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有位朋友問我，為什么去面試時，明明談的好好的，我能力也完全勝任這份工作，可是卻一直沒等到面試官打來的錄用電話？

是呀，談的很好，能力也勝任，卻不錄用，這是很多求職者都有過的疑惑，那到底是為什么？

也許，你在不知不覺中，已經(jīng)成了面試官眼中最反感的5類求職者之一，那么，即使你能力再強，也照樣會被淘汰！

下面我們來看看，面試官最反感的5類求職者，是哪5類？

1、面試遲到

有些求職者平時隨便慣了，覺得也許遲到幾分鐘沒事，反正又不止自己一個人去這家公司面試，去早了也是在那干等著！而且，接待自己的也不是面試官，而是前臺文員，面試官也許壓根不知道自己遲到！

抱著僥幸的心態(tài)，對自己的小錯誤不以為然。特不知，面試官也不是吃素的。

他們對自己的時間，都安排的很好。某某幾點面試，面試幾分鐘，問哪些問題，他們早已提前準(zhǔn)備好，并清清楚楚地記錄在Excel表中。

所以，你面試遲到了，面試官肯定是知道，只不過他們不想給你難堪，故當(dāng)沒事發(fā)生，但實際上，已經(jīng)對你這個人有了不好印象，打定主意不會錄用你。故面試時你表現(xiàn)的再好，也是枉然！

所以是面試時，盡量提前出發(fā)。寧可早到，也不能遲到。如果真的是因為，有意外的事情，沒法準(zhǔn)時到。一定要提前打電話告知面試官，取得他的諒解。這樣，才不會給她留下不好的印象，你才有機(jī)會通過面試。

2、學(xué)歷造假，簡歷編造

在現(xiàn)實社會中，學(xué)歷確實是個門檻，普遍公司，對崗位都設(shè)定了學(xué)歷的要求。因此，學(xué)歷低的求職者，他們投的簡歷都是石沉大海，根本沒人叫他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>

因?qū)覍遗霰?，覺得心有不甘，明明自己能力可以，卻沒法找到工作。于是，就萌生了作假的念頭。也就是學(xué)歷造假，簡歷編造！

可現(xiàn)在，科技發(fā)達(dá)。學(xué)歷在網(wǎng)上是完全可以查出真假。簡歷編造，面試官更是可以憑著多年的面試經(jīng)驗，察覺出來?；蛘叽騻€電話，做背景調(diào)查。

面試官一旦發(fā)現(xiàn)，求職者的學(xué)歷造假，簡歷編造。必然會很反感，即使你的能力很強，真的能勝任這份工作，他也不會錄用你。

所以，作為求職者，我們應(yīng)該學(xué)會坦然接受自己學(xué)歷低，這個缺點和不足。盡量用自己的長處去補自己的短處，展示自己的能力，讓面試官認(rèn)可。而不是把心思花在弄虛作假的地方。

3、不穩(wěn)定，經(jīng)常跳槽

不穩(wěn)定，經(jīng)常跳槽的求職者，是面試官最反感的類型之一。

這樣的求職者，不但面試的機(jī)會少，就算有機(jī)會去面試了，也通常還是會被淘汰掉。

因為，面試官一看你的簡歷，發(fā)現(xiàn)你頻繁的跳槽。你能力再好，也無法彌補你這個缺點。而且他始終會擔(dān)心，如果招你進(jìn)來，你做不了多久又離職了。

所以無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是已經(jīng)在職場打拼多年的老油條。一定要切記，從現(xiàn)在開始，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，不要頻繁的跳槽或者換崗位。不然，找工作時有你哭的。

4、眼高手低，亂開價

一位人事經(jīng)理曾經(jīng)和我吐槽。今天遇到一個求職者，能力還可以。就是眼高手低，亂開價，明明只值13k,卻要20k。

然后，他又感慨到:現(xiàn)在的人，是咋啦？工作沒做幾年，自己也沒多大的本事，就想開天價，以為錢是那么好賺的嗎？

無獨有偶，在人事高層群中，我發(fā)現(xiàn)普遍的面試官，都持有有這種想法。同時，他們都對自己認(rèn)為眼高遠(yuǎn)低，亂開價的求職者，很反感。

對此，我并不十分認(rèn)同這種觀點。因為面試官代表的是公司的立場，和求職者的立場完全相反。顧他們的想法肯定是相違背的。一個想用最低的薪資招最好的人才，一個想找個錢多事少離家近的工作！

但事實是什么樣并不重要。重要的是，我們作為一個求職者。必須要盡力的展現(xiàn)出自己的能力，只要讓面試官看到自己的能力，與所提的薪資符合。我們的面試才有可能成功。

5、反客為主，一點都不懂謙讓

有時候你去面試，接待你的面試官。有可能職位比你還低，或者還是個新手。于是，你就很隨意的樣子，認(rèn)為自己很了不起，高高在上。

面試官還沒問，或者面試官的問題還沒完。你便在那里夸夸其談，反客為主，一點都不懂得謙讓。

一場面試下來，不是面試官在面試你，而是你在面試他。這讓面試官感覺到了極大的不被尊重感。雖然她嘴上沒說什么，面試完后，依然笑著把你送到門口。但他心里對你是極反感的。所以你等不到，錄用電話也是正常的。

所以，平常去面試，不管接待自己的是一個什么樣的面試官。一定要懂得尊重對方。即使對方只是一個初試的面試官，可卻也是有一定的話語權(quán)，決定你能否進(jìn)公司來！