(shí)在不必。趁此機(jī)會(huì),多充電,多看相關(guān)的行業(yè)書籍,儲(chǔ)備技能,了解市場的戰(zhàn)略走向;也可以多做些企業(yè)調(diào)研,哪里企業(yè)是具有抗風(fēng)險(xiǎn)能力的,可以成為未來發(fā)展的目標(biāo),總之,把求職目標(biāo)放長遠(yuǎn),為打好長期戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。找工作是每個(gè)職場人都必須經(jīng)歷的大事,在特殊時(shí)期下,個(gè)人更應(yīng)該明白求職準(zhǔn)備的重要性,不打無把握之仗,為行業(yè)回暖做好充分準(zhǔn)備。
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