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下至職場小白，上到職業(yè)大神，在求職過程中總是繞不開兩個(gè)關(guān)鍵人物：獵頭和HR。每個(gè)職場人的朋友圈里，也必定有幾個(gè)獵頭和HR，每次聯(lián)系多半是因?yàn)樘邸Ｇ皫啄旰柚餮蓦娨晞　东C場》為大家揭開了獵頭行業(yè)的神秘面紗，使其廣泛進(jìn)入公眾視線，獵頭一職也越來越多地吸引求職者去探索。誠然獵頭和HR工作有重疊的地方，比如同樣都是為企業(yè)找到合適的人才，但實(shí)際上這兩種角色也有很多不同。那你知道獵頭和HR的具體區(qū)別是什么嗎？

? 招募對象不同

獵頭公司和HR都是從事招聘工作的，但是工作對象和工作方式還是有本質(zhì)區(qū)別的。HR招募的大多是基層崗位，少數(shù)中層，使用的招聘渠道主要是各類招聘網(wǎng)站；而獵頭招募的則是中高層崗位和核心技術(shù)崗，要求獵頭有超高的人才尋訪技能，網(wǎng)絡(luò)只是其中一個(gè)渠道，其他如打CC（陌生電話）、人脈獲取、找list等都是途徑，為了能獵到一個(gè)合適的高級人才，獵頭接下來一個(gè)月的工作重心可能都會圍繞著候選人轉(zhuǎn)。

? 服務(wù)對象不同

HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)，比如部門和人員、對上和對下，有些大公司組織架構(gòu)比較復(fù)雜，HR的工作分類也會更細(xì)致。HR還要負(fù)責(zé)了解同行的情況，以及公司人員的考核、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、儲備適合公司戰(zhàn)略的人才等等。而獵頭則是為各個(gè)企業(yè)提供合適的人才，為想流動(dòng)的人提供工作機(jī)會，他們?nèi)粘９ぷ骶褪菧贤ê腿瞬艃洌麄兌鄶?shù)不是技術(shù)領(lǐng)域的專家，但是他們對行業(yè)輪廓，對業(yè)內(nèi)企業(yè)，對不同階段的職業(yè)發(fā)展，對行業(yè)前景都很熟悉。簡單來說，HR是服務(wù)內(nèi)部，獵頭是服務(wù)外部。

? 背調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)程度不同

雖然HR和獵頭都要對候選人做背調(diào)，但是嚴(yán)謹(jǐn)程度卻完全不同，HR可能也會做背景核查，但也只是簡單確認(rèn)下候選人有沒有說謊。而在獵頭眼里，背調(diào)可以說是關(guān)乎他們職業(yè)生涯的重要工作了。獵頭是發(fā)自內(nèi)心地想做背調(diào)，因?yàn)檫@是最好的BD客戶途徑。厲害的獵頭不僅可以做完人選背調(diào)，還可以獲得新的客戶招聘需求?！东C場》中，地中海銀行需要一位經(jīng)理，而林拜覺得鄭秋冬OK，于是林拜為了調(diào)查鄭秋冬，不遠(yuǎn)千里跑去南寧，只為聽聽別人口中的評價(jià)，可見獵頭對背調(diào)的重視和嚴(yán)謹(jǐn)。

綜上可以看出，獵頭和HR有相通之處也有不同之處，首先，招募對象和服務(wù)對象不同，一個(gè)為公司內(nèi)部招攬員工，一個(gè)則是為客戶招攬高精尖人才；其次，HR和獵頭在對背調(diào)這件事的嚴(yán)謹(jǐn)程度不同?？赐瓯疚闹?，相信大家都可以了解HR和獵頭之間的區(qū)別，以后就可以根據(jù)自身情況選擇合適的接洽對象。