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應(yīng)屆生畢業(yè)開始求職，作為一個(gè)職場小白，求職什么的都是懵懵懂懂的，有時(shí)候踩坑了也不知道。

應(yīng)屆生踏上職場，有那么多坑可能會(huì)踩！

比如：小A在畢業(yè)前找了份實(shí)習(xí)，是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，說是不用實(shí)習(xí)，直接3個(gè)月試用期，試用期完就轉(zhuǎn)正。但是?。。∈裁磩趧?dòng)合同，協(xié)議都沒簽，就這樣沒有保障的干了一個(gè)多月，然后公司毫無征兆的就讓她離開！單純的她，有苦說不出，也不知道怎么辦，只能吃下這個(gè)虧。

還有一些情況，也是應(yīng)屆生容易踩的坑：

在收到公司的口頭錄用offer就入職了；

試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，而且試用期不繳納社保；

實(shí)習(xí)期或者試用期被公司無理由辭退

……

今天，職前菌就來給告訴各位應(yīng)屆生、職場新人們，這些職場權(quán)益是你們需要注意的，千萬不要踩坑了！

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? offer發(fā)放不完整，或者是口頭offer

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offer的發(fā)放是作為正式的邀約，發(fā)放形式要符合以下要求才有效：1書面形式，加蓋公司公章，用正式信函發(fā)出；2郵件形式，用代表公司身份的公司郵箱發(fā)出。

一般情況下，offer包含：

? 職位基本信息：職位名稱、所在部門、職位等級(jí)等；

? 薪資福利情況：試用期薪資、具體薪資構(gòu)成、福利狀況等；

? 報(bào)到事宜：具體聯(lián)系方式、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)以及報(bào)到時(shí)需要帶的資料等；

? 其他說明：回復(fù)offer的形式，公司的培訓(xùn)發(fā)展等補(bǔ)充說明。

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? 關(guān)于試用期

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（1）試用期時(shí)長

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

所以，同學(xué)們，在簽合同之前一定要問清楚??！

（2）試用期工資??

工資一定是所有打工人最關(guān)注的，但對于職場小白來說，沒有經(jīng)驗(yàn)的他們，很容易認(rèn)為有工資就好了，反正已經(jīng)說好了。如果真有這個(gè)想法，那職前菌還是要感嘆一句：太天真了！

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）試用期離職??

試用期不僅僅是公司考核員工，也是員工選擇公司的時(shí)間。如果不滿意，在試用期內(nèi)提前3日提出離職就可以解除勞動(dòng)合同。

（4）試用期不繳納社保??

在與建立勞動(dòng)關(guān)系起，公司就應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后30天內(nèi)購買社保，即使是在試用期也應(yīng)該繳納。

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? 工作一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同

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有的公司會(huì)忽悠應(yīng)屆畢業(yè)生，告訴他們要根據(jù)他們的表現(xiàn)來決定是否簽訂合同。

切記！已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在上班那一天起的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

以上就是一些求職過程中，應(yīng)屆生很容易踩的坑，如果你在求職過程中遇到這些情況，那職前菌只能說：快逃！