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現(xiàn)在求職，公司會(huì)通過(guò)背調(diào)等方式，確認(rèn)求職者靠不靠譜；

那么作為求職者，有沒(méi)有什么辦法，透過(guò)一些細(xì)節(jié)，去推測(cè)公司靠不靠譜，避免入職后悔的慘劇呢？

? 大晚上打電話通知

如果一家公司的HR，在晚上8點(diǎn)甚至更晚聯(lián)系你面試安排，那你就要仔細(xì)揣摩一下啦。

一家公司的HR，一定程度能反應(yīng)公司的行事作風(fēng)。

通常聯(lián)系候選人，都是有招聘禮儀的，比如不在休息時(shí)間打擾等。

如果HR聯(lián)系你的時(shí)間很晚，可以說(shuō)明：

企業(yè)可能存在崗位急招的情況，已經(jīng)急到加班加點(diǎn)篩選、甄別、溝通和確認(rèn)，乃至到了晚上還要繼續(xù)完成第二天電話通知的工作，因?yàn)榕碌诙彀滋煸俾?lián)系候選人可能不愿意去，或有其他安排。

企業(yè)可能存在濃厚的加班文化，這種加班是常態(tài)的，所以HR會(huì)在晚上還聯(lián)系你面試，因?yàn)樗齻儧](méi)有在常規(guī)下班時(shí)間下班。

如果遇到這種情況，可以詢問(wèn)了解一下公司的工作時(shí)間，看看自己能否接受。

? 辦公地點(diǎn)在居民樓

辦公環(huán)境可以作為初步判定公司經(jīng)濟(jì)能力的一個(gè)條件。

確實(shí)有很多優(yōu)秀的公司是在居民樓里創(chuàng)立的，比如在湖畔花園的阿里巴巴，錦秋家園的今日頭條。

但隨著時(shí)代的變遷，各項(xiàng)事務(wù)越來(lái)越正規(guī)，我們更應(yīng)該去尋找在寫(xiě)字樓，或者其他正規(guī)場(chǎng)合的公司，起碼能夠降低自己的風(fēng)險(xiǎn)。

很多中小型企業(yè)都喜歡為了節(jié)約成本把辦公場(chǎng)地放到住所里面，其實(shí)這并不正規(guī)，也不安全。

但凡能夠承擔(dān)寫(xiě)字樓的公司，都會(huì)盡量讓自己更加規(guī)范化。

所以收到HR的通知后，一定看一下面試地址，到底在什么地方？

可以提前過(guò)去探一下公司周?chē)沫h(huán)境以及目標(biāo)公司內(nèi)部的環(huán)境。大家一定要善用搜索引擎！

如果是在居民樓辦公，建議還是盡量不要選擇。有不少傳銷(xiāo)公司，或者騙子公司，都在居民樓里。

? 實(shí)際工作與崗位不符

也就是傳說(shuō)中的“掛羊頭賣(mài)狗肉”。

比如你看到崗位JD寫(xiě)的是“社群運(yùn)營(yíng)人員”，去了之后被對(duì)方告知已經(jīng)招滿，但現(xiàn)在在招銷(xiāo)售崗位，要求你面試銷(xiāo)售崗位，這就非常不靠譜!

說(shuō)明這家公司有可能壓根就不打算招所謂的“運(yùn)營(yíng)人員”，就只想招銷(xiāo)售。而銷(xiāo)售崗位并不好招，HR為了完成任務(wù)才用了這種方式，誆你面試銷(xiāo)售崗位。

有這種情況的公司，往往競(jìng)爭(zhēng)力小，內(nèi)部管理混亂，那么進(jìn)入公司，你極有可能會(huì)后悔。

? 感受公司氛圍

這點(diǎn)可能大家覺(jué)得有點(diǎn)“玄”，但是面試官找求職者都有“眼緣”一說(shuō)，求職者找公司，自然也可以通過(guò)公司氛圍去觀察和自己氣場(chǎng)合不合得來(lái)！

1. 通過(guò)面試能接觸的人員的精神面貌判斷！

面試時(shí)多少能感受到前臺(tái)，HR這些工作人員的精神面貌和敬業(yè)態(tài)度，如果看起來(lái)萎靡不振或者非常不專(zhuān)業(yè)，你就要仔細(xì)考慮了。

2. 通過(guò)公司的環(huán)境，裝修判斷！

一家公司裝修的新舊不那么重要，但是否用心維護(hù)非常重要!

這點(diǎn)直接反映出老板重不重視，走不走心。如果面試時(shí)觀察桌椅板凳和其他設(shè)施都有問(wèn)題，那說(shuō)明企業(yè)肯定沒(méi)有用心投入人員和金錢(qián)維護(hù)，這就要在心里打個(gè)問(wèn)號(hào)了。

有個(gè)小方法大家可以試試，就是去面試的公司上衛(wèi)生間，衛(wèi)生間的情況能反映很多細(xì)節(jié)。

3. 觀察辦公室的收拾擺放來(lái)判斷！

大家面試多少能觀察到辦公室的情況，如果辦公室內(nèi)宣傳物料，貨品和其他雜物亂擺亂放，甚至影響走動(dòng)，看起來(lái)很不整潔，說(shuō)明這家公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的空間收納也沒(méi)有人員負(fù)責(zé)把控。極有可能存在管理不善的情況。

當(dāng)然大家也要警惕，如果進(jìn)入公司全是雞湯或大字報(bào)宣傳語(yǔ)，員工看著都跟打雞血一樣瘋狂打電話，那就要小心一點(diǎn)啦。

求職是互相選擇匹配的過(guò)程，求職者在整個(gè)求職進(jìn)程中，不僅要好好表現(xiàn)，也要多思考多觀察，擦亮眼睛，透過(guò)細(xì)節(jié)現(xiàn)象看清企業(yè)可能存在的問(wèn)題，避免求職失誤！