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在找工作時(shí)，求職者都需要經(jīng)歷投遞簡(jiǎn)歷到面試的過(guò)程，但也有不少人給某家公司投遞簡(jiǎn)歷后，卻無(wú)法收到該公司的面試邀請(qǐng)。面對(duì)這一情況，有些人會(huì)選擇直接尋找下一家公司，也有人會(huì)因?yàn)樘貏e想要這一份工作而開(kāi)始想辦法為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。那么我們可以如何為自己爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)呢？

? 分析失敗原因，調(diào)整簡(jiǎn)歷信息

如果在投遞簡(jiǎn)歷后了無(wú)音訊，可能是自己簡(jiǎn)歷中所呈現(xiàn)的能力情況與該公司的招聘需求匹配度不高。因此在為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)前，應(yīng)該先認(rèn)真分析下該公司的招聘信息，再針對(duì)該公司對(duì)于招聘人才的要求來(lái)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，凸顯自己的能力、經(jīng)驗(yàn)與公司需求的高匹配度。當(dāng)然，也有可能是因?yàn)樽约旱钠谕劫Y高于該公司的招聘預(yù)算，或者是自己在簡(jiǎn)歷中所描述的工作期望與該公司不符，想要爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)的話，也要將自己的期望做出相應(yīng)的調(diào)整，來(lái)滿足該公司對(duì)于求職候選人的畫(huà)像。

? 更改簡(jiǎn)歷投遞方式與表達(dá)

如果在該公司有認(rèn)識(shí)的人，無(wú)論是朋友還是親戚，都可以找對(duì)方幫自己內(nèi)推。一般公司并不會(huì)過(guò)于排斥招聘員工的親戚朋友，通過(guò)內(nèi)推簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的幾率反而會(huì)比自己直接投遞高一些。如果求職者找不到任何認(rèn)識(shí)的人，只知道招聘的郵箱或者微信，那么再次發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要加一段再次投遞的原因描述，其中可以重點(diǎn)講講自己對(duì)于該工作機(jī)會(huì)的期盼，已詳細(xì)了解過(guò)公司情況及工作需求，自己的哪些能力是可以勝任這一工作的等等。

? 適當(dāng)追問(wèn)面試時(shí)間

如果在投遞簡(jiǎn)歷3-4天后仍沒(méi)有關(guān)于面試的通知，可以通過(guò)電話、短信、微信、郵件等方式來(lái)聯(lián)系招聘人員，詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候會(huì)通知面試時(shí)間。在詢(xún)問(wèn)時(shí)要注意自己的表達(dá)要溫和，千萬(wàn)不能用質(zhì)問(wèn)的語(yǔ)氣。如果對(duì)方不給出明確的答復(fù)，讓自己繼續(xù)等通知的話，可以簡(jiǎn)單說(shuō)一下自己方便面試的時(shí)間。而如果對(duì)方明說(shuō)面試人員中沒(méi)有自己的話，也可以再次簡(jiǎn)單說(shuō)明自己對(duì)于該工作的意向，自己的能力與招聘需求匹配，希望能給自己一次機(jī)會(huì)。

某項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有44.77%求職者會(huì)在沒(méi)收到面試通知時(shí)，再次通過(guò)郵件或電話的方式來(lái)為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)?？梢?jiàn)招聘人員經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況。因此如果特別想要某個(gè)工作機(jī)會(huì)時(shí)，不必膽怯，也不要擔(dān)心招聘人員如何看待自己，大膽地爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)即可。